Căutarea unui loc de muncă poate fi stresantă pentru oricine. Trebuie să găsiți o companie pentru care doriți să vă ofere o poziție pentru care sunteți calificat (și sperăm să vă bucurăm!), Iar apoi trebuie să depuneți cererea dvs., să vă adresați potențialelor referințe, să vă curățați rețelele de socializare și (degetele încrucișate) ) pregătește-te pentru un interviu. Trebuie să vă gândiți la ce doriți și cum veți convinge angajatorii că sunteți cea mai bună persoană pentru acest loc de muncă. Este suficient pentru a face pe oricine să fie conștient de sine, nervos și chiar puțin copleșit.
Persoanele transgenre și non-binare experimentează toate cele de mai sus, desigur, dar cu straturi suplimentare de stres în ceea ce privește modul în care suntem percepuți, evaluați și tratați.
Persoanele transgenre sunt prea familiare cu discriminarea la locul de muncă. Potrivit Studiului Centrului Național pentru Egalitate Transgenderă din SUA, 27% dintre persoanele transgenre care au avut sau au solicitat un loc de muncă în anul sondajului au declarat că au fost concediați, au refuzat o promoție sau nu au fost angajați pentru un loc de muncă din cauza sexului lor identitate sau expresie. Persoanele transsexuale de culoare au, în general, rate chiar mai mari de discriminare.
Există multe care nu au controlat. Este de înțeles să te simți descurajat sau frică uitându-te la statistici. Merităm o lume mai bună, una în care să trăim și să lucrăm în pace, dar până atunci, ne avem unul pe celălalt.
Dacă aplicați sau vă gândiți să aplicați la locuri de muncă, în special dacă o faceți pentru prima dată de la tranziție sau de la ieșire, iată șapte sfaturi care vă ajută să vă ușurați experiența - de la oamenii care au fost acolo.
Găsiți locuri de muncă și companii trans-incluse
Într-un anumit grad, toate căutările de locuri de muncă sunt despre găsirea unui loc de muncă potrivit la compania potrivită, în locația potrivită. Cu toate acestea, pentru angajații transgender, mizele sunt mai mari. În plus, poate fi dificil să găsești angajatori care să fie cu adevărat incluzivi și afirmatori, în special în unele domenii și locații.
În cazul în care căutați un loc de muncă poate fi limitat, prin necesitatea de a fi într-un loc unde puteți accesa asistența medicală și găsiți comunitate cu alte persoane LGBTQ. Sau poate doriți să aplicați doar pentru poziții care vă permit să lucrați de la distanță în timp ce faceți tranziția, așa că nu trebuie să faceți față presiunii „trecerii” în fața colegilor cisgender.
Beneficiile pentru sănătate oferite de un angajator pot fi un indicator major al atitudinii lor față de angajații transsexuali. Campania pentru drepturile omului menține o listă de întreprinderi cu beneficii de asigurări sociale de sănătate transgenre. De asemenea, puteți contacta departamentele de resurse umane ale companiilor - de obicei după ce ați primit o ofertă - pentru a obține informațiile de contact pentru planul de sănătate. Nu trebuie să vă dezvăluiți identitatea de gen în acest moment, dar spuneți-le că sunteți în căutarea de a afla mai multe despre beneficiile pentru sănătate pe care le oferă. Puteți apoi să apelați direct planul de sănătate ca membru potențial și să întrebați despre beneficii specifice, cum ar fi politica de excludere.
Poate dura ceva timp și muncă, dar puteți face tot ce vă stă la dispoziție pentru a identifica un angajator incluziv înainte de a accepta o ofertă.
Tranzițiați referințele dvs.
Păstrarea referințelor profesionale de la orice loc de muncă anterior este esențial - iar experiența dvs. profesională contează chiar dacă depășește tranziția.
Este posibil să fi primit scrisori de recomandare strălucitoare sau recomandări pe LinkedIn de la șefii și colegii trecuți. Sutton Sy Belyea, un grafician și ilustrator care „se întâmplă să fie transgender”, așa cum spune el, sugerează să ajungă și să ceară oamenilor să le actualizeze pe cei cu numele și pronumele dvs. corecte. Dacă cereți o scrisoare de recomandare pentru prima dată, asigurați-vă că anunțați oamenii care sunt modalitățile corecte de a vă referi. Nu vă așteptați să știe sau să-și amintească: fiți explicit pentru a vă asigura că veți obține exact ceea ce doriți!
