Ai fost în același rol de ani de zile, așteptând să obții acea promoție pe care ți-ai dorit-o întotdeauna. Și nu doar pentru un titlu mai bun și o salarizare mai mare, ci pentru sentimentul că știu că munca ta este apreciată, iar compania ta admiră ceea ce aduci la masă.
Cu toate acestea, nu veți câștiga o promoție doar stând și așteptând - o veți câștiga mergând mai sus și dincolo în sarcinile dvs. de zi cu zi.
De aceea, am cerut 12 antreprenori de succes din YEC să împărtășească singura trăsătură pe care angajații ar trebui să le garanteze o promovare mai târziu pe drum.
1. ieșiți din departamentul dvs.
Oamenii se pot bloca adesea în nișa, echipa sau rolul lor. Când văd pe cineva ieșind din departamentul său și aplic abilități pentru a sprijini alte echipe - ca să nu mai vorbim de ieșirea din calea sa pentru a învăța care sunt munca și provocările cotidiene ale altora - îmi spune că este dispus să își dețină responsabilitățile. în timp ce dăruiește altora. El vede misiunea mai mare a companiei.
2. Convingeți soluții mai simple
Dacă unul dintre angajații mei poate concepe o soluție mai simplă decât ceea ce folosim deja, iau imediat notificare. Când un angajat se gândește în afara cutiei, încât modifică individual procesele unei companii, merită o promovare în ochii mei.
3. Îți asumi proprietatea
Când încetați să mai gândiți în termeni de descrierea postului dvs. și începeți să gândiți în termeni de a ajuta compania, atunci veți străluci cu adevărat. Mai ales cu startup-urile, managerii nu au întotdeauna timp și resurse pentru a vă spune ce să faceți în continuare. Gândindu-te ca un antreprenor, vei rămâne mereu în fața curbei și va face viața tuturor mai ușoară.
4. Mergi întotdeauna cu un pas mai departe
Mergeți cu un pas mai departe, executând sarcini pe care managerul dvs. nu le-a cerut niciodată. Sunt cel mai impresionat de angajații care iau inițiativa de a cerceta, învăța și propune noi idei sau soluții pentru provocările existente. Deoarece sunt cei care îndeplinesc sarcini specifice, sunt cei mai potriviți pentru a sugera modificări în procese sau fluxuri de lucru.
5. Setezi Obiectivele și Îi lovești
Prea des, oamenii comunică obiectivele și nu le ating. Chiar și într-un cadru relativ informal, dacă vocalizați că veți obține ceva până la o anumită dată, executați pe ea și lăsați-i pe oameni să știe despre asta (fără să se laude). Acesta este un mod simplu de a construi un palmares de fiabilitate și te face să ieși în evidență de majoritate.
6. Ești curioasă
Să ai o atitudine pozitivă și să poți întreba „de ce” sunt două atribute pe care ar trebui să le aibă toți angajații cu potențial ridicat. Curiozitatea indică un interes interesat de „motivul” de bază care determină ceea ce facem, în timp ce o atitudine pozitivă te face să fii o persoană plăcută în preajmă.
7. Căutați oportunități pentru a genera venituri
Angajații care avansează cel mai rapid sunt cei care găsesc noi modalități de a răsări, de a vinde sau de a vinde direct. Acest lucru este valabil pentru angajații care nu sunt chiar în vânzări. Îi spune angajatorului că sunteți în căutarea companiei și a viitorului companiei. Și, pentru un angajator este ușor să vă acorde o majorare dacă ați justificat-o cu venituri.
8. Creați valoare
Luați inițiative dincolo de descrierea postului dvs. și creați echipe de colaborare interdepartamentale sau transversale pentru a crea valoare pentru companie. Afișarea interesului pentru crearea de noi produse, funcții sau îmbunătățiri va fi cu siguranță observată de angajatorul tău. Trimiteți e-mailuri și invitați la întâlniri către alte departamente, participați la conversații și creați cărți albe pentru a vă prezenta ideile pentru îmbunătățirea produsului.
9. Ești punctual
Dacă sunteți la timp să lucrați și să stați până la sfârșitul zilei în fiecare zi, iau în considerare. Arată că vă pasă de companie și că depuneți eforturi. Cu o etică de muncă atât de mare, creșteți probabilitatea de a câștiga o promoție.
10. Ești Excel în mai multe roluri
Orice angajat bun poate excela în rolul său; cu toate acestea, doar angajații mari vor excela în mai multe roluri. Când văd un angajat ieșind din zona sa de confort și reușesc într-un proiect sau rol care nu face parte din atribuțiile sale, îl voi considera cu siguranță pentru o promoție atunci când va fi momentul revizuirii sale.
11. Arătați un interes serios pentru creșterea pe termen lung
Știu că nu este probabil să găsesc un angajat care să-i pese de compania mea la fel de mult ca mine, dar întotdeauna iau în seamă când cineva lucrează pentru sănătatea pe termen lung a companiei. Unii oameni nu depășesc lucrurile lor sau dincolo de locuri de muncă, sau pentru alții, este doar ceva ce fac pentru salariul de plată. Dacă vă pasă compania în ansamblu, atunci meritați să vă păstrați, iar promoțiile sunt un stimulent bun.
12. Generezi idei
Împărtășind idei care economisesc sau câștigă bani pentru companie, ilustrați că meritați mai multă responsabilitate și un venit mai mare. Capacitatea și disponibilitatea dvs. de a dezvolta soluții care cresc compania înseamnă că sunteți foarte valoros.
