Un profil LinkedIn este o oportunitate minunată de a străluci dincolo de CV-ul tradițional. Între istoricul locului de muncă, publicații, avize și conexiuni, potențialii angajatori vă scanează informațiile pentru a vedea ce puteți aduce echipei pe care nimeni altcineva nu o poate face. Însă, dacă profilul tău este plin de greșeli sau nu ai o imagine adecvată, un angajator nu te va vedea ca un candidat viabil.
Am cerut 11 întreprinzători și membri ai YEC să împărtășească greșelile pe care le văd cel mai des și modul în care îți afectează imaginea profesională în ochii unui angajator. Iată ce ar trebui să evitați:
1. Neavând recomandări suficiente
Recomandările sunt cel mai simplu mod de a arăta credibilitate, la fel cum recenziile sunt adesea cel mai simplu mod de a decide cu privire la o achiziție online. Petreceți timpul pentru a trimite o cerere de recomandare persoanelor cheie cu care ați lucrat în trecut. Asigurați-vă că alegeți oameni care pot oferi o perspectivă unică și specifică asupra modului în care lucrați și de ce sunteți cel care obține treaba corect.
2. A fi inconsistent
Atunci când analizăm CV-urile și profilurile de candidați pe LinkedIn, există 50 de ori din necorespundere în datele de angajare și în titlurile postului. De asemenea, candidații nu își actualizează suficient de des profilurile. Dacă solicitați o poziție, asigurați-vă că a ta este lipsită de inconsecvențe și rămâne în conformitate cu CV-ul tău.
3. Împărtășirea informațiilor prea mari sau care nu sunt suficiente
Am devenit utilizator de putere pe LinkedIn în ultima perioadă și, după ce am defilat prin sute de profiluri, am văzut extremele. Unii oameni pur și simplu nu includ nimic - doar un titlu și o cronologie a postului - în timp ce alții au profiluri care par a continua 10 pagini. De când trec în revistă multe profiluri într-o singură zi, consecvența este frumoasă. Găsiți un mediu fericit între subdiviziune și supra-distribuire.
4. Folosind o fotografie proastă sau deloc
Există o mulțime de greșeli diferite pe care candidații la un loc de muncă o fac pe LinkedIn, dar faptul că nu are o fotografie sau folosind una de calitate scăzută este dezavantajos. Un solicitant de locuri de muncă este mult mai probabil să facă impresie cu angajatorii dacă are o fotografie profesională, de înaltă calitate. Soluția este simplă: îmbrăcați-vă și angajați un fotograf bun.
5. Crearea de revendicări vagi de expertiză
Când examinez potențiale angajări, mă uit la LinkedIn pentru a face o idee despre expertiza și istoricul muncii lor. De prea multe ori, văd afirmații bombaste vagi de expertiză tehnică care nu sunt susținute de nicio dovadă. Dacă pretindeți că aveți expertiză în design web, faceți link către site-urile care o demonstrează. Dacă pretindeți un dezvoltator genial, conectați-vă la GitHub repos care vă arată munca.
6. Având prea puține conexiuni
Dacă ați lucrat la o companie sau la un proiect înainte, cu siguranță cineva vă va aminti că ați făcut parte din echipa lor. Dacă nimănui nu-i pasă să se conecteze cu tine pe LinkedIn sau dacă ai o rețea mică, acest lucru lasă multe semne de întrebare. Ai fost bine plăcut sau bine primit de oamenii cu care ai lucrat? Ești jucător de echipă?
7. Având ințelesuri demne
Recomandările care nu spun nimic despre tine nu au valoare. Aceasta include propoziții fără nicio substanță de genul „Ea este minunată” sau „O recomand”. Dar nu puteți da vina pe persoana care v-a dat recomandarea. În schimb, cereți-le mai mult context. De asemenea, voi vedea avize din partea acelorași puține persoane pentru fiecare abilitate pe care o are candidatul, ceea ce pare ciudat.
8. Nu arată cine ești cu adevărat
O mulțime de candidați la joburi privesc profilul lor LinkedIn ca o copie online a CV-ului. În loc să copiați și să lipiți de la un document la altul, folosiți această platformă ca o extensie a CV-ului dvs. și profitați de ocazie pentru a vă face personalitatea să sară de pe pagina din profil. Dați potențialilor angajatori o idee despre cine sunteți cu adevărat dincolo de un set de abilități.
9. Făcându-l neprofesional
Amestecarea informațiilor personale și personale pe profilul dvs. LinkedIn poate face ca candidații la job să pară mai puțin profesioniști. Este important să vă verificați profilul, actualizările anterioare și fotografiile pentru a vă asigura că nu prezentați o imagine nedorită a dvs.. Prezentați-vă partea cea mai bună, cea mai profesională, în fiecare aspect al profilului.
10. Nu se prind conturi
Nu este nimic mai rău decât să fii entuziasmat de un potențial candidat doar pentru a găsi profilul său de LinkedIn este plin de greșeli. Este esențial să arătați viitorului dvs. angajator că sunteți minuțios și harnic în toate lucrurile, în primul rând, cum vă prezentați.
11. Nu descriu rolurile tale trecute
Oamenii lasă adesea secțiunea de descriere a experiențelor de muncă anterioare. Deși este util să văd că cineva a fost asociat de vară la The Boston Consulting Group, nu îmi spune nimic despre ce a făcut, ce fel de proiecte a lucrat și ce rezultate a fost responsabilă. Nu scrieți un roman, dar asigurați-vă că este ușor pentru un străin să înțeleagă.
