În mod tradițional, companiile au sprijinit viața angajaților lor, oferind un plan de pensionare 401 (k) (poate chiar cu potrivire!), Două săptămâni de vacanță și asigurare de sănătate. Poate că ar arunca bagelele vineri, pentru o măsură bună.
Nu este nimic în neregulă cu aceste lucruri - de fapt, oamenii ar fi probabil în brațe dacă asigurarea sau timpul de vacanță ar dispărea - dar într-o epocă în care oamenii își aduc din ce în ce mai mult munca acasă, descoperă că trebuie să fie capabili să aducă mai mulți dintre ei în birou.
Asta înseamnă să nu simți că ai un „sine de muncă” și un „sine de acasă”, care sunt oameni sălbatic diferiți, dar să te simți ca locul în care petreci opt (sau mai multe) ore pe zi, cinci zile pe săptămână le pasă de întregul tău. Asta înseamnă să lucrezi pentru o organizație care te vede mai mult decât un simplu muncitor care se retrage pe computer, dar și, poate, ca părinte, voluntar, soldat și o persoană care are nevoi și interese în afara muncii.
Din fericire, companiile caută din ce în ce mai multe modalități de a-și susține angajații ca oameni umani complexi. Iată doar câteva dintre modalitățile în care angajatorii își adaptează beneficiile sau creează altele noi pentru a avea grijă de persoanele care lucrează pentru ei - toate acestea sperând ca standardul de aur să avanseze.
Crearea sănătății - inclusiv sănătatea mintală - o prioritate
Dacă ai avut vreodată o noapte întârziată, nedormită pentru a-ți face un proiect la timp, te-ai trezit cu dureri și dureri de la nouă ore de la birou sau pur și simplu te-ai simțit incapabil din punct de vedere mental să mai faci după săptămâni de mers și plecare, nu ai nevoie de știință pentru a-ți spune că munca scoate foarte mult dintr-o persoană. Însă aici este un pic de cercetare: Ședința toată ziua poate duce la creșterea în greutate, a tensiunii arteriale nesănătoase și a nivelului de zahăr din sânge și la o serie de probleme pe termen lung la spate - chiar și la persoanele care exercită regulat în afara muncii. S-a demonstrat că orele lungi duc la un risc mai mare de probleme cardiovasculare. A privi ecranele ne strică viziunea și somnul. Și nici să nu ne apucăm de efectele stresului.
Și pe măsură ce angajații se trezesc prin faptul că mediile noastre de muncă nu sunt deosebit de sănătoase - un sondaj recent al Clinicii Mayo a dezvăluit că muncitorii americani dau vina pe locurile lor de muncă față de toți ceilalți factori pentru că îi împiedică să fie mai sănătoși - angajatorii își dau seama că trebuie să ia grija angajaților lor pentru a evita scăderea productivității și creșterea cifrei de afaceri.
În timp ce majoritatea angajatorilor din SUA oferă o asigurare de sănătate, în lumina acestei conștientizări, mai multe sprijină sănătatea angajaților toată ziua și încearcă să le împiedice să se îmbolnăvească în primul rând. În 2015, 17% dintre companii au oferit cursuri sau programe de fitness corporatist la fața locului. Nu este neobișnuit ca marile companii să aibă o sală de gimnastică în campus, iar unele devin și mai creative. Capital One, de exemplu, oferă biciclete gratuite pe care asociații le pot împrumuta și folosi pentru a călca în jurul campusului, obținând un pic de exercițiu și aer curat pe măsură ce trec zilele lor.
Rezultatele au fost încurajatoare. Potrivit unui studiu din 2015, nu numai că programele de bunăstare sunt bune pentru lucrători - 89% dintre participanții la program au raportat fericire și bunăstare îmbunătățite - dar sunt bune pentru angajatori, 67% raportând angajarea sporită a angajaților la locul de muncă.
