Este acceptat de departe că avantajele de muncă sunt grozave. De fapt, se află în partea de sus a listei cu lucruri minunate, chiar lângă videoclipuri pentru pisici și înghețată. Cât de mult ne plac avantajele? Un nou studiu realizat de Glassdoor a descoperit că peste jumătate dintre persoanele intervievate au declarat că avantajele au fost cele mai importante considerente atunci când aleg un loc de muncă și patru din cinci angajați au preferat noi beneficii decât o creștere a salariilor.
Din fericire, companiile par să obțină indicii și să deruleze tot mai multe avantaje inventive și impresionante. Citiți mai departe pentru a afla unele dintre modurile deosebit de unice prin care angajatorii își îmbunătățesc viața angajaților.
1. Plata pentru vacanța lor
Ca o companie care se referă la a ajuta oamenii să vadă mai mult din lume, nu este de mirare că cel mai bun avantaj de la Airbnb are legătură cu călătoriile. Angajații obțin un stipendiu anual de 2.000 USD pentru a-l folosi pe Airbnbs din întreaga lume. Acest lucru nu numai că reduce costurile atunci când angajații își iau timpul necesar, dar le permite și angajaților să obțină experiență de primă folosință cu produsul pe care lucrează atât de greu pentru a-l construi.
2. Hrănindu-le toată ziua, în fiecare zi
Asana oferă angajaților săi trei mese gratuite zilnic. Și da, acest avantaj vă poate face să vă întrebați cât vor fi orele dvs., dar trebuie să recunoașteți că nu trebuie să vă faceți griji cu privire la ambalarea prânzului sau la prepararea micului dejun este destul de ispititor. Banii economisiți prin mâncare la serviciu pot fi apoi cheltuiți în altă parte, mesele de planificare economisite cu timp pot fi folosite pentru a vă bucura de mai multe ore în afara biroului și, dintr-o dată, este clar cum o avantajă simplă poate valora mult mai mult decât valoarea sa nominală.
3. Oferind noilor părinți timp pentru a fi acasă
Netflix acordă prioritate perioadei în care familiile au nevoie cel mai mult: Compania oferă concedii nelimitate de maternitate și paternitate pentru un an întreg după ce un copil este născut sau adoptat. Directorul de talente al Netflix, Tawni Cranz, spune într-o postare pe blogul companiei: „Vrem ca angajații să aibă flexibilitate și încredere pentru a echilibra nevoile familiilor lor în creștere, fără a-și face griji pentru muncă sau finanțe.”
4. Ajutându-i să ajute mediul (și să reducă facturile)
Programul impresionant pentru angajați al Cox Enterprises oferă angajaților 500 de dolari pentru a merge către instalarea panourilor solare în casa lor, împreună cu o reducere de 500 de dolari la instalarea de la SolarCity. „Energia regenerabilă curată este viitorul, iar programul Cox mă ajută să îmi reduc amprenta de carbon!”, Împărtășește angajatul Steve Seremeth.
Și nu doare că, odată instalate panourile solare, facturile electrice scad. Potrivit angajatului Neil Bentley, „Programul de instalare a fost cea mai bună afacere din oraș și am avut trei ani de energie fără probleme”. Dacă companiile își pot ajuta angajații să obțină ceva „fără probleme”, acesta este un câștig major.
Aflați mai multe despre avantajele de lucru pentru Cox Enterprises!
5. Încurajarea voluntariatului cu Days Off
Salesforce dorește să fie sigură că angajații trebuie să depună o muncă semnificativă atât pentru ei, cât și pentru birou. De aceea, angajații primesc șapte zile de voluntariat plătit în afara unui an. De asemenea, compania acordă 10.000 de dolari fiecăruia dintre primii 100 de voluntari pentru a dona unui non-profit la alegere. În cele din urmă, acest lucru permite tuturor angajaților Salesforce să dea înapoi un pic mai mult decât ar putea fi capabili de unul singur.
