Sunteți nou în forța de muncă și doriți să vă începeți cariera cu un bang? Nu căutați mai departe de aceste 19 companii.
Toți angajează pentru poziții la nivel de intrare chiar acum. Și, odată intrat, veți fi susținut de toate, de la încurajarea liderilor și a oportunităților de dezvoltare profesională până la resurse de învățare și pregătire completă pentru a vă ajuta să vă ridicați rapid.
Dacă sunteți exact ca ceea ce căutați (știm că este!), Aruncați o privire la rolurile lor deschise, șlefuiți-vă CV-ul și pregătiți-vă să începeți cariera în cel mai bun mod posibil.
1. Philips
Biroul nostru
Philips este o companie veche de peste 125 de ani care suferă o transformare globală importantă a afacerii lor. Probabil că îi cunoașteți ca producătorii de televizoare sau becuri nemaipomenite, dar știați că Philips este de fapt un lider global în tehnologia sănătății?
Viziunea Philips este de a îmbunătăți viața a 3 miliarde de oameni pe an până în 2025, cu o inovație semnificativă. Acestea dezvoltă tehnologie de sănătate de la spital la camera de zi care permite rezultate mai bune pentru sănătate pentru oamenii reali. Acest tip de muncă care se schimbă în viață are ca rezultat experiențe de carieră mai semnificative. Deoarece lucrul la Philips nu înseamnă doar să îți începi primul job „serios” din facultate - este o experiență care îți va începe cariera în moduri durabile și pozitive.
2. Strike de aer digital
Biroul nostru
Partenerul principal al tehnologiei de social media și managementul reputației, Digital Air Strike ajută întreprinderile din America de Nord să utilizeze canalele sociale să se angajeze cu consumatorii, să promoveze mărcile lor, să maximizeze conștientizarea și să-și optimizeze rentabilitatea. Digital Air Strike este cel mai mare furnizor de social media și managementul reputației pentru industria auto, oferind totodată serviciile sale premiate clienților din alte industrii și piețe.
Etosul Digital Air Strike se referă la tot ceea ce trebuie pentru a ajuta colegii și clienții să își atingă obiectivele și să creeze o comunitate internă care să se simtă familială, nu corporativă. Fie că este vorba despre stocul companiei pentru toți angajații cu normă întreagă, cultura de promovare din interior sau premiile Whatever It Take, unde angajații se nominalizează reciproc - Digital Air Strike se angajează să favorizeze succesul comun.
Vedeți joburile lor deschise la Digital Air Strike3. Echo Global Logistics
Biroul nostru
Echo a început în 2005 cu un obiectiv - de a simplifica gestionarea transportului. De la coastă la coastă, de la dock la doc și în toate modurile de transport majore, Echo Global Logistics conectează întreprinderile care trebuie să își livreze produsele cu transportatori care transportă mărfuri rapid, sigur și rentabil.
O companie la fel de expansivă ca Echo poate obține un succes continuu doar dacă echipa ei muncitoare este sincronizată cu un set de valori de bază la nivelul întregii companii. De aceea, la Echo, o mentalitate „muncește din greu, joacă din greu” și o perseverență peste tot, sunt cuplate cu o dedicare pentru client în primul rând către un serviciu excepțional - toate alimentate de expertiza companiei și de tehnologia de vârf.
Vedeți joburile lor deschise la Echo Global Logistics4. VIZIO
Biroul nostru
Din 2003, VIZIO a adus la viață și pe piață electronice inteligente, inovatoare, astfel încât oamenii ar putea experimenta lucrurile pe care le iubesc cu o calitate inegalabilă. Astăzi, televizoarele, ecranele, dispozitivele audio și alte echipamente electronice de consum ale companiei de vânzare continuă să se alinieze misiunii mărcii de a crea produse foarte simple, care să redefinească „inteligentul” în timp ce pune consumatorul pe primul loc.
Dezvoltarea profesională este numele jocului, deoarece acest birou vede o mulțime de angajați la nivel de intrare care își propun să învețe de la profesioniști. Managerii sunt interesați de provocarea membrilor echipei, motivându-i totodată să ia inițiativă. Cu toate acestea, conducerea de încredere nu împiedică și nu împiedică stilurile de învățare, ceea ce este arătat prin mediul casual și echilibrul orientat pe familie și viața profesională.
