Când vine vorba de dezvoltare profesională și avansare în carieră, există unele companii cărora le place doar să stea de vorbă.
Dar, cele 19 companii pe care le-am adus împreună pe această listă? Ei bine, poți paria că ei merg de fapt.
Ei recunosc că angajații lor sunt cele mai mari averi ale lor. Așadar, atunci când se deschide o nouă oportunitate, membrii echipei existente sunt primii la care apelează - în loc să caute angajări exterioare.
Sună prea bine pentru a fi adevărat? Promitem, nu este. Aruncați o privire la rolurile lor deschise și pregătiți-vă să urcați scara în cadrul unei companii care dorește cu adevărat să aveți succes.
1. STATE
Biroul nostru
STATS își propune să aibă un impact asupra industriei sportive globale prin utilizarea tehnologiei și a datelor. Furnizând date sportive, tehnologie și conținut pentru a răspunde nevoilor în continuă evoluție ale mass-media, difuzare, ligi și echipe, furnizori și jucători de fantezie, precum și marci majore business-to-business și business-to-consumator, STATS are încredere de milioane. de fani și sportivi din întreaga lume pentru a analiza datele de performanță din peste 100.000 de jocuri sportive pe an cu viteză și acuratețe de neegalat.
STATS favorizează o cultură de susținere și încurajare în care angajații știu că compania are spatele lor. Membrii echipei învață constant consultându-se și colaborând unul cu altul. Și, liderii de echipă nu sunt niciodată micromaniști. În schimb, angajații au capacitatea de a-și asuma propriile proiecte individuale, de a lăsa ideile lor să curgă liber și să se dezvolte în cariere minunate pe care le iubesc.
Vedeți joburile lor deschise la STATS2. Finesse financiară
Biroul nostru
Înființată în 1999, programele de wellness financiar Financial Finesse schimbă viața și transformă organizațiile din SUA. Oferind oamenilor îndrumări financiare obiective fără niciun motiv ulterior, firma independentă, deținută de angajați, a ajutat peste 2, 4 milioane de angajați din peste 600 de companii să reducă financiar stresează, maximizează beneficiile și ia decizii financiare mai înțelepte.
La Financial Finesse, promoțiile vin cu multă distracție jucăușă. După tradiție, angajații nou-promovați sunt sărbătoriți și prăjiți de colegii lor în timpul unei dine la întreaga companie. Colegii se transformă în glumă, făcându-și colegii de colaborare cu privire la momentele și greșelile hilare, toate ca o modalitate de a-și arăta dragostea și felicitările din toată inima.
Vedeți Locurile lor de muncă deschise la Financial Finesse3. Reviste Hearst
Biroul nostru
Hearst Magazines, o divizie a Hearst, este cel mai mare editor american din reviste lunare. Cu 25 de titluri dinamice, lider în industrie, inclusiv Esquire, Cosmopolitan, Harper's BAZAAR, ELLE, Sănătate pentru bărbați, sănătate pentru femei, menaj bun, revista HGTV și O, Revista Oprah, reviste Hearst ajunge la aproape 137 de milioane de cititori și vizitatori ai site-ului în fiecare lună … mai mult de două treimi din toate femeile și femeile milenare din țară. Compania publică aproape 300 de ediții și 200 de site-uri web din întreaga lume. Hearst Magazines Digital Media ajunge la aproape 100 de milioane de vizitatori ai site-ului în fiecare lună și peste 240 de milioane de adepți ai social media prin intermediul celor 25 de mărci digitale. Portofoliul său include și Sweet, o colaborare cu Snapchat pe platforma sa Discover.
La Hearst, colaborarea este esențială, cei care au roluri de conducere îndrumează în mod regulat personalul de juniori, în timp ce se străduiesc să creeze o atmosferă în care împărtășirea ideilor și soluțiilor nu este doar încurajată, dar așteptată. Echipele colaborează cu obiectivul comun de a crea cele mai bune mărci de media pe care le pot - angajatoare, distractive, informative și inventive.
Vedeți Locurile de muncă deschise la reviste Hearst4. Compania de cercetare din Cleveland
Biroul nostru
Fondată în 2006, Cleveland Research Company are o reputație de informații excepționale la sol la nivelul sectoarelor consumatorilor, agriculturii, industriei, asistenței medicale, comerțului cu amănuntul, serviciilor alimentare și tehnologiei. Firma este alcătuită din persoane curioase intelectual, puternic motivate și energice, care se străduiesc cu toții să construiască cea mai bună firmă de cercetare din afacere. Prin formarea și dezvoltarea angajaților, compania de cercetare Cleveland conduce afacerile și oamenii înainte - atât personal, cât și profesional.