6. Facerea nunților accesibile
Chieh Huang, directorul general al boxei, a avut un gând când a început compania sa: „Vreau o cultură în care oamenii se bucură de fapt să meargă la muncă și să meargă după un scop”, a împărtășit cu Quartz. Ca parte a misiunii sale de a cultiva cultura muncii, Boxed plătește angajaților până la 20 de dolari din costurile nunții. Acesta nu ar trebui să fie singurul motiv pentru a vă căsători, dar este destul de convingător - mai ales că nunta medie din Statele Unite costă aproximativ 31.213 USD.
7. Aducerea Zilelor Zăpezii
Burton Snowboards preia avantajele personalizate în funcție de interesele companiei. De aceea, angajații companiei primesc un permis de sezon gratuit pentru a lovi pârtiile în fiecare an, ore flexibile pentru a putea face un cuplu alergând pe munte înainte de muncă și o companie „zi de plimbare”, unde toată lumea se poate bucura de „camaraderia și comunitatea în snowboarding. Compania a fost cunoscută chiar și pentru a-și închide birourile atunci când zăpadă cu doi metri sau mai mult în 24 de ore. Jake Burton, fondatorul și președintele companiei, a împărtășit revistei Snowboarding, „Nimic nu mă face mai fericit decât să ofer oamenilor care lucrează aici oportunitatea de a experimenta esența unui sport pe care îl fac accesibil și distractiv pentru atâția alții.”
8. Amintind tuturor să citească
Iubitori de carte și tocilari cuvinte, bucurați-vă. La Twilio, odată ce angajații trec o etapă de lucru (construiesc și prezintă o aplicație pentru companie) primesc un Kindle și 30 de dolari pe lună pentru a cumpăra cărți. Cititul poate reduce stresul și poate îmbunătăți memoria, printre alte beneficii, astfel încât încurajarea angajaților să citească îi încurajează să facă ceva splendid pentru ei înșiși.
9. Ajutându-i să devină mai mulți
Mulți angajatori doresc să sprijine toate tipurile de creștere personală și profesională, însă Accenture a făcut un pas mai departe pentru angajații săi transgenre din SUA. Compania este dedicată să ajute angajații care trec prin realocarea de gen, asigurându-se că beneficiile sale pentru sănătate includ acoperirea terapiei hormonale, intervențiile chirurgicale specifice transgenului și consilierea în domeniul sănătății mintale.
10. Trimiterea oamenilor în aventuri
REI oferă angajaților două zile plătite pe an (numite „Yay Days”) pentru ca angajații să folosească ceva distractiv afară. Și acesta este un mandat - deci nu încercați să vă ocupați de treburile în acele zile! De asemenea, compania oferă un grant de provocare, care permite angajaților să-și stabilească un obiectiv personal de aventură în aer liber și să solicite să aibă REI pentru a-l finanța. De exemplu, un angajat a folosit subvenția pentru a merge la rucsacul solo timp de patru zile.
11. Menținerea iubirii pentru învățare vie
La fel ca mulți angajatori de acolo, Evernote găzduiește cursuri prin „Academia Evernote”. Dar, spre deosebire de mulți angajatori, nu este vorba doar de clase orientate spre carieră (deși le au și pe acestea): sunt oferite clase de distracție, cum ar fi coacerea cu macaroon și antrenament barista, de asemenea. Acest lucru arată înțelegerea companiei că angajații au interese în afara muncii - și dedicația de a ajuta personalul său să fie studenți de-a lungul vieții, indiferent de subiect.
Munca grea este împlinitoare, energizantă și plăcută, la maxim. Poate fi, de asemenea, impozant, stresant și frustrant. În acele zile, în special, aruncând o privire la factura dvs. de energie mult mai mică decât înainte sau să planificați următoarea Zi de Yay vă poate aduce cu seriozitate (intenționat). Ar trebui să fie scopul fiecărei companii de a-și ajuta angajații să prospere, nu doar să supraviețuiască, iar avantajele sunt o modalitate de a face acest lucru.
