Sora mea, o femeie minunată și fostă profesoară a școlii elementare, mi-a încredințat cândva că toți profesorii au favorit. Cheia este să nu o arăți. Judecând după-amiaza pe care am petrecut-o cu ea și clasa ei de copii de șase ani în urmă cu câțiva ani, a făcut o treabă excelentă de a-și ascunde favoritismul. Habar n-aveam că Curtis era mândria și bucuria ei!
Din păcate, nu toți sunt atât de furiosi. Favoritismul la locul de muncă este real. Și este dur.
Cum îți poți face treaba atunci când șeful tău este amic cu prietenul tău de cub și abia prietenos cu tine?
Am avut mai mult de un favorit la jocurile de manager și aș spune că neglijarea este chiar acolo, cu respingere în ceea ce privește sentimentul scăzut și lipsit de valoare. A vă găsi într-o poziție în care nu sunteți favorizat (totuși, a fi angajatul „vedetă” nu este lipsit nici de problemele sale) - mai ales dacă vă limitează succesul la o companie sau într-o poziție - este o veste proastă pentru cariera dvs. .
Dacă supraveghetorul tău nu este suficient de profesionist pentru a-și da preferințele deoparte, presupunând că tu și colegii tăi sunt la fel de competenți și harnici, trebuie să știi cum să gestionezi situația.
Pentru ajutor în navigarea în acest scenariu dificil la locul de muncă, am contactat mai mulți antrenori de carieră Muse, iar sfaturile lor sunt pe loc.
1. Comportează în mod normal
Acționează ca și cum șeful tău nu joacă favorite. Cel mai rău lucru este să reacționezi astfel încât să te pună pe partea proastă a șefului tău. Ipotezele pot fi mortale! În timp ce este posibil să credeți că nu sunteți favoritul, asta nu vă face neapărat nici cel mai puțin favorit. Evitați să deveniți favoritul cel mai puțin al șefului dvs., reacționând negativ la comportamentul managerului.
2. Îmbunătățește-te
Cel mai bun lucru pe care îl puteți face cu orice șef este să clarificați ce așteaptă, faceți tot posibilul pentru a furniza și obține feedback în mod regulat. Concentrează-te pe a face treabă bună și a te îmbunătăți. Comportamentele proaste sunt de obicei observate de alții; aveți încredere că companiile bune dispun de sisteme de management pentru a surprinde și corecta aceste situații.
3. Promovarea de sine
Înțelegeți rolul unic pe care îl jucați în echipă și parcurgeți mile suplimentare pentru a acționa profesionist, amănunțit și prompt în toate livrările. Avizează pentru tine solicitând întâlniri, propunând noi idei pentru echipă și demonstrând respect și apreciere pentru șeful tău. Nu vă permiteți să vă distrageți de sentimentele de neglijare, care vă vor ține doar înapoi.
4. Preia controlul
Spune-ți ambițiile șefului tău folosind o comunicare clară și simplă: „Intenția mea este să primesc o promoție anul acesta. Proiectul căruia i s-a atribuit Sarah este tipul de muncă pe care mi-aș dori să o fac. Ce pot face pentru a fi selectat pentru a fi selectat pentru misiuni similare în viitorul apropiat? '
5. Emulați-vă șeful
Când mi s-a pus un plan de îmbunătățire a performanței și am simțit că fiecare acțiune a mea era monitorizată și judecată, am imitat stilul de lucru al șefului meu cât mai bine și am acționat preventiv. De exemplu, am lucrat în vânzări și înainte ca șeful meu să mă poată întreba câte ședințe am rezervat săptămâna, i-am trimis deja un e-mail care să-i anunțe cum arăta săptămâna mea.
6. Arunca Emotion
Atunci când un șef joacă favorit, acesta lovește de obicei o coardă emoțională la noi. Emoțiile ne împiedică viziunea - în special la locul de muncă. Înlăturați-vă blind-urile emoționale și evaluați-l pe favorit pentru a vedea dacă există ceva în care el sau ea se descurcă excepțional de bine pe care și voi îl puteți implementa. Nimeni nu a spus că un șef nu poate avea mai mult de un favorit.
7. Construiți relația
Continuați să faceți muncă excelentă și de înaltă calitate și construiți o relație cu șeful dumneavoastră. Lucrați la construirea unui raport și aveți încredere în abilitățile dvs. fără a avea nevoie de aprobarea constantă a altcuiva.
8. Găsiți un mentor
Mentorii vă pot ajuta să explorați alte căi în cadrul organizației și să găsiți cea mai potrivită pentru setul dvs. de abilități. Și, dacă mentorul tău se poate relaționa, el sau ea te pot ghida spre orientarea abilităților tale și te poate antrena cum să fii cel mai bine observat de șeful tău și de alți lideri din organizație.
9. Ia drumul înalt
Badmouthing seful sau colegii de munca nu va ajuta și ar putea agrava lucrurile. Orice semne de furie sau amărăciune se vor reflecta prost asupra ta. Dacă există proiecte sau misiuni care vă interesează, acordați-vă timp pentru a vorbi cu supraveghetorul dvs. de ce ar trebui să le luați mai departe, în loc să încingeți situația mai puțin decât ideală.
10. Mențineți o atitudine neutră
Fii consecvent în ceea ce privește performanțele tale, cu o atitudine neutră (nu vrei să fii disperat sau cu un nas maroniu). Găsiți un punct de conectare (de exemplu, interese personale partajate, lucruri în comun) și încercați să îl cultivați pentru a genera o atenție mai favorabilă, să vă ajute să ieșiți în evidență și, în final, să îmbunătățiți situația.
11. Faceți-vă cercetarea
Înainte de a discuta situația cu șeful sau HR-ul, gândiți-vă cu atenție la ce se întâmplă și luați în considerare obținerea de feedback sincer de la colegii dvs. De ce ești trecut cu vederea? Ce fac ceilalți angajați diferit? Nu-ți pierde răcoarea și vorbește prost despre „favoritele” percepute de tine; mai degrabă, ascultați cu o minte deschisă, astfel încât conversațiile să vă lase cu rezultate acționabile.
12. Cere o favoare
Cereți o favoare mică, ușor de livrat. Efectul Benjamin Franklin spune că dacă cineva face o favoare pentru tine, ca urmare, se va simți mai favorabil față de tine. Creierul nostru vrea să ne justifice comportamentele, așa că atunci când supraveghetorul tău îți face o favoare, subconștientul ei o va convinge că a făcut favoarea pentru tine, pentru că îți place. Bunătatea față de ceilalți îi face pe oameni să se simtă bine cu ei înșiși, așa că favoarea ta va fi o dublă bătaie: se va simți mai bine despre ea însăși și despre tine.
ȘI DACĂ ESTE NICIODATĂ?
Antrenorii noștri vă pot ajuta să vă planificați următoarea mutare în carieră.
ÎNTRUCEȘTE-NI COLEGERII NOI DE CĂUTARE