Compania de cercetare Cleveland nu urmărește doar să ofere clienților săi servicii deosebite, ci caută să ofere un loc de muncă excepțional pentru angajații săi. Cu o echipă de conducere abordabilă și de susținere, compania favorizează o cultură internă care apreciază grijă autentică pentru oameni, alături de pasiune, inovație, colaborare și spirit antreprenorial.
Vedeți Locurile de muncă deschise la compania de cercetare din Cleveland5. 1-800 persoane de contact
Biroul nostru
Dedicată furnizării consumatorilor de o modalitate simplă, fără probleme, de a cumpăra și înlocui lentilele de contact, compania a fost fondată cu o înțelegere intimă a celor două frustrări cheie în rândul purtătorilor de lentile de contact - și anume că contactele sunt costisitoare și incomode de înlocuit. Organizația rezolvă aceste probleme pentru clienți, livrând lentile cu rețete la ușa lor - la cel mai mic preț posibil.
Acesta este un loc în care asociații se simt apreciați, apreciați și susținuți. Programul de recunoaștere al companiei demonstrează angajamentul companiei de a investi în dezvoltarea carierei asociaților. Ca organizație, compania este atât orientată către asociați, cât și orientată către clienți. Există o atmosferă de colaborare și mentoratul poate fi văzut în toate aspectele afacerii.
Consultați Locurile de muncă deschise la 1-800 de contacte7. LegalZoom
Biroul nostru
De la lansarea sa în 2001, LegalZoom a ajutat peste trei milioane de familii și întreprinderi mici să își gestioneze nevoile legale. De la documentele planului imobiliar până la formarea afacerilor și înregistrarea mărcilor, LegalZoom oferă soluții legale construite în jurul furnizării de experiențe excepționale pentru clienți. LegalZoom este un partener de încredere care pune la dispoziția legii la îndemâna tuturor, oferind acces la avocați autorizați, examinați de clienți, independenți.
Învățarea prin experiență este puternic încurajată la LegalZoom - oferind Zoomers oportunități practice infinite de a stăpâni noi abilități și de a aplica în mod direct talente la noi produse. Membrii echipei li se oferă constant responsabilitatea de a testa teoriile, de a demonstra strategiile și de a executa în mod proactiv o serie de proiecte și, prin urmare, cresc profesional, asumându-și proprietatea activă a rezultatelor. „În fiecare zi este constant ceva nou - există întotdeauna o oportunitate pentru mine să mă îmbunătățesc”, spune asistentul managerului LegalZoom, Producție.
Vedeți joburile lor deschise la LegalZoom8. Acvariul național
Biroul nostru
Acvariul Național este o instalație de clasă mondială care joacă un rol imens în orașul Baltimore. O instalație publică și o organizație non-profit, Acvariul este un loc în care oamenii de toate vârstele pot afla despre viața acvatică incredibilă a planetei. Pe lângă abordarea problemelor de mediu, acvariul sărbătorește învățarea și servește ca centru pentru implicarea comunității.
Oamenii care lucrează la Acvariul Național se sprijină unul pe celălalt. Managerii sunt investiți în a-și vedea angajații crescând, ceea ce înseamnă că dezvoltarea și învățarea carierei sunt accentuate constant în întreaga organizație. Lucrul cu animale mai mari necesită muncă în echipă și necesită deseori cooperarea mai multor departamente, astfel încât toată lumea se reunește pentru a asigura animalele.
Vedeți joburile lor deschise la acvariul național9. DMC Atlanta
Biroul nostru
Fondată în 2003 cu doar opt persoane, DMC Atlanta a crescut la peste 700 de angajați în 50 de birouri din țară printr-o filozofie bazată pe rezultate și un angajament de a aduce clienții săi pe viață. În următorii câțiva ani, DMC speră să se extindă la sute de birouri noi din întreaga țară - și apoi, în lume.
Echipa DMC Atlanta lucrează din greu pentru a se ajuta reciproc să își atingă obiective. Acest lucru înseamnă să te înscrii mereu pentru a-ți ține unii de alții la răspundere și a-ți oferi unii altora sfaturi pentru a fi pe cale. Echipa crede în predarea constantă a noilor membri și în învățarea de lucruri noi pentru a fi angajați mai buni - și în final, lideri mai buni.
Vedeți Locurile de muncă deschise la DMC Atlanta11. L2
Biroul nostru
Înființată în 2010, L2 a devenit rapid o sursă de încredere a informațiilor privind tendințele digitale care conturează industriile în prezent. Cu membrii care includ Google, Proctor și Gamble și Sofitel, L2 se ocupă de o gamă variată de mărci care încearcă să înțeleagă și să consolideze amprentele lor digitale - oferind marcilor o înțelegere completă a punctelor forte și a punctelor lor slabe.