Vedeți joburile lor deschise la VIZIO5. DealerSocket
Biroul nostru
DealerSocket construiește o suită de software inovatoare, care ghidează și optimizează experiența de interacțiune a clienților dealerilor auto în fiecare etapă a ciclului de viață al consumatorului. De la interesul inițial până la achiziția finală, platformele tehnologice complet integrate ale companiei oferă fiecare instrument - de la CRM, exploatare de capitaluri proprii și inventar, până la vânzări, marketing și servicii.
La DealerSocket, angajații de la toate nivelurile sunt încurajați să solicite ajutor și îndrumare unul de la altul ori de câte ori este nevoie. Compania consideră că este important să încurajăm un mediu în care oamenii să poată continua să învețe și să crească în fiecare zi. Acesta realizează acest lucru prin angajarea de talente de top și crearea unui loc în care procesul se poate produce organic în rândul semenilor.
Consultați Locurile de muncă deschise la DealerSocket6. Clearlink
Biroul nostru
Clearlink combină marketing digital și servicii de conversie a vânzărilor pentru a adăuga valoare clienților unei mărci oferind o abordare holistică a serviciilor. Înființată în 2003, Clearlink angajează peste 1.500 de marketeri, tehnologi și profesioniști de vânzări în trei locații din Salt Lake City, UT, Orem, UT și Scottsdale, AZ. Partenerii Clearlink cu unele dintre cele mai importante mărci din lume - incluzând AT&T, CenturyLink, Traveller, Safeco și DISH - pentru a-și extinde viziunea și aprofundarea informațiilor despre clienți.
Liderii de la Clearlink sunt orice altceva decât micromanagerii. Întregul lot adoptă o mentalitate de accesibilitate trans-colaborativă transparentă - ceea ce înseamnă că ierarhia se simte plană și toate echipele sunt unite în jurul aceluiași obiectiv. De asemenea, compania menține o mentalitate de pornire în ceea ce privește împărtășirea ideilor și îngrijirea persoanelor pentru a deveni în cele din urmă experți - ceea ce o face un loc potrivit pentru a începe o carieră împlinitoare.
Vedeți joburile lor deschise la Clearlink8. RXBAR
Biroul nostru
RX este o marcă de gustări curată, cu produse făcute din câteva ingrediente simple și fără BS.
RX simplifică mâncarea creând gustări care sunt reale și delicioase. Este sincer și simplu - nu există pretenții excluse, certificări sau trucuri. Cu produse incluzând RXBAR, RXBAR Kids și RX Nut Butter, RX face mâncare care nu numai că are un gust bun, dar este și sănătos și hrănitor.
RXBAR recunoaște câștigurile de zi cu zi - fie că este vorba de reperele companiei sau de dezvoltarea personală. Membrii echipei socializează în timpul prânzurilor lunare ale echipei, își murdăresc mâinile creând RXBAR-uri de la zero și sărbătoresc succesul echipei. RXBAR acordă prioritate dezvoltării personale și profesionale, astfel încât toți membrii echipei să poată învăța continuu pe măsură ce compania crește.
Vedeți joburile lor deschise la RXBAR9. Școli Charter Academy Academy de succes
Biroul nostru
Academia de succes redefine ceea ce este posibil în învățământul public. Misiunea lor este de a construi școli excepționale de clasă mondială care să dovedească că copii din toate mediile pot avea succes în facultate și în viață. Școlile de succes ale Academiei sunt dedicate excelenței academice, dezvoltării personajelor și realizărilor extracurriculare, cu absolvirea colegiului ca obiectiv final.
Ai nevoie de dovezi că vei avea ocazia să crești o carieră cu Succes Academy? Nu uitați doar la Trevor Baisen, managerul istoriei școlii medii, ca exemplu. A început ca stagiar la Academia de Succes, în timpul anului său superior de facultate. După absolvire, a fost plasat într-o clasă a Academiei de Succes ca profesor prin Teach for America. El a continuat să predea câțiva ani înainte de a trece la rolul său actual unde lucrează la curriculum.
Vedeți Locurile de muncă deschise la școlile charter ale Academiei de succes10. NewsCred
Biroul nostru
Fondată în 2008, NewsCred a devenit lider în spațiul de marketing de conținut. După ce s-a extins cu birouri pe trei continente, NewsCred ajută unele dintre cele mai mari companii din lume să-și transforme marketingul prin intermediul poveștilor creative. În era distragerilor digitale, NewsCred ajută clienții să treacă prin zgomot și să se conecteze cu publicul lor.
