Sigur, poate că dușurile din aprilie aduc flori de mai. Dar, știi ce mai aduce luna minunată a lunii aprilie? Locuri de muncă - multe și multe locuri de muncă.
Nu căutați mai departe de aceste 20 de companii care oferă culturi nemaipomenite, avantaje vrednice de vrednic, leadership susținător și mult spațiu pentru creștere. Și - partea cea mai bună - toți au tone de roluri deschise în echipele lor chiar acum!
Așa că, creează-ți acel CV al tău și pune-te acolo. Ceva ne spune că luna aprilie va aduce mult mai mult decât niște înflorire primăvară …
1. New York Life Technology
Biroul nostru
Fondată în 1845, New York Life este cea mai mare companie de asigurări de viață reciprocă din țară și continuă să fie fidelă valorilor sale originale de integritate, umanitate și forță financiară. Pe lângă faptul că oferă servicii de asigurări de viață și servicii de pensionare în Statele Unite și Mexic, compania este specializată și în investiții, atât pe plan intern, cât și internațional.
New York Life s-ar putea să fie o companie care se află de mai bine de 100 de ani, dar asta nu înseamnă că ar trebui să vă așteptați la același vechi, același vechi. Faptul că tehnologia este în continuă evoluție determină afacerea înainte, iar compania este mereu în căutarea unor profesioniști din domeniul tehnologiei ambițioase, ale căror idei vor contribui la modelarea viitorului său. Este o oportunitate unică de a aplica ingeniozitatea startup-ului unui lider din industrie, axat pe creșterea pe termen lung - pentru clienți, companie și angajați.
2. Dun & Bradstreet
Biroul nostru
Începând cu 1841, Dun & Bradstreet ajută companiile să îmbunătățească performanța afacerilor cu datele și informațiile lor, disponibile prin intermediul Dunării și a Bradstreet Data Cloud și a soluțiilor sale. Cu aceste informații, generate din peste 300 de milioane de înregistrări comerciale, clienții pot accelera veniturile, reduce costurile, gestionează riscurile și își pot transforma afacerile.
Dintre toate avantajele de la Dun & Bradstreet, un favorit este abilitatea de a lucra de la distanță, oriunde în lume. Membrii personalului pot exercita opțiunea de a telecomuta cu diferite ocazii. „Există încredere între management și echipele lor - dacă le oferiți totul și vă duceți la bun sfârșit treaba, asta contează”, împărtășește Deniz Olcay, Director Marketing Produs.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Dun & Bradstreet3. Sinclair Broadcast Group
Biroul nostru
Fiind una dintre cele mai mari și mai diversificate companii de difuzare a televiziunii din industrie, Sinclair Broadcast Group conectează oamenii la conținut peste tot. Cu peste 80 de locații la nivel național, Sinclair are afiliații cu toate rețelele majore TV și are o mână în posesia, operarea și furnizarea de servicii de vânzare pentru mai multe posturi de televiziune decât orice altă companie, pe lângă faptul că este principalul furnizor local de știri din țară.
Când vine vorba despre ceea ce le place cel mai mult angajaților să lucreze pentru Sinclair Broadcast Group, este dificil pentru ei să aleagă doar un punct culminant. Cu o atmosferă distractivă și o mulțime de tradiții de birou, un nivel ridicat de transparență și un accent pe învățarea constantă, fiecare dintre mii de membri ai echipei Sinclair iubesc cu adevărat ceea ce fac - precum și compania pentru care fac.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Sinclair Broadcast Group5. eMoney
Biroul nostru
eMoney Advisor creează o tehnologie de planificare a bogăției pe care consilierii financiari și firmele o folosesc pentru a-și crește productivitatea și succesul. Produse de ultimă oră, inclusiv un portal de clienți premiat și instrumente puternice de planificare financiară, oferă soluții superioare de transparență, accesibilitate, securitate și organizare, care permit consilierilor să se concentreze asupra clienților lor în loc de sarcini obositoare, crescând în final retenția clientului și creșterea viitorului financiar .
Cu o cultură distractivă, un leadership de încredere și un accent pe sărbătorirea câștigurilor (ca să nu mai vorbim de sălile de conferințe cu scaune cu sac de fasole și jocuri video!), Angajații eMoney așteaptă cu nerăbdare timpul lor la birou. „Nu mă tem niciodată să intru în muncă aici. Există întotdeauna ceva de care să te entuziasmezi ”, spune managerul de relații al eMoney.
