Poate ești singurul câștigător de pâine. Poate că veți economisi pentru a începe propria afacere anul viitor. Poate că încerci tot ce poți pentru a obține un nou loc de muncă și lucrurile pur și simplu nu se rezolvă.
În orice caz, nu ești fericit la serviciu, ești pregătit pentru ceva nou și ți-ar plăcea să renunți la job - dar nu poți (cel puțin, nu chiar acum).
Dacă sună familiar, atunci avem ceva în comun. Am fost și eu odată - și sfatul meu pentru dumneavoastră este acesta: Solicitați o schimbare. Înainte de a-mi da demisia de la locul de muncă pentru a-mi continua propria afacere, am făcut exact asta - și am reușit să-mi reduc orele, să îmi dublez salariul, să-mi cresc avantajele și privilegiile și să devin un telecomunicator cu normă întreagă, totul într-un mod nu. mare economie.
Nu, șeful tău ar putea să nu meargă pentru toate aceste schimbări, dar adevărul este că ești responsabil de cariera ta și, întotdeauna , ai mereu opțiuni pentru a o îmbunătăți. Și dacă renunțarea la locul de muncă actual nu este una dintre ele, iată alte trei mișcări care vă pot ajuta să vă îmbunătățiți situația.
Problemă: sunteți neplătit sau subcompensat
Soluție: cereți mai multe (și cereți până când veți primi)
Ați trecut dincolo și dincolo, ați făcut ore lungi de nebunie și poate chiar ați cerut o majorare - dar încă nu vi se plătește ceea ce știți că meritați.
Din păcate, munca grea nu duce automat la merită recompense și asta este o cauză uriașă pentru nemulțumirea locului de muncă. Deci, cereți ce doriți. In mod regulat.
Începeți prin a configura o singură dată cu șeful dvs. o dată pe două luni sau trimestrial. În cadrul acestei întâlniri, discutați performanța dvs., nu actualizările proiectului. Vorbiți despre valoarea specifică pe care o aduceți în tabel, întrebați cum o puteți îmbunătăți și cereți feedback specific pentru acțiuni pentru îmbunătățire.
Apoi, gândește-te la ceva care te-ar face mai fericit. Este o oră mai bună sau mai multă plată sau beneficii mai bune? Alegeți unul și aduceți-l la sfârșitul ședinței. Menționează că crezi că faci performanțe de mai sus și dincolo și ceri acest lucru în schimb.
Repetați acest proces la următoarea ședință periodică. Adevărul despre acele conversații dificile în jurul beneficiilor sau compensației este că trebuie să le ai de mai multe ori pentru a vedea rezultate reale. Dacă șeful tău știe că ești serios, este mai înclinat să lucreze cu tine.
Problemă: ești ars
Soluție: cereți să telecomutați
Dacă de fapt, te duci la birou în fiecare zi este ceea ce te face să crezi și poți efectua cel puțin o parte din munca de la distanță, ia în considerare să ceri telecomanda. Este o modalitate excelentă de a te îndepărta fizic de la un loc de muncă stresant, plus de a obține alte câteva ore pe zi (adio, trafic de ore în grabă).
Crezi că șeful tău nu va merge pentru asta? Iată un secret puțin cunoscut despre telecomunicații: de regulă, acesta reduce cheltuielile pentru afaceri. În plus, dacă ai fi mai productiv - și mai sănătos - dacă ai telecomunica chiar și o dată pe săptămână, este un câștig câștig pentru compania ta.
Atunci de ce să nu-i oferi șefului tău o propunere pe care nu o poate refuza? Cereți o ședință, prezentați faptele pentru care ați fi mai productiv acasă, apoi cereți-i să-i acorde o perioadă de încercare. S-ar putea să te surprindă.
Problemă: te plictisești
Soluție: Asumați proiecte noi
Dacă sunteți plictisit, subutilizat sau nu vă simțiți provocat de volumul de muncă curent, vedeți cum puteți agita lucrurile.
Indiferent de mărimea companiei dvs., există anumite sarcini sau proiecte diferite care pot juca abilitățile dvs. Gândiți-vă la punctele tale principale sau la zonele pe care doriți să le construiți și vedeți dacă există proiecte noi, în cadrul echipei dvs. sau în alte departamente, care vă sună interesant.
Apoi, așezați-vă cu șeful dvs. și spuneți-i că sunteți gata să vă extindeți asupra responsabilităților actuale. Dacă doriți să continuați să lucrați pentru el, întrebați dacă puteți prelua un nou proiect. Sau, dacă într-adevăr nu vedeți un viitor în departamentul dvs. actual, cereți ajutorul lui în explorarea altor proiecte sau roluri în cadrul companiei dvs. În general, dacă ai fost în rolul tău de aproximativ un an, te poți deplasa fără vinovăție. Aceasta este o parte naturală a mișcării de-a lungul carierei dvs., iar un șef bun ar trebui să vă sprijine dacă cereți.
Un cuvânt de despărțire: aveți întotdeauna opțiuni. Indiferent dacă rămâi la locul de muncă sau îl părăsești, ești cel care se ocupă de cariera ta și, dacă mergi despre asta cu amabilitate, fermitate și profesionalism, poți să-ți aduni șeful și alții pentru a te susține.
