Pentru cea mai lungă perioadă de timp, părea că singura direcție în care carierele se puteau deplasa se ridica. Ați începe la nivel de asociat, apoi a absolvit manager, regizor și așa mai departe, iar acest lucru a fost considerat succes.
Dar lucrul este că acea cale nu este potrivită pentru toată lumea. Poate că actuala ta slujbă nu mai este potrivită și preferați să explorați alte aspecte decât să vă promovați. Poate nu vă interesează să gestionați o echipă - preferați să fiți cel mai bun designer, cel mai important vânzător sau inginer care puteți fi. Sau poate nu ești sigur cum vrei să crești; știi doar că vrei să continui să obții abilități transferabile și să înveți mai mult.
O obținem și suntem încântați să spunem că locul de muncă modern începe să ofere noi opțiuni dincolo de scara tradițională a carierei - și chiar sprijin pentru a vă ajuta pe parcurs. Schimbarea carierei? Extinderea intelectului tău în afara rolului tău? Devenind o ființă umană bine rotunjită? Acestea sunt toate căile care vă sunt disponibile.
De ce această schimbare? Pentru început, salariul de locuri de muncă devine noua normă, Millennials schimbând locurile de muncă în medie de patru ori în primii 10 ani de carieră. Și multe dintre aceste persoane - 60%, conform bazei de date True.com - caută un loc de muncă complet în afara domeniului lor actual.
Așadar, în loc să-și privească angajații care ies pe ușă, multe companii aleg să îi ajute pe schimbătorii de carieră în călătoria lor cu inițiative precum cursuri de învățare și dezvoltare și programe de sprijin intern de transfer.
La Capital One, de exemplu, angajații sunt încurajați să exploreze noi domenii prin participarea la întâlniri între departamente, conversația cu colegii din diferite domenii și participarea la cursuri prin intermediul platformei de pregătire a companiei. „Am vorbit cu toată lumea cât am putut și am fost ca:„ Hei, aici vreau să fiu, cum pot ajunge acolo? ”, Spune Maeve McCoy, care a putut să treacă fără probleme de la un inginer QA la un inginer software în doar șase luni la Capital One. „Nu am primit altceva decât sprijin - primul meu manager m-a determinat să mă înscriu la toate aceste cursuri de formare și m-a creat să mă întâlnesc cu oameni, chiar dacă nu era neapărat relevant pentru titlul meu de muncă.”
Și dacă nu știți care este următorul loc de muncă? Din ce în ce mai mulți angajatori ajută oamenii să își înfige degetele de la picioare în diferite domenii prin programe de rotație. Fiecare configurare este diferită, dar cu aceeași intenție de a crește seturile de abilități ale angajaților, oferindu-le flexibilitatea de a lua o decizie în cunoștință de cauză și, în cele din urmă, a le plasa în rolul perfect.
Google și Hootsuite, de exemplu, au un program „bungee” sau „întindere” în care un membru al echipei poate petrece câteva ore pe săptămână într-un alt departament pentru o perioadă scurtă de timp pentru a vedea dacă este mai potrivit. CloudOne, Mars Inc. și HubSpot au sisteme mai tradiționale de angajați care petrec opt luni la un an în fiecare rol înainte de a decide ce ar dori să urmărească full-time. Iar programul „Look Within” al VMware nu numai că permite oamenilor să petreacă câteva luni pe o altă echipă pentru a vedea dacă este potrivit pentru ei, ci oferă cursuri, ateliere și traininguri care le permite să exploreze mai mult ambițiile personale și profesionale.
Și dacă doriți doar să vă dezvoltați abilitățile, mai degrabă decât să vă faceți griji despre cum arată încă pasul următor, luați inimă că angajatorii apreciază din ce în ce mai mult educația continuă. Nu este vorba doar de programe de rambursare a școlilor și de clase Excel la locul de muncă; abilitățile soft sunt la fel de importante ca și cele tehnice. Programele de mentorat și atelierele de birou încurajează o abordare practică a învățării și multe companii aduc vorbitori și influenți invitați în diferite industrii sau găzduiesc prânzul și învață (cum ar fi la Bitly, unde compania se întâlnește o dată pe săptămână peste mâncare pentru a afla orice doresc angajații).
Pe scurt, locurile de muncă de astăzi realizează că calea modernă a carierei nu este întotdeauna una dreaptă - ar putea merge lateral, sau vânt înainte și înapoi, sau chiar să fie mai multe drumuri în același timp. Și, mai bine, le oferă angajaților libertatea și resursele pentru a parcurge acea cale în sensul pentru aceștia. La urma urmei, investind în creșterea și succesul angajaților, indiferent de cum arată, investesc în creșterea și succesul companiei lor.
Aceasta este a patra parte din seria noastră „Modern Work Perks”, creată în parteneriat cu Capital One pentru a explora lucrurile care contează cel mai mult pentru angajații din lumea de azi.