Angajații L2 sunt investiți în creșterea propriei cariere. Dar, ei știu, de asemenea, când a venit momentul să dea cu piciorul înapoi, să sărbătorească și să populeze niște bule. În timpul unei tradiții săptămânale numită „Champagne Friday”, membrii echipei se bucură de bere, cocktail-uri, gustări, socializare și, desigur, șampanie. Este o oportunitate minunată pentru echipa de a se lega în timp ce trece și peste succesele mari din acea săptămână.
Vedeți joburile lor deschise la L212. Nextiva
Biroul nostru
Nextiva și-a achiziționat primul client în 2008, iar compania a depășit așteptările pentru soluțiile de afaceri bazate pe cloud de atunci. Astăzi, echipa de peste 500 de oameni este încă încântată de revoluționarea comunicațiilor de afaceri și de simplificarea UCaaS. Această misiune pare să funcționeze, deoarece compania este recunoscută în mod regulat pentru creșterea rapidă și locul de muncă excepțional.
Liderii de la Nextiva se îndepărtează de managementul formal. În schimb, le place să fie considerați antrenori care sunt implicați în zi cu zi, mai degrabă decât să gestioneze strict. Cu toate că tone de instruire însoțesc locul de muncă, urmările includ includerea unor funcții diferite și a tuturor tipurilor de angajați - ceea ce răspunde mentalității oamenilor companiei și a dorinței de a angaja în funcție de potrivire.
Vedeți joburile lor deschise la Nextiva13. Gap Inc.
Biroul nostru
Doris și Don Fisher au deschis primul magazin Gap în 1969 cu o idee simplă - pentru a ușura găsirea unei perechi de blugi și un angajament de a face mai mult. În ultimii 46 de ani, compania a crescut de la un singur magazin la o afacere de modă globală cu cinci mărci - Gap, Republica Banană, Old Navy, Athleta și Intermix. Hainele Gap sunt disponibile în 90 de țări din întreaga lume prin 3.300 de magazine operate de companie, aproape 400 de magazine de franciză și site-uri de comerț electronic și continuă să crească.
Oamenii Gap Inc. sunt pasionați de produsele pe care le dezvoltă și de afacerile pe care le desfășoară - ceea ce îi stimulează să fie cei mai buni. Angajații se provoacă constant unii pe alții să învețe și să crească în rolurile lor în fiecare zi, ceea ce face ca biroul Gap să fie un loc interesant și plină de satisfacții. Mentalitatea de creștere a Gap se concentrează pe mobilitatea în carieră, oferind tuturor angajaților oportunități egale de a avansa în companie.
Vedeți joburile lor deschise la Gap Inc.14. Spencer Stuart
Biroul nostru
Fondată în 1956 și deținută în mod privat, Spencer Stuart este una dintre cele mai importante firme de căutare executivă și consultanță de conducere din lume. Cu 57 de birouri în 30 de țări, firma este considerată a fi consilierul la alegere printre companiile de top care solicită îndrumare și consiliere cu privire la nevoile de conducere superioară și are acces de neegalat la conducerea conducătorilor din întreaga lume. Spencer Stuart lucrează cu o gamă largă de clienți, inclusiv corporații multinaționale, întreprinderi antreprenoriale, firme de capital privat, companii deținute de familii și organizații non-profit.
Spencer Stuart nu se potrivește numai cu gestionarea corectă cu misiunile de afaceri potrivite, ci creează echipe de conducere incredibil de semnificative, care adaugă valoare pe termen lung, rezolvă o gamă largă de probleme importante între organizații și ajută candidații în cariere excepționale. Profesional, angajații învață, de asemenea, întreprinderi multinaționale, lucrând cot la cot cu cei mai fenomenali clienți și lideri din lume.
Vedeți joburile lor deschise la Spencer Stuart15. Centru de specialitate veterinar
Biroul nostru
Centrul de specialitate veterinară este un spital de animale multidisciplinare deținute local, care oferă servicii de specialitate, servicii de îngrijire de urgență și critice și servicii de reabilitare. Managementul menține o relație bună cu angajații, luând în considerare preocupările și sugestiile lor pentru a extinde serviciile și a investi în echipamente medicale de ultimă generație pentru a îmbunătăți procedurile și rezultatele medicale - și pentru a extinde programele și beneficiile angajaților.
