Au trecut câțiva ani și ai fost excepțional de harnic. De când ți-ai dat seama că este o posibilitate, promoția a fost obiectivul tău și ai reușit să faci asta cu tot ce ai obținut.
Dar asteapta. Înainte de a continua să te încarci orbește înainte, asigură-te că planurile tale mari nu sunt deraiate de niciuna dintre aceste greșeli ușor de făcut.
1. Câștigarea șefului tău, dar nu și colegii tăi
Supraveghetorul tău direct va avea un cuvânt important în ceea ce privește dacă vei ajunge sau nu să te ridici, deci are sens perfect să îți faci favoarea. Dar înainte de a continua să dai din cap la tot ceea ce spune managerul tău, ia în considerare impresia pe care o faci asupra colegilor tăi. S-ar putea să fie complet evident pentru toată lumea, dar pentru tine că „alergi pentru birou” și ești gata să sacrifici pe oricine îți stă în cale.
Pentru a preveni apariția oricărui resentiment, veți dori să fiți un pic mai atenți la modul în care acțiunile dvs. pentru a vă mulțumi șeful dvs. vă vor face să priviți în fața colegilor. La urma urmei, nu este ca și cum oamenii aceștia vor pleca atunci când vei fi promovat. De fapt, va trebui să lucrați cu ei și, eventual, chiar să îi gestionați.
2. Concentrarea pe noile responsabilități, dar neglijarea actuală
Este minunat să fii dornic, dar obsedarea pentru următoarea ta mișcare în carieră în loc să te concentrezi pe rolul tău prezent nu te va duce nicăieri. Este ușor să te lași purtat cu responsabilități mai noi, posibil mai interesante, dar neglijarea îndatoririlor de bază te va pune în dificultate. Nu veți face un caz foarte convingător pentru a vă ocupa un rol mai mare în echipă dacă nu puteți nici măcar să vă gestionați misiunile curente.
Cu alte cuvinte, înainte de a vă preocupa prea mult de revigorarea programului de pregătire internă sau de planificarea conferinței regionale, asigurați-vă că principalele responsabilități sunt îndeplinite în timp util și consecvent.
3. Treceți deasupra și dincolo, dar fără a lăsa pe nimeni să știe
Deci, renunți la responsabilități noi și noi, ajutându-i pe colegi și îndrumând stagiarii. Dacă cineva acordă atenție, promoția respectivă ar trebui să fie a ta. Problema este că nu te poți baza pe alți oameni pentru a fi atenți. Dacă nu te promovezi pe tine însuți și realizările tale, aproape că nu contează că îl omori la locul de muncă.
Deci, cum face cineva de fapt acest lucru? Totul este să pui la o parte timp pentru a vorbi și să sărbători succesele echipei cu managerul tău. Consultați acest ghid util despre cum să vă lăudați la locul de muncă (fără să sune ca o prostie) pentru un ghid mai pas cu pas.
4. Nu creează un plan pentru când efectiv promovezi
Acesta poate fi cel mai puțin evident. Ce va face echipa sau compania dvs. dacă nu mai sunteți în rolul dvs. actual? Dacă nu aveți un plan în vigoare, acest lucru poate fi un factor de descurajare serios pentru promovarea dvs.
Planificați succesiunea dvs. sau dacă sunteți într-un rol mai mare la nivel de intrare, documentați procesele pe care le supervizați, instruirea pe care ați finalizat-o și responsabilitățile generale, astfel încât să fie ușor să instruiți pe cineva să vă ia locul. S-ar putea să se simtă puțin prezumtiv să te pregătești să treci la un nou rol pe care îl poți sau nu, dar când se va întâmpla, vei arăta complet pregătit și gata să îți asumi această promoție.
Moralul acestei povești este că promovarea promovată nu ar trebui să fie doar despre tine. Dacă reușești să te gândești la ceea ce este mai bun pentru echipă sau companie, nu numai că vei face o impresie mai bună tuturor celor implicați, ci vei avea și mai multe șanse să obții acea râvnită promoție. Mult noroc!
