Căutători de locuri de muncă obosiți, luați inimă: probabil nu v-ați apropiat să vă epuizați căutarea. Sigur că ați fost sârguincios să mergeți la evenimente în rețea, să petreceți ore în șir lucrând la scrisori de însoțire și CV-uri și să aplicați la poziții deschise care credeți că ar fi o potrivire perfectă pentru dvs., dar ar putea exista totuși opțiuni pe care le treceți cu vederea.
Cu toate că nu orice plan de atac pe care îl veți vedea mai jos va fi potrivit pentru dvs., unul sau două (sau chiar mai multe) ar putea fi. Și chiar dacă nu ar trebui să abandonați instrumentele în care v-ați valorizat și aveți încredere, dacă sunteți în rutină de ceva vreme acum, nu strică să vă gândiți în afara cutiei. De exemplu, sugestia antrenorului muzeului Anna Runyan este în mod explicit pentru acei oameni care sunt gata să-și ia rețeaua și sunt bolnavi de aceleași evenimente vechi. De fapt, despre asta se vorbește multe dintre ele - sunt modalități prin care puteți să amestecați jocul și să mergeți în fața concurenței.
1. Concentrați-vă mai întâi pe companii - nu pe deschideri
Majoritatea oamenilor se concentrează pe definirea rolului pe care și-l doresc și apoi în căutarea pozițiilor deschise în multe companii. În schimb, încercați să găsiți o mână de companii care să reprezinte locuri cu adevărat minunate pentru ca dvs. să lucrați și să vă dezvoltați cariera (gândiți-vă la cultură, oportunități, rețea și așa mai departe). În continuare, vizați dezvoltarea relațiilor cu oamenii din cadrul companiilor respective și căutați orice deschidere care vă poate aduce în ușă - chiar dacă este un pas în jos. Planifică-te să intri, să-l zdrobești și să crești din interiorul companiei.
2. Faceți cunoștință cu moderatorii
Rețeaua profesională vă poate expune la oportunități de muncă uimitoare, mai ales dacă sunteți creativ. Iată un hack neobișnuit, dar de mare impact, de încercat la următorul dvs. eveniment personal. În loc să vă concentrați pe a vorbi cu vorbitorii la o conferință sau eveniment, alegeți să vă plasați atenția asupra moderatorilor. Adesea sunt mai puțin mobilați decât prezentatorii și sunt hiper-conectați. Spune-le despre ce te interesează și întreabă-i pe cine ar trebui să întâlnești la eveniment.
3. Verificați Joburi offline
În lumea de azi, tot rave-ul este despre căutarea online. Cu toate acestea, multe locuri de muncă disponibile nu sunt postate. Recomand clienților să revină la zilele Pagini Galbene. Localizați companii mici din zona dvs., cum ar fi întreprinderile de familie sau organizațiile care se bazează foarte mult pe cuvânt. Aceste companii sunt mai predispuse să vă întâmpine printr-un e-mail de apel rece. Dacă nu locuiești într-un oraș mare, poți încerca, de asemenea, să vizitezi Camera de Comerț locală și să vorbești cu membrii personalului care au cunoștințe despre nevoile membrilor lor, au relații directe cu aceștia și vor face cu plăcere prezentări calde.
4. Extindeți-vă rețeaua
Majoritatea solicitanților de locuri de muncă se concentrează pe crearea de rețele cu colegii și oamenii din industria lor, dar neglijează să vorbească cu alte persoane din viața lor. Acest lucru nu înseamnă că ar trebui să conduci orice conversație cu veștile că ești la vânătoare, dar poți să te străduiești să o faci în conversație într-un mod natural. Vecinii, cunoscuții din parcul de câini, persoanele din liga dvs. de fotbal Rec - oricare dintre aceste contacte pot avea cunoștințe sau conexiuni care s-ar putea dovedi utile.
5. Sprijiniți-vă relațiile
Cu toții am auzit zicala: „Nu este ceea ce știi, ci cine știi”. Ei bine, văd că „rețeaua este în valoare netă”. Cu cât ai mai multe relații, cu atât ai mai multe șanse de a primi recomandări pe drum. Prietenilor le place să angajeze prieteni; zilele de a-ți blasti orbește CV-ul la fiecare deschidere s-au sfârșit. Astăzi, social media este cea mai rapidă modalitate de a-ți crește rețeaua personală; folosește-l pentru a-ți susține comunitatea profesională și pentru a obține o introducere personală.
6. Participă la evenimente din afara industriei tale
Bucurați-vă de un refugiu yoga. Renunță la un eveniment de strângere de fonduri. Instinct vă spune să participați la conferințe frecvente ale industriei atunci când sunteți la vânătoare, dar strângerea mâinilor în afara cercului dvs. obișnuit poate produce și oportunități. Mențineți-vă rețeaua în mod proaspăt profitând de oportunități specifice industriei.