Centrul de specialitate veterinar încurajează un mediu favorabil de colaborare și creștere. Consultările intersectoriale oferă medicilor o perspectivă „de ansamblu” asupra pacienților cu probleme de sănătate complicate, deoarece lucrează la un diagnostic. Noii tehnicieni veterinari sunt instruiți și îndrumați de tehnicieni superiori pentru a învăța cum să gestioneze cazurile și să comunice cu clienții.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Centrul de specialitate veterinară16. Rețele Palo Alto
Biroul nostru
La Palo Alto Networks, angajații câștigă bătălia împotriva amenințărilor de securitate cibernetică. Organizația conduce o viziune inovatoare de prevenire diferită de oriunde altundeva - forțând industria și lumea, să schimbe modul în care gândește despre protecție. Cu o cultură care îmbracă autenticitatea, colaborarea și inovația de ultimă generație, echipa de la Palo Alto Networks este spre deosebire de oricare alta din lume, deoarece protejează modul de viață digital.
Palo Alto Networks se mândrește cu structura organizatorică deschisă și transparentă. Această cultură înseamnă că sunt încurajate și îmbrăcate idei noi, soluțiile inovatoare pentru securitatea digitală sunt implementate rapid și eficient, iar angajații sunt capabili să își folosească abilitățile și perspectivele unice pentru a promova industria cibersecurității - precum și propriile lor cariere.
Vedeți joburile lor deschise la rețelele Palo Alto17. RB
Biroul nostru
Istoria RB (Reckitt Benckiser) se întinde până în 1823, când a fost fondată compania. De atunci, RB a devenit un lider global în domeniul bunurilor de consum. Cu nume emblematice de brand precum Lysol, Air Wick, Enfamil și multe altele, RB oferă sănătății, igienei și produselor casnice oamenilor din întreaga lume. Pe lângă vânzarea mărfurilor în aproape fiecare țară din lume, compania s-a angajat să realizeze un impact social și de mediu pozitiv, reducând amprenta sa de carbon în timp ce încearcă să-și crească gama de produse durabile.
Nu numai că RB încurajează un mediu în care personalul poate crește prin îmbrățișarea de noi provocări și punerea în aplicare a marilor lor idei, dar compania le permite și angajaților să-și definească propriile căi de carieră. Pentru a ajuta angajații să creeze căi de carieră unice pentru ei, managerii superiori oferă mentorat personalului de juniori, urmărind să îi campioneze și să îi ghideze înainte.
Vedeți Locurile de muncă deschise la RB18. Twilio
Biroul nostru
Lansat în 2008, Twilio simplifică comunicarea de afaceri între aplicații, furnizând dezvoltatorilor instrumente extrem de competente necesare dezvoltării sistemelor de telefon, VoIP și mesagerie centrate pe client pe platforma sa globală de cloud API. De la rezervările de restaurante online până la rețelele de centre de apeluri de asistență tehnologică, tehnologia flexibilă a lui Twilio permite companiilor să creeze soluții de afaceri personalizate care îmbunătățesc interacțiunea și serviciul clienți.
Twilio continuă să crească rapid și să se mențină solid - împingând tehnologia sa fenomenală în prim-planul industriei și alimentând mărci de top. De la lansarea sa din San Francisco în urmă cu câțiva ani, Twilio și-a deschis birouri în Europa și Hong Kong - cu mai multe de urmărit, deoarece explorează noi perspective, rămâne competitiv și împuternicește tot mai multe afaceri din întreaga lume. Creșterea în același ritm semnificativ înseamnă că există o mulțime de oportunități pentru care angajații să profite!
Vezi Slujbele lor deschise la Twilio19. Divertisment Blizzard
Biroul nostru
Fondată în 1991 de trei absolvenți ai UCLA, Blizzard Entertainment a evoluat de-a lungul anilor pentru a deveni unul dintre cele mai recunoscute și respectate nume în jocuri. Cu peste 4.700 de angajați din întreaga lume, Blizzard continuă să redefinească industria - de la pionieri în e-sport și îmbunătățirea francizelor AAA la crearea de noi titluri pentru jucători de toate interesele.
Un cuvânt pe care angajații l-ar folosi pentru a descrie mediul de lucru de la Blizzard Entertainment? Suportiv. Bunăstarea angajaților este primordială, punându-se accentul pe multă dezvoltare profesională în cadrul biroului. „Dacă sunteți capabili să vă articulați dorințele și nevoile dvs. în termeni de carieră, este uimitor câți oameni de aici se vor apleca înapoi pentru a vă ajuta să le atingeți”, spune Amanda Gerdes, senior manager, Data Engineering.
Vedeți locurile lor de muncă deschise la Blizzard EntertainmentCrezi că compania ta ar trebui să fie pe o listă de genul acesta? Aflați mai multe și luați legătura!