Desigur, starea de sănătate nu include doar sănătatea fizică - din ce în ce mai multe persoane se simt arse (53% dintre lucrătorii americani și canadieni, conform unui studiu din 2015), angajații și angajatorii caută modalități de a avea grijă de bine mental -sunt pe treaba. Și, la timp, a intrat în scena o conștientizare culturală din ce în ce mai mare despre beneficiile atenției și meditației, inspirând companiile să ofere orice, de la sesiuni de meditație săptămânală la săli de meditație dedicate, traininguri de mindfulness până la retrageri de o zi întreagă. „Nu cred că este un moft că angajații și angajatorii își dau seama că trebuie să avem grijă mai bună de propriile minți și de propriile noastre corpuri și că, făcând acest lucru, putem crea de fapt companii mai bune și rezultate mai bune”, împărtășește David. Gelles, autorul Mindful Work , într-un interviu pentru The Atlantic . "Cred că aceasta este o schimbare de speranță în modul în care multe dintre cele mai mari companii se gândesc la modul în care trebuie să facă afaceri."
Acordarea timpului când ai nevoie
Fie că trebuie să alegeți copii la sfârșitul zilei, doriți să vă chemați familia din partea cealaltă a lumii, sau aveți nevoie doar de câteva ore pentru a vă reînnoi permisul de conducere la DMV, nu este un secret că este greu să se potrivească viața ta în nopți și weekenduri. Conform sondajelor realizate de FlexJobs, 85% dintre Millennials doresc opțiuni flexibile de muncă pentru a avea un echilibru mai bun între viața profesională și marea majoritate a părinților muncitori văd un fel de oportunitate flexibilă ca cheie pentru a răspunde cerințelor vieții lor personale și a vieții personale. .
Acesta este motivul pentru care un număr din ce în ce mai mare de companii își schimbă politicile pentru a oferi o mai mare variabilitate în orele de lucru sau în locație - de fapt 80% dintre angajatori în 2015, de fapt, potrivit unui sondaj realizat de WorldatWork și FlexJobs. Acest lucru poate adopta tot felul de formate diferite: setarea a patru până la șase „ore de bază” la mijlocul zilei, dar permițarea angajaților să își aleagă ora de început și sfârșit; permiterea oamenilor să lucreze de acasă una sau două zile pe săptămână; oferind „workcations” sau sabatice. Și cea mai flexibilă formă dintre toate? Oferind angajaților libertatea de a veni și de a merge ori de câte ori aleg - atât timp cât își termină munca.
Jennifer Anderson, MVP de achiziții de talente la Capital One, a fost recunoscătoare pentru acest tip de timp flexibil, mai ales după ce a devenit părinte. A trebuit să plece la o oră stabilită în fiecare zi pentru a-și alege fiica de la îngrijirea de zi, dar șefii și colegii știau că va duce la bun sfârșit toate lucrurile și îi ofereau flexibilitatea de a se conecta de acasă dimineața sau serile, la nevoie. „Nu am primit niciodată întrebări în acest sens, așa că nu am simțit niciodată de parcă trebuia să aleg între locul de muncă sau acasă și modul în care îl voi echilibra.”
Un alt mod în care companiile ușurează sarcina? Ajutându-vă să îndepliniți treburile fără a fi nevoie să părăsiți biroul. Capital One, la fel ca mai mult de 30% dintre angajatorii cu peste 5.000 de angajați, are medici la fața locului care întâmpină angajații și familiile lor. „Pe multe dintre site-urile noastre, am adăugat de fapt farmacii complete, astfel încât nu trebuie să vă dați seama cum vă veți opri în drum spre casă de la muncă pentru a obține X, Y sau Z, pentru că este în regulă și ambalat pentru tine ”, adaugă Anderson. „Îți face mai ușor lucrurile în viața ta.”
Aflați mai multe despre lucrul la Capital One
Sprijinirea diferitelor contexte - și a diferitelor perspective
Poate că cel mai puternic mod prin care companiile sprijină întreaga viață a angajaților lor este prin a se îndepărta de un model de beneficii unice și adecvat și de a căuta modalități diverse de a susține nevoile unice ale fiecăruia dintre oamenii lor.