Vedeți joburile lor deschise la eMoney9. Yelp
Biroul nostru
Yelp este un site web și o aplicație mobilă gratuită care ajută oamenii să găsească și să analizeze afaceri, servicii și locuri locale excelente și să se conecteze cu alți Yelpers din întreaga lume.
Lucrurile pot deveni un pic neplăcute în biroul Yelp, iar ceea ce angajații se bucură cel mai mult de atmosfera distractivă. Când echipele nu joacă cântece cu temă personală și nu lovesc gong-uri pentru a sărbători acordurile închise, concurează în provocările zilnice „Minute to Win it”, cum ar fi concursurile de mâncare Oreo. Managerii țin lucrurile pline de viață - fie că poartă costume de urs, fie că au săptămânal picnic-uri în parc Safari, plimbări cu camioane de pompieri, excursii alimentare și excursii sportive. Ești curios să vezi aceste costume de urs? Aplicați acum la unul dintre rolurile deschise de Yelp!
Vedeți joburile lor deschise la Yelp12. AppNexus
Biroul nostru
AppNexus, o companie Xandr, permite și optimizează vânzarea și cumpărarea în timp real a publicității digitale. Puternica platformă de decizie în timp real a companiei susține produse de bază care permit editorilor să maximizeze randamentul, ajutând în același timp marketerii și agențiile să utilizeze date și învățare automată pentru a livra campanii inteligente și personalizate.
AppNexienii sunt pasionați de - și prosperă - o cultură a învățării și a predării. Angajații companiei se provoacă constant să se îmbunătățească și le place să împărtășească cunoștințe pentru a ajuta la abilitarea celor din jurul lor. Dai din cap și te gândești: „M-ai descris doar!”? Aplicați acum pentru unul dintre numeroasele roluri deschise ale companiei.
Vedeți Locurile de muncă deschise la AppNexus13. TAMKO
Biroul nostru
În 1944, TAMKO a început să creeze zona zoster într-un mic hambar al tramvaielor. Astăzi, compania este unul dintre cei mai importanți producători naționali de materiale de construcții pentru acoperișuri și punți rezidențiale și comerciale, cu facilități în toată țara. O companie administrată de o familie de la bun început, TAMKO se angajează să asigure o calitate continuă și consecventă, precum și relații de lungă durată între clienți și vânzători.
Aflați mai multe despre modul în care TAMKO recunoaște contribuțiile veteranilor americani.
TAMKO este o companie care crede în îmbunătățirea constantă prin îmbunătățirea continuă a oamenilor săi. Angajații sunt încurajați să caute oportunități de educație continuă care să li se potrivească personal și profesional, beneficiind totodată de compania în ansamblu. „TAMKO m-a ajutat să descopăr talente pe care nu știam că le am”, spune Michele Damer, analistul de evaluare a prețurilor strategice.
Vedeți joburile lor deschise la TAMKO14. NextCapital
Biroul nostru
De la lansarea sa în 2014, NextCapital și-a menținut locul ca furnizor principal de servicii de conturi financiare și soluții de gestionare a portofoliului de investitori. NextCapital - prima companie care a construit un sistem automatizat de finanțare 401K - plasează viitorul financiar al fiecărui client prin propriile mâini prin împărtășirea de consultanță personalizată și servicii software concepute special pentru asigurarea planurilor de pensionare și a investițiilor satisfăcătoare.
Un lucru pe care nu îl vei simți niciodată la NextCapital? Stuck. Angajații au întotdeauna o voce care se aude și un picior în ușă când vine vorba de oportunități avansate de carieră. Membrii echipei care înțeleg viziunea și obiectivele companiei pot urca adesea scara în mod progresiv, iar NextCapital lucrează din greu pentru a le prezenta angajaților cu șanse mari de a explora noi roluri.