La NewsCred, munca nu trebuie să se simtă ca o corvoadă. Selectând candidații cu un etos similar, NewsCred a reușit să păstreze un mediu în care oamenii sunt încântați să vină la muncă. Negativitatea și politica de birou nu au niciun spațiu în cultura NewsCred de candelă radicală. Toată lumea este încurajată să „fie propriul său CEO” și să își asume ideile - indiferent de rang.
Vedeți joburile lor deschise la NewsCred11. Hanna Andersson
Biroul nostru
De la fondarea sa în 1983, Hanna Andersson a inspirat familiile cu sortimentul său de îmbrăcăminte pentru copii. Compania angajează clienți prin comerț electronic, cataloage și aproape 100 de locații de vânzare cu amănuntul. Generațiile de familii s-au bazat pe hainele de înaltă calitate ale Hannei Andersson. Cu o prezență crescută în social media și o operațiune de vânzare cu amănuntul în continuă expansiune, Hanna Andersson va continua să ofere emoții familiilor fericite.
Pregătirea și creșterea sunt principalele puncte de accent pentru Hanna Andersson. Cu seminarii și instruire online, personalul poate dezvolta noi seturi de abilități sau poate perfecționa pe cele existente. Cei de la Echipa de proiectare sunt primite pe site-uri de Illustrator și Photoshop pentru a obține actualizări la programele care sunt cele mai importante pentru joburile lor.
Vedeți joburile lor deschise la Hanna Andersson12. MediaRadar
Biroul nostru
MediaRadar este o companie SaaS care își propune să ofere informații publicitare în timp real, să ofere instrumente pentru a dezvolta concurența și să eficientizeze procesele de vânzare. Software-ul personalizabil, ușor de utilizat, de urmărire a anunțurilor permite întreprinderilor să colecteze analize de piață convingătoare, care pot fi utilizate pentru a crea gropi de vânzare țintite și câștiga conturi noi. MediaRadar servește în prezent peste două milioane de mărci de reviste, site-uri web și e-newsletter.
Potrivit angajaților, MediaRadar este un loc foarte transparent, unde se poate crește și reuși profesional. Nu există camere închise, așa că toată lumea este disponibilă pentru a vorbi, a colabora și a pune întrebări. CEO-ul MediaRadar, Todd Krizelman, se află chiar lângă angajații săi - indiferent de vechime și titlu - și există, de asemenea, un televizor, o bucătărie și diverse jocuri pentru ca angajații să joace atunci când vor să repornească.
Vedeți joburile lor deschise la MediaRadar14. Nestio
Biroul nostru
Nestio își propune să modeleze industria imobiliară, o listare la un moment dat. Organizația oferă proprietarilor rezidențiali multifamiliari soluții simple la nevoile lor de leasing și marketing, oferind programe care îmbunătățesc aceste procese exponențial. Combinând experiențe din mai multe părți ale pieței, compania creează tehnologii de vârf, care cresc viteza și eficiența, elimină marjele de eroare și mărește în cele din urmă rentabilitatea.
Managementul de la Nestio funcționează în conformitate cu o filozofie unificată - toate urmăresc să îi ajute pe angajați să vadă succesul, să stabilească obiective orientate în timp pentru a-l atinge, și apoi să golească calea problemelor pentru fiecare persoană să o atingă. Prin împuternicirea echipelor să-și creeze propriul viitor, managerii cresc noi lideri pentru companie - și cresc și întreaga industrie.
Vedeți joburile lor deschise la Nestio15. Etsy
Biroul nostru
Fondată în 2005, Etsy operează piețe care permit milioane de oameni din întreaga lume să se conecteze - atât online, cât și offline - să facă, să vândă și să cumpere bunuri unice. Comunitatea globală de antreprenori, cumpărători, producători și angajați Etsy reprezintă inima și sufletul activității sale, iar cu peste 40 de milioane de articole listate, Etsy are ceva pentru toată lumea.
Învățarea este o prioritate la Etsy. Născută dintr-un Hack Day în 2012, Etsy School este un program intern în care angajații își pot învăța și învăța noi abilități unul de la celălalt. De la sfaturi de productivitate la confecționarea bijuteriilor, Școala Etsy oferă angajaților o modalitate distractivă și ușoară de a afla mai multe despre fiecare, continuând să consolideze cultura vibrantă a companiei care premiază curiozitatea și creativitatea.