Aceasta începe cu programe de mentorat sau grupuri de resurse pentru angajați, care oferă un loc pentru persoanele cu experiențe sau medii similare pentru a se lega, a împărtăși idei și a se ajuta reciproc cu provocări. Dar poate merge și dincolo de asta.
Înseamnă să acordăm timp concediului oamenilor nu doar pentru nașterea unui copil sau pentru îngrijirea unui părinte, ci pentru a oferi voluntariat pentru cauze care sunt importante pentru ei.
Aceasta înseamnă lărgirea beneficiilor pentru a include toate tipurile de nevoi de bază, cum ar fi furnizarea de asistență medicală incluzând transgenre, inclusiv acoperire pentru consiliere în domeniul sănătății mintale, terapie hormonală, vizite medicale, proceduri chirurgicale și alte tratamente legate de tranziția de gen sau reasignarea sexului. (O schimbare pe care au adoptat-o mai mult de 500 de angajatori din SUA, inclusiv Capital One.)
Înseamnă să sprijiniți persoane cu nevoi diferite și să le oferiți resursele pentru a contribui cu succes. (De exemplu, Walgreens a proiectat un nou tip de centru de distribuție, care a fost mai propice pentru lucrările efectuate de oameni care sunt diferiți.)
Înseamnă că nu numai căutați să angajați veterani, dar asigurați-vă că nevoile lor unice de dezvoltare a carierei sunt acceptate. De exemplu, Capital One are o echipă militară care nu numai că recrutează activ veterani și membri ai Rezervei, dar oferă și asistență dacă și când un angajat este chemat la serviciu. Shawn Seager, un recrutor pentru mai multe echipe IT care a fost alături de organizație de doi ani, a fost recunoscător pentru ajutorul companiei în timp ce este activ în Kosovo. „Mi-au oferit un sponsor militar - în esență un angajat care mă ajută cu orice întrebări cu privire la salarii, beneficii și sprijin moral în timp ce sunt plecat. De asemenea, sponsorul îmi va revizui plata în momentul în care mă întorc, iar dacă există o diferență între plata mea militară și plata mea din Capital One, ei vor ajuta la plata diferenței. În acest fel, îmi pot menține calitatea vieții ca și când aș fi alături de ei tot timpul. Este unul dintre cele mai bune programe militare la care am lucrat vreodată ”, împărtășește el.
Deși acest accent pe persoanele cu nevoi diverse este bun pentru afaceri - companiile cu cea mai mare diversitate sunt cu 35% mai mari de performanță peste standardul industriei - este de asemenea excelent pentru moralul tuturor angajaților, cercetările arătând o legătură semnificativă între percepțiile angajaților despre politicile de diversitate ale companiei și implicarea angajaților. Atunci când companiile înțeleg, valorizează și susțin clar diferențele, este greu să nu simți că contribuția ta, orice ar fi, contează cu adevărat.
De ce angajatorii pun un astfel de accent pe îmbunătățirea programelor angajaților și a ofertelor de beneficii? Pe scurt, este o afacere bună. Desigur, aceste avantaje nu sunt încă normele la toate companiile - de fapt, din multe puncte de vedere, forța de muncă din SUA mai are un drum lung de parcurs. Dar cei mai inteligenți angajatori știu că investiția în sănătate și bunăstare, încurajarea angajaților să-și trăiască viața în afara muncii și susținerea nevoilor lor unice are obligația de a crește implicarea și loialitatea, de a reduce cifra de afaceri, de a consolida productivitatea și de a le face pur și simplu un loc mai bun de muncă. .
Aceasta este prima parte din seria noastră „Modern Work Perks”, creată în parteneriat cu Capital One pentru a explora lucrurile care contează cel mai mult pentru angajații din lumea de azi.
