Comunitatea LGBTQ iubește și apreciază sprijinul aliaților noștri drepți, fie că mergi într-o paradă cu noi, fie că votezi candidații care promit să protejeze egalitatea în căsătorie. Dar există un loc în care avem încă nevoie disperată de ajutorul dvs. și acesta este la locul de muncă.
Potrivit unui raport al Fundației pentru Drepturile Omului, 46% dintre lucrătorii LGBTQ spun că sunt încă închisi la locul de muncă. Nu îi poți învinovăți. Mulți se tem de represalii din partea managerilor nesuportivi, aud glume homofobe sau se simt izolați și excluși, printre alte probleme zdrobitoare de suflet.
Dacă doriți cu adevărat să fiți cel mai bun aliat la locul de muncă, puteți face lucruri subtile, dar profund apreciate, pentru a le arăta colegilor LGBTQ că pot fi ei înșiși în jurul vostru - și, mai important, că sunt apreciați. Iată 11 lucruri pe care le poți face mâine sau chiar acum, pentru un sondaj informal asupra tuturor prietenilor mei LGBTQ preferați.
1. În primul rând, nu faceți ipoteze
Chiar dacă credeți că aveți cel mai bun „gaydar” din lume, nu puteți spune nimic LGBTQ-ish pur și simplu uitându-vă la cineva.
„A trebuit să ies la fiecare slujbă pe care am avut-o, pentru că arăt atât de„ drept ”, spune Nikki Levy, un director de divertisment la un studio și creatorul de la Don't Tell My Mother! "Sunt logodit. Port un inel. Când doriți să știți lucruri precum cum ne-am întâlnit, întrebați: „Cum v-ați întâlnit partenerul?” spre deosebire de „Cum l-ai întâlnit?” Nu pot să vă spun de câte ori mi-am cerut scuze din cauza presupunerilor lor despre soțul meu inexistent. "
În general, nu-ți asuma nimic, pledează Liz Glazer, un comic lesbian. Este un sfat din „ Cele patru acorduri” de Don Miguel Ruiz și „se adresează pronumelor, statutului de partener, oricare ar fi. Mediile de muncă ar fi mai prietenoase și, sincer, oamenii ar fi mai umili și mai bine să fie în preajmă, dacă acest lucru ar fi făcut oamenii mai mult sau mai puțin, după caz ”, spune Glazer. După cum a scris Ruiz, aveți curajul să puneți întrebări și să comunicați pentru a evita neînțelegerile.
2. Lasă-mă să ies când sunt gata
Este încă foarte dificil pentru unii oameni LGBTQ să iasă la locul de muncă, dintr-o varietate de motive, de la probleme serioase de siguranță până la a fi îngrijorat de întrebări enervante de către cei rău informați.
„Am spus unui tip de la biroul meu despre prietena mea, iar el a început să acționeze ciudat”, spune Ganee Berkman, igienist dentar. „M-a întrebat dacă un tip m-a rănit vreodată și de ce o fată care arăta ca mine ar fi gay. Asta m-a întors până acum și m-a făcut super nervos să ies la oameni. ”
Chiar dacă un coleg de serviciu este în afara dvs., asta nu înseamnă că sunt pentru toată lumea. Ei pot alege să nu spună anumitor oameni la locul de muncă, deoarece le face viața mai ușoară. Odată ce vă stau în vizită, nu ezitați să-i întrebați (în privat), dacă toți ceilalți știu. Dacă nu, fiți mai conștienți de modul în care vorbiți și despre ei la locul de muncă, astfel încât să nu le ieșiți, chiar și întâmplător.
3. Mergeți în față, întrebați despre partenerul meu
Odată ce cineva a ieșit, are aceleași conversații și pune aceleași întrebări pe care le-ai pune unei persoane drepte sau cisgender despre viața personală. Cel mai rău lucru pe care îl puteți face este să-l ignorați, de parcă ar fi uriașul elefant din cameră. „Am întâlnit colaboratori care știu că sunt homosexual, dar niciodată nu îmi aduc viața personală”, spune Berkman. „Nu-mi place asta. Dacă sunt liniștiți în acest sens, mă face să simt că trebuie să o ascund. ”
Un alt lucru pe care l-a întâlnit este faptul că oamenii coboară vocea când vorbesc cu ea despre lucruri gay, ca și cum ar fi tabu. „Nu șopti”, râde ea. „Se pare că chiar vorbind despre chestii gay este rău. Folosiți volumul normal. "
4. Dar să nu fii prea mult
Este minunat să ai conversații cu colegii tăi LGBTQ despre viața lor în afara biroului, atât timp cât este adecvat pentru locul de muncă. „Nu întrebați cum am fost homosexual”, spune Chloe Curran, scriitoare. "Este ciudat."
