Când sunteți un introvertire în listările de joburi, puteți gândi ceva de-a lungul acestor linii: Trebuie să evitați toate joburile de vânzări. Absolut nimic orientat către client. De fapt, orice mă va pune în centrul atenției este un „Nu”.
Și asta este o atitudine total de înțeles, deoarece mulți introvertiți se simt scăpați după ore întregi de interacțiune cu oamenii. Este firesc să îți dorești să lucrezi acolo unde vei fi cel mai confortabil, iar pentru unii , este fără îndoială un mediu liniștit, cu timp limitat la față (gândește-te la programare, contabilitate, inginerie sau scris).
Cu toate acestea, dacă sunteți curioși cu privire la alte domenii - cele considerate extrovertite în mod tradițional - dar au fost reticenți în a continua oportunități, luați inimă. Înainte de a anula acel rol de vânzări orientat către client sau poziția de resurse umane înaintate oamenilor, ar trebui să știți că o mulțime de oameni introvertiți prosperă în așa-numitele poziții „extrovertite”.
Am vorbit cu câțiva dintre colegii mei de muzică despre cum reușesc să se bucure și să exceleze în rolurile lor social-grele.
1. Ei știu să asculte
Mulțumită parțial popularului Quiet: The Power of Introverts într-o lume care nu poate să stea de vorbă , este acum comună să vezi articole care citează unii dintre cei mai de succes oameni ca membri ai acestui grup. Și una dintre trăsăturile de vârf care îi ajută pe acești lideri să atingă succesul este ascultarea.
După cum scrie Elizabeth Bernstein în articolul său din Wall Street Journal , „De ce Introvertitii fac mari antreprenori”, „Extrovertiții vorbesc - multe. Și în tot ceea ce vorbesc, uită uneori să-i lase pe ceilalți să-și dea un cuvânt, o trăsătură care poate fi deosebit de dăunătoare relațiilor lor cu clienții sau clienții. "
Când a fost întrebat cum îl ajută tipul său de personalitate la slujba sa, Jeffry Harrison, un executiv senior de cont de vânzări, spune: „Excelez la ascultare și gândire analitică, care mă ajută să înțeleg problemele clienților mei la un nivel mai profund, ceea ce în cele din urmă are mai mult impact. decât cât de extins sau de vorbă sunt. ”
Paula Tulis, care a lucrat anterior în relații publice, o altă industrie cunoscută pentru angajarea personalităților ieșite, asertive, și-a amintit experiența ei lucrând printre extrovertiți: „Simt că am fost o ascultătoare mai bună decât unii dintre cei mai extrovertiți ai echipei noastre. Faptul că am fost introvertit m-a făcut mult mai confortabil să observ decât să vorbesc, așa că mi-am putut aminti detalii care au fost surprinzătoare pentru coechipierii mei. ”
Iar Anna Fajkowski, un manager de cont care petrece mult timp interacționând cu clienții, observă că nu crede că va veni vreodată „ca fiind vânzător la apelurile mele cu clienții”.
Posibilitatea de îngrijorare și empatie (care merg împreună cu ascultarea activă) pentru client a fost o trăsătură evidentă evidentă în toți colegii mei introvertiți. În loc să-și împingă în mod excesiv agenda (indiferent dacă vinde produs sau reînnoiește servicii), acești profesioniști lasă preocupările clientului să aibă prioritate în parteneriat.
Nu numai că abilitățile de ascultare puternice au impact asupra performanței lor, dar, de asemenea, par să aibă o conștientizare accentuată a ceea ce trebuie să își facă treaba bine. O comunitate între ei este înțelegerea modului de atenuare a taxei pe care rolurile lor o asumă. Și pe această notă …
2. Ei știu când să se reîncarce
În aproape fiecare articol care disecă tipuri de personalitate, introvertiților li se spune că au nevoie de timp singuri. Susțin această afirmație și aș spune că este absolut esențială dacă doriți să vă susțineți (și să înfloriți) într-un rol care necesită mult timp pentru conversații telefonice sau telefon.
Harrison, când descrie una dintre provocările de a jongla personalitatea sa cu meseria lui, spune: „Mă lupt cu zilele în care sunt la telefon toată ziua. Întrucât vorbesc și interacționez cu alte persoane în același ritm este pentru mine, sunt deseori epuizat social până la sfârșitul zilei, ceea ce mă face să vreau să mă întorc acasă și să mă reîncărc în loc să mă angajez în activități sociale post-muncă. "
Fajkowski se luptă cu „idei atunci când vorbesc în grupuri mari”, recunoaște că se simte „fugit” dacă nu „are suficient timp pentru a se reîncărca în liniște”.
Hope Bordeaux, în articolul său, „Introverts in the Office: How to Work Well in a Extrovert’s World”, explică că este important să îți faci timp pentru a te reîncărca. Ea spune: „Nu te angaja prea mult pentru că te simți vinovat că nu spune - este mai bine să fii selectiv și fericit decât nefericit și copleșit sau epuizat”
Nu există niciun motiv să nu luați în considerare un loc de muncă în afara zonei dvs. de confort tipice - atât timp cât sunteți în acord cu nevoile dvs.
ÎȚI ÎNTREBUIEȚI-ȚI CA VOI POȚI FI DESPRE NICIUN OCUPARE DORINTE ACUM
… Desigur, să nu mergem complet
Verificați acum 80.000 de deschideri acum
Nu este niciodată o idee bună să vă limitați oportunitățile, deoarece nu vă potriviți cu un stereotip (cel mai probabil înșelător). Când am întrebat-o pe Lauren Roberts, manager de achiziții de talente care își petrece zilele vorbind cu oamenii, dacă a avut vreun sfat pe acest subiect, a oferit acest lucru: „Cred că este vorba de a fi adevărat pentru tine și de a înțelege care este zona ta de confort și de a fi sincer despre cât de departe îl poți împinge. ”
În timp ce efectuați apeluri reci și lucrul cu clienții ar putea părea descurajant, este o problemă de a construi confortul prin timp și experiență. Introvert, extrovertit sau ambivalent: Învățarea frânelor unui nou loc de muncă și avansarea în cadrul unui rol este întotdeauna un pic intimidantă.
Așadar, în loc să vă faceți griji pentru modul în care poziția socială sau extrovertită poate fi sau nu , mai întâi luați în considerare dacă prioritățile cheie ale poziției vă interesează. După cum spunea Roberts, „Luați în considerare cum puteți ajuta cel mai bine pe cineva. Odată ce îți dai seama că accentul nu se pune pe tine, de altfel, cu atât vei vedea mai bine întregul scop al rolului. ”