Vedeți joburile lor deschise la NextCapital15. Philips Lighting
Biroul nostru
Philips Lighting revoluționează iluminatul de peste 125 de ani, aducând lumină electrică tuturor și conducând calea în LED. Acum, ca lider global în domeniul iluminatului, compania își extinde leadershipul în sisteme de iluminat conectate și pe Internet of Things. Lumina este redefinită - astăzi, este vorba de conectare, răspuns și transformare. Philips Lighting este în fruntea acestei valuri de inovație, dezvoltând tehnologii și sisteme care schimbă modul în care oamenii văd și experimentează lumea lor.
Cultura de la Philips Lighting este structurată în jurul ideii de colaborare și sprijin, care le permite angajaților să aibă un impact în fiecare zi. În alt lucru în care crede Philips? Asigurarea faptului că toți angajații mențin un echilibru adecvat între muncă și viață. „Bilanțul meu de viață profesională este cel mai bun în cariera mea. Managerii mei mă ajută să prioritizez. Mă întreb despre familia mea. Asta contează și mă determină și mai mult ”, explică Shaquinta Morgan, director de arhitect sistem.
Vedeți joburile lor deschise la Philips Lighting17. Amplificați
Biroul nostru
Programele Amplify pentru arte în limba engleză, matematică și știință sunt lider în instrucția bazată pe date și stabilirea standardului pentru curriculumul de generație viitoare. Amplify a adus evaluări mobile, analize de instrucțiuni și remitere, curriculum riguros în mii de școli, sprijinind peste 300.000 de educatori și 3 milioane de studenți în toate cele 50 de state
În afară de simpla construire a unor instrumente tehnologice pentru ca profesorii să le folosească în clasă, membrii echipei Amplify merg dincolo și dincolo pentru a educa, de asemenea, copiii la timpul lor. Angajații sunt voluntari pentru programe inițiate de companie, cum ar fi Robotics Ed și Școli de cetățeni, unde predau instrumente tehnologice precum codarea sau animarea în mișcare pentru copiii din orașul din interior. Și, tocmai acea gândire comunitară exactă este cea care face din Amplify un loc atât de special pentru a lucra.
Vedeți joburile lor deschise la amplificare18. Tinta
Biroul nostru
Obiectivul este obsedat de oaspeți - aceștia încearcă să le facă produse bine concepute la prețuri accesibile - și asta s-a schimbat puțin de la fondarea companiei. Succesul Target este însă înrădăcinat în disponibilitatea sa de a schimba și de a îmbrățișa noile tehnologii. Prețurile accesibile sunt bine mediatizate, dar sunt remarcabile și opțiunile inovatoare de îndeplinire a Target, cum ar fi preluarea comenzii, ridicarea în funcțiune, serviciul de livrare în aceeași zi și retragerea la bord.
Ținta este o companie uriașă. Dar, mulți angajați afirmă că încă reușește să se simtă ca un startup. Un etos al entuziasmului și un accent pe furnizarea de muncă de înaltă calitate au perceput locul de muncă al țintei. Împuternicirea este o parte uriașă a stilului de conducere - atâta timp cât aceștia fac o muncă bună, membrii echipei sunt încurajați să lucreze în orice fel li se potrivește cel mai bine.
Vedeți Locurile de muncă deschise la țintă19. Hanna Andersson
Biroul nostru
De la fondarea sa în 1983, Hanna Andersson a inspirat familiile cu sortimentul său de îmbrăcăminte pentru copii. Compania angajează clienți prin comerț electronic, cataloage și aproape 100 de locații de vânzare cu amănuntul. Generațiile de familii s-au bazat pe hainele de înaltă calitate ale Hannei Andersson. Cu o prezență crescută în social media și o operațiune de vânzare cu amănuntul în continuă expansiune, Hanna Andersson va continua să ofere emoții familiilor fericite.
Hanna Andersson s-a angajat să se bucure de fericirea angajaților săi, ajungând până în momentul înființării unui „Comitet Hannas fericit” pentru biroul corporativ, care reunește orele fericite regulate și evenimente anuale pentru echipă. În afara lucrurilor pe care le planifică comisia, angajații se bucură, de asemenea, de facilități de gimnastică la fața locului, cursuri bi-săptămânale de box, un birou care acceptă câini și masa de prânz de la camioanele alimentare locale.
Vedeți joburile lor deschise la Hanna AnderssonCrezi că compania ta ar trebui să fie pe o listă de genul acesta? Aflați mai multe și luați legătura!