7. Creează o conexiune umană
Căutătorii de locuri de muncă uită adesea să dezvolte relații cu indivizii înainte de a-și depune cererile. Dezvoltarea relațiilor cu recrutorii, angajarea managerilor și profesioniștii din echipele care vă interesează vă vor ajuta să faceți CV-ul dvs. în evidență printre restul candidaților care probabil au depus cererea online fără a face o conexiune umană sau a primi o sesizare.
8. Creează și trimite un buletin informativ
Ceea ce vă va separa și vă va permite să obțineți orice job doriți este capacitatea dvs. de a demonstra că creați valoare în mod continuu. Găsiți o problemă care există în zona dvs. de interes, construiți un trib în jurul contactelor dvs. existente și creați un buletin de e-mail și un blog în care spuneți povești care oferă idei și soluții pentru aceste probleme. Veți putea să intrați în orice interviu și să spuneți: „Uitați-vă la oamenii pe care îi ajut, uitați-vă la problemele pe care le rezolv deja, uitați-vă la valoarea pe care o creez”. Boom, angajat.
9. Bypass HR - dacă este posibil
Dacă ați identificat un anumit rol sau o companie care vă interesează, încercați întotdeauna să găsiți o modalitate de a ocoli HR-ul și să fiți observați de cineva din departamentul la care faceți cerere. Dacă nu aveți legături directe prin prieteni, familie sau foști colegi, începeți să mergeți la conferințe, prânzuri și discuții de panel unde participă sau vorbesc oameni care lucrează pentru companie. Prezentați-vă, obțineți o carte de vizită sau conectați-vă pe LinkedIn. După ce ați stabilit o conexiune, trimiteți un e-mail direct în care vă prezentați interesul pentru companie și întrebați despre cea mai bună persoană cu care să urmați.
10. Confirmați că listarea este activă
Una dintre strategiile pe care mulți oameni le trec cu vederea este să se asigure că un loc de muncă postat este încă activ. Acest lucru este important mai ales dacă găsiți un loc de muncă care a fost postat mai mult de două sau trei săptămâni. Ultimul lucru pe care doriți să îl faceți este să petreceți timp și efort să aplicați pentru un loc de muncă „aproape completat”, așa că iată ce vă recomand: contactați un recrutor intern, o persoană care dobândește talent sau (dacă compania este mică) un lider de resurse umane și pur și simplu spune: „Tocmai am întâlnit postarea dvs. pentru o. Fundalul meu se aliniază bine și sunt foarte interesat, dar am observat că anunțul a fost de câteva săptămâni. Am vrut să mă asigur că sunteți în continuare un interviu activ pentru acest rol? Presupunând că el sau ea este, efectuarea acestui apel vă oferă un avantaj: tocmai ați falsificat o conexiune soft cu cineva din interiorul organizației și, dacă jucați corect, poate vă sugerează să îi trimiteți materialele direct către ea, ceea ce este un lucru foarte bun.
11. Conversați cu liderii
Când un șef, un CEO sau altcineva într-o poziție de conducere creează o conversație improvizată, întoarceți discuția înapoi la el sau ea. Întrebați despre inițiative, performanța și obiectivele companiei sau alte subiecte legate de muncă. Beneficiile acestui lucru sunt duble: Nu aveți presiunea să răspundeți sau să faceți o discuție mică, și demonstrează un interes pentru cariera dvs. și obiectivele companiei. Solicitanții de locuri de muncă ar trebui să țină cont întotdeauna că scopul lor principal este să-și vândă abilitățile și experiența. Acum nu este momentul să fii modest sau să ai un succes anterior. Găsiți o modalitate de a vă vinde ca potențial atu angajatorilor de dorit pe baza informațiilor pe care le împărtășesc cu dvs.
12. Gazduieste o petrecere in cautare de locuri de munca
În loc să mergi la un eveniment de networking în speranța de a găsi oamenii potriviți, de ce să nu găzduiești propria petrecere de căutare a unui loc de muncă! Invitați persoane care se află în spațiul de carieră pe care vă interesează cel mai mult să urmărească să vină la un cocktail sau la o petrecere de cină. Aceste persoane pe care le invitați vor beneficia extinzând contactele și rețelând cu alte persoane interesante care le pot fi de valoare. Cheia este să vă faceți cercetarea și să invitați doar șase-opt dintre oamenii care credeți că ar face un oaspete excelent și distractiv la o petrecere de cină. La sfârșitul adunării, dați o mică prezentare despre cine sunteți și cum puteți contribui potențial la companiile lor. Accentul aici se pune pe modul în care îi puteți ajuta . Și înainte de a exclude această strategie pentru a fi prea scump, consideră că am găzduit cândva o petrecere de cocktail pentru 15 persoane și am cheltuit doar 60 de dolari.
INSPIRAT DE ACEST CONSULT?
Puteți rezerva o sesiune unu la unu cu unul dintre acești antrenori. Serios.
ÎNTREBĂȚI-I AICI