Chiar dacă nu aveți sau nu aveți nevoie de scrisori, există o șansă bună ca căutarea dvs. să necesite o verificare de referință la telefon. Dacă referințele dvs. nu sunt conștiente de tranziția dvs., contactați. „Poate fi foarte intimidant să apelezi la un angajator anterior și să spui:„ Solicitez locuri de muncă, s-ar putea să obțineți un control de referință. Deci știți, acesta este numele meu acum și acestea sunt pronumele pe care le folosesc ”, spune Michal Duffy, un manager de educație și programe din județul Out Boulder. „Dar cred că este foarte important să ai mai ales dacă nu ești la fel de trans”, și prefer să nu fii în acea etapă a căutării tale de locuri de muncă.
Cereți persoanei care vă oferă referința să vă scrie numele și pronumele pe o bucată de hârtie. Duffy sugerează să le spună „să-l pună în fața lor în timp ce ei au acest apel telefonic - în timp ce fac acea verificare de referință - astfel încât au un memento vizual constant”.
În cele din urmă, nu uitați să le spuneți în mod explicit dacă nu doriți identitatea de gen menționată în timpul apelului.
Aliniați-vă numele în documentele legale
S-ar putea să doriți să vă abțineți să vă dezvăluiți identitatea transgender în timpul căutării unui loc de muncă. Dacă acesta este cazul - și poate chiar dacă nu - schimbarea legală a numelui pentru a se potrivi cu numele ales poate fi utilă, atât în scopuri logistice, cât și emoționale.
„Îmi doresc foarte mult să-mi accelerez procesul de schimbare a numelui”, spune Belyea. „Am avut câteva locuri de muncă în care am fost chemat pentru un interviu și mi-au cerut să ofer informații. Când am început să completez formularele, a trebuit să-mi folosesc numele legal … și atunci a fost ciudat. Nu am primit niciodată un apel înapoi ”, explică el. "Asta s-a întâmplat de două ori și m-a întors cu adevărat."
Andrew Miller, formator de echitate în sănătate la Denver Health LGBT Center of Excellence, a avut o experiență similară. „Solicitarea pozițiilor fără ca numele meu legal să fie schimbat s-a simțit foarte dificil”, spune el. De fapt, căutarea unui loc de muncă este ceea ce l-a determinat să-și schimbe legal numele în primul rând. În timp ce procesul din acea vreme în Virginia a fost scump, convolut și declanșator, el este recunoscător să nu mai trăiască cu „frica, riscul și traumele care vin cu nevoia de a te exprima de fiecare dată când aplici la ceva.”
Dacă nu sunteți sigur de unde să începeți să vă schimbați numele, Centrul Național pentru Egalitate Transgenderă păstrează o bază de date de informații pentru fiecare stat în care puteți afla despre proces oriunde v-ați afla. Fondul pentru apărare juridică și educație transgender și proiectul pentru schimbarea numelui din Colorado oferă, de asemenea, sprijin pentru persoanele transgender care trăiesc în unele state.
Fiți conștienți de faptul că, dacă angajarea dvs. depinde de o verificare de fond, numele dvs. mort sau numele anterior ar putea fi dezvăluite. Depinde de nivelul verificării de fond, dar, în general, cei care lucrează cu copii și comunități vulnerabile se pot aștepta să fie solicitați să enumere pseudonimele anterioare și numele vechi.
Luați în considerare prezența dvs. online
Nu este neobișnuit ca angajatorii să te caute pe LinkedIn, Twitter, Facebook și alte platforme de socializare, precum și pe orice alte site-uri web pe care ai putea apărea. Așadar, dacă nu ați făcut-o deja, consultați-vă conturile și bios-ul pentru a vă asigura consecvența atât în modul în care numele dvs. este afișat, cât și în modul în care vă prezentați. Acest pas este deosebit de important dacă, din mai multe motive, nu doriți să fiți în timpul căutării de locuri de muncă.
Puteți schimba setările de confidențialitate de pe unele platforme și puteți elimina fotografiile dvs. despre care credeți că v-ar putea ieși. Dar fiți conștienți că, chiar dacă conturile dvs. sunt private, unele site-uri permit potențialilor angajatori (și alții) să vizualizeze informații și imagini limitate.
Amintiți-vă ce aduceți la masă
Interviurile sunt adesea deosebit de stresante pentru solicitanții de muncă trans și non-binari. „Tranziția poate submina încrederea în sine, deoarece nu știi de ce ești respins sau ignorat”, spune Belyea. Nu mai vorbim de faptul că „ura societății mai largă față de persoanele trans ne subminează încrederea și ne înțelegem uneori despre cum vom fi percepuți.”
Pentru a ajuta la ameliorarea îndoielilor de sine, pregătește-te pentru interviul tău. Faceți o listă a abilităților și experiențelor pe care le aveți, care se aliniază jobului. Apoi, fă un interviu batjocoritor cu un prieten apropiat pentru a te ajuta să exersezi abilitățile tale. Aduceți deja multe lucruri pe masă - este pur și simplu o problemă de a ține cont de minte și de a conecta angajatorii.