Oamenii LGBTQ sunt adesea bombardați cu întrebări care sunt prea personale sau intime, cum ar fi când le-am spus părinților noștri, cum facem sex sau ce părți ale corpului mai avem sau nu avem. Levy, care se căsătorește în august, a fost întrebată de prea multe ori dacă ea și viitoarea sa soție „poartă amândoi rochii” la nunta lor.
Cel mai rău este când colegii încearcă să joace matchmaker. Știm că sunteți încântați că cunoașteți cel puțin doi oameni gay, dar asta nu înseamnă că vom fi chiar ușor atrași sau vom avea ceva în comun. „Oh, hei, ești singur? Care este tipul tău? Cunosc pe cineva… ”Ever Mainard, un actor / comic care a lucrat și ca asistent de producție, îl aude tot timpul. „Știu că este bine înțeles, dar este în mare parte jignitor și insult.”
5. Sigur, spuneți-mi despre ceilalți prieteni gay
S-ar putea să nu dorim să fim înființați, dar nu ne deranjează să știm că aveți alți prieteni gay sau membri ai familiei. Dacă ieșiți ca un aliat, cât mai curând posibil uman, ne place. Ne simțim înțeleși, în siguranță, văzuți. A pentru efort!
Berkman, de exemplu, nu știa că managerul ei preferat de birou avea o fiică gay de un an și jumătate. „Mereu mi-a arătat atât de multă dragoste și înțelegere și am aflat în cele din urmă de ce. Mi-ar fi plăcut ca ea să-mi spună mai repede ”, spune ea.
„De fapt cred că este adorabil când oamenii află că sunt homosexual, apoi încep să-mi povestească despre un singur prieten homosexual sau despre întâlnirea lor cu ceva homosexual”, adaugă Berkman. „Pare cheesy, dar de fapt apreciez că încearcă să arate sprijin, chiar dacă s-ar putea să nu aibă multă experiență cu oamenii gay. Lucruri de genul acesta mă fac să mă simt de 10.000 de ori mai confortabil decât oamenii care nu mai vorbesc cu mine după ce ies la ei. Cei care sunt incomod de super emoționați și entuziaști după ce au aflat sunt cei care mă fac cel mai fericit. ”
6. Nu vorbiți doar despre sexualitatea sau sexul meu
Desigur, există o limită la cât de mult vrem să vorbim despre toate acestea. A fi LGBTQ este evident o parte uriașă din viața noastră, dar nu este singurul lucru.
„Am avut privilegiul de a lucra în câteva setări în care orientarea mea sexuală se simțea la fel de relevantă ca culoarea părului meu - adică irelevantă”, spune Aaron Chapman, director medical în județul Alameda din nordul Californiei. „Fiind gay nu m-a mișcat înainte și nici nu m-a ținut înapoi. Nu am fost nici o victimă a discriminării și nici un semn al progresismului. Acesta a fost un privilegiu. ”
Ceea ce noi, ca comunitate, ne-am luptat atât de mult este să avem aceleași drepturi și să fim tratați ca oricine altcineva, adaugă Eugene Huffman, un artist și paralegal. „Tratează-i așa cum ai face cu oricare altă persoană - că sunt o persoană, iar LGBTQ este doar o fațetă a cine sunt, nu întreaga imagine”, spune Huffman. „Avem destule lucruri care deja ne fac să ne simțim diferiți, nu trebuie să ne adăugăm la acesta.”
7. Educați-vă
„Nu-mi cere să fiu educatorul tău”, spune Tre Temperilli, care lucrează la campanii politice democratice și îl identifică ca fiind ambivalent pentru gen. „Cu toții trebuie să ridicăm. Așa că înfășurați-vă mânecile și Google câteva lucruri. Participați la propria evoluție. ”
Rămâneți la curent cu ceea ce se întâmplă cu comunitatea LGBTQ în știri. Putem fi concediați pentru că suntem gay? Oare homofobii mai pot refuza să facă prăjituri de nuntă pentru noi? În ce băi avem voie să intrăm? Putem servi în armată sau nu? E obositor să fii profesorul / expertul în toate lucrurile gay. Dacă vrei să fii un aliat, fă-ți puțin temele pe cont propriu.