Vedeți joburile lor deschise la Etsy16. Hometeam
Biroul nostru
Hometeam oferă îngrijiri la domiciliu pentru adulți în vârstă, o populație care crește într-un ritm rapid în SUA Platforma unică a companiei și tehnologia personalizată îmbunătățește furnizarea serviciilor, permițând adulților mai în vârstă să trăiască în reședințele lor, fără a compromite nevoile medicale sau calitatea îngrijirii. Hometeam împuternicește îngrijitorii săi la domiciliu, oferind resursele, instruirea și sprijinul necesare pentru a construi o lume în care ajutoarele de sănătate în muncă sunt vizibile și recunoscute.
Dacă doriți să începeți o carieră în care puteți face diferența, Hometeam poate fi locul potrivit pentru dvs. Fiecare membru al Hometeam - îngrijitorii care lucrează direct cu pacienții și lucrătorii agențiilor care îmbunătățesc îngrijirile din interior - sunt cruciali pentru misiunea companiei. Prin utilizarea celor cinci valori de bază ale autenticității, empatiei, curajului, incluziunii și adaptabilității ca puncte de ghidare, angajații întruchipează cu adevărat misiunea și ajută la distincția pozitivă a Hometeam-ului.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Hometeam17. Școli publice pentru pregătirea democrației
Biroul nostru
Fondată în 2005, Democrația Prep are o misiune de a educa cetățeni-savanți responsabili pentru o viață de cetățenie activă. Bazată pe o cultură cu așteptări ridicate, rețeaua de școli a Democrației Prep servește 7.200 de savanți care dovedesc an de an că demografia nu determină destinul și că studenții cu venituri mici pot avea succes în colegiul ales.
În cadrul școlilor publice democratice Prep, savanții nu sunt singurii care participă la învățare. Membrii echipei de operații ajung să ia parte la cursuri de dezvoltare profesională, care îi ajută să își dezvolte cariera. De asemenea, au implementat recent recenzii programate, care oferă personalului feedback de neprețuit cu privire la modul de îmbunătățire a performanței lor, ceea ce face un loc și mai bun pentru a începe cariera.
Vedeți Locurile de muncă deschise la școlile publice Prep. Democrație18. Ipoteca mai bună
Biroul nostru
În fiecare zi, mai bine luptă pentru a obține mai multe familii în casele pe care le iubesc, făcând proprietatea atât de simplă încât se simte magică. Susținătorii săi au ajutat la construirea unora dintre cele mai transformatoare companii de tehnologie și finanțe transformatoare din istorie. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank și alții au investit deja peste 85 de milioane de dolari în viziunea lui Better de a face proprietatea de locuință magică, făcând-o una dintre cele mai rapide creșteri ale proprietăților de locuințe din America.
La Better, angajaților li se oferă posibilitatea să crească. Biroul deschis al lui Better nu are spații de lucru sau cuburi private, ceea ce susține filozofia transparentă a echipei. Deși oameni de toate formele și nivelurile de abilități sunt bineveniți să contribuie, furișul pentru o întâlnire unu la unu sau o sesiune de feedback ajută la întărirea relațiilor individuale. Informarea Happy Hours și rotirile prezentărilor de vineri încurajează, de asemenea, legarea între echipe.
Vedeți Locurile de muncă deschise la o ipotecă mai bună19. Grupul Auto Club
Biroul nostru
Auto Club Group este al doilea cel mai mare club AAA din America de Nord. Compania și filialele sale oferă servicii de membru, călătorii, asigurări și servicii financiare pentru aproximativ 9 milioane de membri pe 11 state și două teritorii americane. Grupul își propune să protejeze și să promoveze libertatea de mobilitate și să îmbunătățească siguranța traficului.
Există o mulțime de dragoste cu privire la un loc de muncă cu Grupul Auto Club. Dar, un lucru care se găsește frecvent în topul listelor de angajați? Oportunitățile de a învăța și de a dezvolta în cadrul organizației. „Grupul Auto Club oferă o mulțime de oportunități de creștere profesională. Angajații au posibilitatea de a vizita alte site-uri și de a vedea cum funcționează lucrurile acolo și pot utiliza, de asemenea, programe de rambursare a școlilor ”, spune un specialist ERS pentru produse.
Vedeți joburile lor deschise la Grupul Auto ClubCrezi că compania ta ar trebui să fie pe o listă de genul acesta? Aflați mai multe și luați legătura!
