Ați încercat vreodată să vă „motivați” la birou - dar nimic nu funcționează? Începi să te simți îngrozitor, de parcă ai cădea în urmă în activitatea ta sau în carieră. Ești plictisit, letargic și nu vrei să te întâlnești cu prietenii tăi pentru că nu vrei să vorbești despre ceea ce ai făcut. (Sau, mai exact, ceea ce nu ați făcut.)
Tot acolo am fost și am simțit frustrarea care provine din lipsa motivației la locul de muncă.
Dar am și câteva vești bune. Există câteva lucruri cheie care contribuie la faptul că munca dvs. este motivantă (sau nu) și, odată ce le recunoașteți, aveți puterea de a reproiecta ziua de lucru într-un mod care vă face să vă deplasați.
Iată cinci lucruri pe care ar trebui să vă asigurați că veți ieși din sarcinile de zi cu zi - și dacă nu sunteți, modificările pe care le puteți face pentru a începe să vă motivați.
1. Identitatea sarcinii
Munca este cel mai motivant atunci când este clar ce anume realizezi. Gândește-te: Cât de grozav se simte când știi că ai lansat o lansare sau ai făcut progrese mari în proiectele mari? Pe de altă parte, nimic nu este mai rău decât să muncesc toată ziua și să mă gândesc „Ce am făcut chiar azi ?!”
Dacă simțiți că v-ați învârtit rotile, încercați acest lucru: La sfârșitul fiecărei zile sau săptămâni, alcătuiți o listă „Got Done” (opus celei de a face lista!), Unde conțineți toate din sarcinile pe care le-ați finalizat. Pentru o motivație suplimentară, păstrați-l undeva puteți vedea.
2. Semnificația sarcinii
O altă cheie pentru a rămâne motivat este să știi că munca pe care o faci face o diferență într-un fel - recunoașterea impactului pe care îl faci asupra clienților, companiei sau lumii.
Dacă nu vedeți în totalitate această conexiune, încercați să săpați adânc. Puteți asorta rapoartele de vânzări săptămânale la creșterea liniilor de fund sau a unității de vânzări a companiei dvs., de exemplu. Sau, să spunem că o valoare cheie a companiei dvs. este costul de achiziție al clienților. Faceți o listă cu sarcinile pe care le faceți, care reduc acest cost pentru compania dvs. și găsiți modalități de a vă concentra mai des pe acele aspecte ale locului de muncă.
3. Varietate de îndemânare
Simți că faci aceeași muncă repetitivă veche, zi de zi? Nu este atât de stimulant, să spun cel mai puțin. Dar atunci când te angajezi o mulțime de seturi de abilități diferite - este fantastic pentru motivația ta.
Încercați să vă structurați zilele astfel încât să lucrați la diferite sarcini (și, astfel, să folosiți diferite abilități) pe parcursul zilei. De exemplu, în loc să scrii toată ziua luni și apoi să-ți creezi prezentările clientului marți, încearcă să le faci pe ambele bucăți mai mici de trei ore în fiecare zi. Când stimulați diferite părți ale creierului, motivația dvs. va fi reîncărcată.
4. Feedback
Unul dintre cei mai motivați factori pe care îi puteți avea este obținerea feedback-ului cu privire la munca dvs. Nu numai pentru impulsul ego-ului pe care îl obțineți atunci când ați făcut o treabă bună, ci pentru că feedback-ul corect vă poate ajuta să vă perfecționați abilitățile și mai departe. De asemenea, vă poate ajuta să vedeți diferența pe care o face munca dvs. Dimpotrivă, dacă nu știi cum faci performanța, este ușor să pierzi aburi.
Dacă descoperiți că sunteți într-o gaură neagră de feedback, cereți managerului dvs. sau chiar unui coleg să stea la ședințele de check-in la fiecare două sau două săptămâni. Spune-i că dorești să folosești timpul pentru a te înscrie în proiectele tale și că îți place un feedback sincer cu privire la locul în care te-ai putea îmbunătăți.
5. Autonomie
În cele din urmă, acesta este unul mare: să ai autonomie în meseria ta. Acum, acest lucru nu înseamnă că veți obține întotdeauna ceea ce doriți, ci înseamnă că veți obține un domeniu de alegere cu privire la modul în care faceți lucrurile.
De exemplu, spuneți că trebuie să asigurați încă trei clienți pentru lună. Este mult mai motivant să poți determina cum să faci asta de unul singur - poate vrei să-ți construiești prezența online sau poate te bucuri de construirea relațiilor offline. Sigur, în lumea corporativă, există o mulțime de lucruri care trebuie făcute într-un anumit mod, dar există și o mulțime de locuri în care îți poți cere șeful pentru mai multă autonomie.
Și asta mă aduce la punctul meu final: dacă nu lucrați pentru dvs., probabil că nu aveți puterea de a rescrie complet descrierea postului. Dar ceea ce poți face este să comunici cu managerul tău. Puteți identifica abilitățile pe care doriți să le dezvoltați, să solicitați feedback mai des, să identificați claritatea atunci când sarcinile nu sunt identificate în mod clar sau par nesemnificative sau puteți să vă ocupați de sarcini diferite sau să aveți mai multă autonomie pentru un proiect.
Mai mult ca sigur, veți putea modifica ceva despre volumul de muncă. Și nu numai că veți fi mai motivați - șeful dvs. va fi impresionat că ați luat inițiativa.
Deci, ce vă stă în cale să fiți motivați la locul de muncă? Aflați și apoi găsiți o soluție.