Acupuncturista și fosta dansatoare profesionistă Cristina Michaels știe cât de greu este să rămâi încrezător în abilitățile tale atunci când cauți un loc de muncă. De la denunțare la intimidare, până la a fi considerată „imposibilă” de instructor de dans datorită tranziției sale, experiențele sale cu ura anti-trans au făcut ca Michaels să fie mai rezervată la rețea. Înainte de tranziție, Michaels și-ar înmâna cartea de vizită aproape oricui, dar acum este mai prudentă, invocând preocupări pentru siguranța fizică.
Pentru a se oli de sine și pentru a-și ușura anxietatea în setările profesionale, folosește trei mantre care o fundamentează: „Nu luați lucrurile personal. Crede în tine. nu mai trebuie să suferi. "
Fii propriul tău avocat
Oricât de încrezător ești, realitatea nefericită este că poți fi înșelat sau maltratat în alt mod în timpul unui interviu. Dar te poți pleda pentru tine în mod profesionist.
„Dacă îți încurcă pronumele, corectează-le”, spune Duffy. „Doar pentru că cineva înșală nu înseamnă că nu este un mediu incluziv. Poate că se întâmplă, dar puteți spune cum se descurcă. ”Puteți încerca să reduceți stresul în acest moment pregătind câteva fraze pe care le puteți apela pentru a le corecta și a schimba conversația înapoi la ceea ce aduceți la masa. Poate fi la fel de simplu să spui: „De fapt, folosesc pronumele ei” și apoi merg mai departe. Mai târziu, puteți evalua dacă acest lucru pare a face parte dintr-un model mai larg și este potențial un steag roșu.
Dacă simțiți că ceea ce vă confruntați crește nivelul de discriminare, asigurați-vă că vă documentați experiențele și luați în considerare să ajungeți la o organizație care oferă servicii juridice transgenre unde locuiți. „Cunoaște-ți faptele. Cunoaște-ți legile statului, spune Miller, al cărui stat natal din Colorado are protecții legale pentru persoanele transgenre. „Dacă cineva v-a făcut o ofertă și se retrage după verificarea de fond, întrebați de ce. Apoi, documentați-le răspunsul și orice altceva. Toate aceste informații ar putea fi utile dacă alegeți să solicitați recurs.
Prioritizează-ți siguranța fizică și emoțională
Căutarea unui loc de muncă poate fi dificilă și plină de experiențe declanșatoare pentru oameni transgenre și non-binare. Deși există câteva modalități de atenuare a prejudiciului, inclusiv reducerea cât de des vă vedeți sau vă dezvăluiți numele mortal, schimbându-vă legal numele, adevărul este că lumea nu este întotdeauna un loc sigur.
Pentru unii dintre noi, a fi aflat în timpul căutării de locuri de muncă este o decizie deliberată. Pentru alții - în special cei care se află la începutul tranzițiilor sau care sunt non-binare - trecerea sau ascunderea identităților noastre de gen pur și simplu nu este o opțiune. Dar indiferent dacă este la alegere sau nu, a fi afară ne poate plasa în situații periculoase și chiar periculoase pentru viață. În timp ce încrederea în sine este esențială pentru orice căutare de locuri de muncă, ar fi nechibzuit să nu recunoaștem că, în anumite scenarii, balansarea unei rochii ar putea pune purtătorul cu riscul de a fi hărțuit sau mai rău.
În mod ideal, lumea ar fi un loc sigur pentru toate identitățile de gen. Dar până când este adevărat, este important să ne protejăm pe noi înșine, acordând atenție modului în care ne simțim. Ai încredere în propriul simț al ceea ce este sigur și ce nu. De exemplu, dacă nu vă simțiți în siguranță să purtați o rochie în transportul public pentru a merge la interviul de muncă, luați în considerare să vă schimbați la casa unui prieten, să cereți cuiva să vă dea o plimbare sau să săriți rochia în favoarea a ceva mai neutru de gen. . Deși este oribil să fii nevoit să schimbi modul în care te exprimi, apariția la un interviu de muncă agitat de frică nu mai este distractiv.
Când vine vorba de starea ta de bine emoțională, fii conștient de modul în care microagresiunile și alte interacțiuni în timpul căutării unui loc de muncă (sau altfel) îți epuizează energia și îți afectează sănătatea mentală și asigură-te că ai grijă de tine. „Când știu că bateria mea se scurge, întreb:„ Cine îmi oferă acea mică reîncărcare pentru a mă ajuta să trag? ”, Spune Miller. Apoi, își face timp pentru conectarea cu prietenii săi transgender în spații în care el poate fi 100% el însuși.