De asemenea, „nu presupune asta doar pentru că cineva este homosexual că știe totul despre comunitatea LGBTQ”, adaugă Aaron Rasmussen, scriitor. „Este foarte divers și fiecare are propria experiență și poveste individuală de spus.”
8. Faceți un efort cu Pronumele Mea
Cei dintre noi din comunitatea LGBTQ, care suntem transsexuali și fluide de gen, avem de a face cu multă confuzie, părtinire și neînțelegere zilnic. La locul de muncă, poate fi deosebit de stresant. „A fi non-binar este ușor mai dificil pentru oameni să-și înfășoare capetele pentru că merg:„ Așteptați, nu sunteți bărbat sau femeie? ”, Explică Samee Junio, care se identifică ca fiind nonbinar. Este mult mai puțin „acceptat” decât să fii doar „homosexual” sau „lesbian”.
Dacă vi se pare greu să vă adaptați la pronumele unei persoane, cel mai bun lucru este să continuați să încercați. „Scuza pe care o aud cel mai des de la unii este:„ Sunt bătrân, acest lucru este totul nou pentru mine ”, spune Temperilli, care se apropie de el și de ei. "E în regulă, dar după a treia oară sunt ca, DUDE!"
Nu vă speriați să întrebați dacă nu sunteți sigur ce pronume folosește cineva. Temperilli consideră că majoritatea oamenilor trans nu le deranjează să răspundă, „dar pentru tot ceea ce este sfânt, nu păstrați înșelăciune pe cineva pentru că vi se pare„ prea greu ”. Poate fi rău și, după cum știm, respectul este o stradă cu două sensuri ”, spun ei. "Ceea ce ti se pare greu este probabil de un trilion de ori mai dificil pentru persoana pe care nu o vezi cand ai gresit oameni trans."
Puteți face un pas mai departe ajutând să comunicați pronumele colaboratorului cu alții. Junio trece pe lângă ei și lucrează cu oameni noi în mod constant la diferite spectacole în calitate de șef al departamentului tehnologic de la Dynasty Typewriter la Hayworth, un loc de performanță din Los Angeles. Se simte adesea ca o povară care trebuie să explice în mod repetat situația pronumelor - așa că nu o fac. „Șefii mei știu și îi pregătesc pe toți înainte să mă întâlnească”, spun ei. „Ar trebui să existe mai multe lucruri la locul de muncă. Sunt norocos să am un angajator incredibil, iar ceilalți angajați îndreaptă oameni și pentru mine. ”
9. Lipeste-te pentru mine
„Dacă auziți un om coleg de serviciu o persoană trans, sau le numiți numele greșit în afara prezenței acelei persoane, sună-le, dacă știi că persoana trans este în afara lor și este sigur să o facă”, spune Charlie Arrowood, care se identifică ca trans sau non-binare și este directorul Nume și gen de recunoaștere la Transcend Legal. Dacă auziți că cineva spune o glumă homofobă, din nou, nu lăsa să alunece. Sună-i, plus raportează-l la HR. Așa se schimbă lucrurile.
10. Arată-ți grijă de comunitatea LGBTQ
Există atât de multe modalități mici, dar semnificative pentru a face acest lucru. De exemplu, ați putea încuraja biroul dvs. să sponsorizeze o plutire în parada de mândrie locală, sau dacă aceasta este deja în lucrări, puteți să vă prezentați până la marș. „La San Francisco Pride, multe dintre grupurile de marș la locul de muncă sunt ca suporteri drepți de 50%”, spune Chapman. „Este mișto să vezi colegii drepți care ies să sărbătorească.”
Poate mai puțin distractiv, dar și mai impactant ar fi să te uiți la polița ta de asigurare a angajaților și, dacă există o excludere pentru îngrijirea transgender, „folosește-ți capitalul cisgender și privilegiul pentru a cere angajatorului tău să-l elimine”, spune Arrowood.
11. Nu vă fie frică să faceți greșeli
„Este esențial ca angajații să cultive în mod conștient un loc de muncă inclus în LGBTQ”, spune Kelly Dermody, președinte al grupului de practică pentru ocuparea forței de muncă la firma de avocatură Lieff, Cabraser, Heimann și Bernstein. Puteți face unele greșeli de bună credință pe parcurs - este în regulă! „Cereți, clarificați, vă cereți scuze, dacă este necesar”, spune Dermody, „dar continuați să faceți efortul pentru a fi un loc angajații LGBTQ și prietenii, familiile și aliații lor vor să lucreze.”
