Ei spun că nu ai terminat niciodată să înveți. Și nicăieri nu este mai adevărat decât la aceste 20 de companii nemaipomenite care se bazează pe extinderea cunoștințelor.
De la programe formale de învățare și dezvoltare pentru angajați până la misiuni de companie care se concentrează pe educație, acești angajatori te vor provoca mereu să crești, să explorezi și să fii cel mai bun - indiferent dacă ești proaspăt ieșit din facultate (felicitări, apropo!) Sau sunt mai departe în cariera ta.
Vi se pare un fel de lucru? Verificați pozițiile lor deschise, aruncați pălăria în inel și pregătiți-vă pentru o experiență plină de satisfacție și iluminare.
1. Booking.com
Biroul nostru
Se pot face multe pe Booking.com. Utilizatorii pot căuta și rezerva orice fel de cazare, din peste 28 de milioane de înregistrări în peste 130.000 de destinații. Ei pot găsi lucruri amuzante de făcut în timp ce sunt acolo. Și când vine vorba de a vă ocoli - indiferent dacă este vorba de și de la aeroport sau un set de roți de explorat cu - Booking.com are și asta acoperit.
Învățarea constantă joacă un rol important în acest sens - prin încurajarea personalului să învețe, își pot servi clienții mai bine. Stilul de conducere al companiei susține, de asemenea, lărgirea orizonturilor, managerii ajutând angajații să găsească valoarea la succesuri și eșecuri. Această abordare de învățare exploratorie înseamnă, de asemenea, că membrii echipei sunt îndrumați unu-la-unu, managerii adaptând etapele următoare pentru a se potrivi atât obiectivelor personale, cât și obiectivelor de afaceri.
Consultați Locurile de muncă deschise la Booking.com2. Laboratorul de fizică aplicată Johns Hopkins
Biroul nostru
APL conduce secolul 21 în viitor prin operarea pe cuspul explorării tehnologice. Centrul de cercetare nonprofit are un nume impresionant legat de acesta, dar are o listă mai impresionantă de realizări și obiective. Oamenii de știință, inginerii și analiștii APL oferă soluții pentru securitatea națională și provocări științifice pentru a menține America și inovatorii săi spre viitor.
Deși membrii echipei APL se bucură de CV-uri impresionante, mediul de lucru colaborativ îi împinge să învețe continuu. În timp ce rambursarea generoasă a învățământului și un program de masterat part-time oferă personalului oportunitatea de a învăța într-un cadru tradițional de clasă, APL le permite oamenilor să devină studenți de-a lungul vieții, participând la conferințe din industrie sau asumând proiecte în afara normei.
Vedeți joburile lor deschise la laboratorul de fizică aplicată Johns Hopkins3. HCSC
Biroul nostru
Corporația pentru servicii de sănătate este cel mai mare asigurător de sănătate din SUA și membru al patrulea ca mărime din SUA, care servește Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma și Texas ca licențiat al Blue Cross Blue Shield. O comunitate bazată pe 22.000 de angajați care deservesc peste 15 milioane de membri, HCSC este dedicată unei misiuni de îmbunătățire a vieții, sănătății și îngrijirii.
Managementul de la HCSC încurajează angajații de toate nivelurile să inoveze, să contribuie cu idei și să învețe. Drept urmare, compania oferă numeroase programe diferite pentru membrii echipei care doresc să înțeleagă mai multe cunoștințe. „Oportunitățile de educație continuă la HCSC sunt minunate. Oferim rambursarea școlii pentru studii universitare, master și certificări, încurajând în același timp angajații să participe la seminarii și conferințe ”, explică Lisa DeWard, consultant în livrarea portofoliului Sr.
Vedeți Locurile de muncă deschise la HCSC5. Newsela
Biroul nostru
O pornire a tehnologiei educaționale, Newsela este dedicată transformării modului în care studenții accesează lumea prin cuvinte. Echipa uimitoare combină cunoștințele tehnologice puternice cu experiența din lumea reală obținută în săli de clasă, săli de știri și sala de consiliu. Cinci zile pe săptămână, Newsela publică articole de presă de mare interes la cinci niveluri de complexitate pentru clasele 2 până la 12, folosind procese unice și proprii.
„Suntem o companie care schimbă jocuri pentru instituțiile de învățământ de pretutindeni”, spune Stephen Caputo, Account Manager. Fiind un start-tech ed-up, cultura Newsela susține foarte mult învățarea. Pe lângă diverse ateliere de birou, există un program de educație pe care angajații îl pot utiliza pentru dezvoltarea profesională. Biroul găzduiește, de asemenea, ședințe de prânz și de învățare, cele mai multe săptămâni, concentrându-se pe o gamă variată de subiecte.
Vedeți joburile lor deschise la Newsela6. Stantec
Biroul nostru
Comunitatea Stantec reunește 22.000 de angajați în peste 400 de locații de pe șase continente. Angajații colaborează în diverse discipline și industrii pentru a duce la viață proiecte de clădiri, energie și resurse, mediu, apă și infrastructură. Începând de la intersecția dintre comunitate, creativitate și relații cu clienții, inginerii companiei, arhitecți, designeri de interior, arhitecți peisagistica, inspectori, oameni de știință de mediu, manageri de construcții, manageri de proiecte și economiști de proiect sunt implicați - de la conceptul inițial al proiectului și planificarea prin proiectare construcție, punere în funcțiune, întreținere, dezafectare și remediere.
Aveți nevoie de dovezi ale accentului Stantec pe învățare? În cadrul comunității fiecărui birou Stantec din întreaga lume, compania primește stagiari din universitățile locale pe tot parcursul anului. Organizația investește în tineri profesioniști, implicându-i în fiecare față a practicii profesionale de inginerie. Stantec lucrează la crearea unor căi care să le permită oamenilor în diferite etape ale vieții și experienței să-și prezinte posibilitățile, să-și crească cunoștințele și să obțină o evoluție semnificativă în carieră.
Vedeți joburile lor deschise la Stantec7. IgnitionOne
Biroul nostru
Principala platformă de informații pentru clienți a IgnitionOne îi permite pe marketeri să găsească și să-și angajeze clienții cei mai valoroși pe canale, utilizând o abordare bazată pe date. Concentrându-se pe scoruri transversale și personalizare robustă, tehnologia IgnitionOne oferă informații acționabile în timp real pentru decizii de marketing mai inteligente și implicare omnichannel pentru a maximiza rezultatele generale. În prezent, înregistrează peste 600 de milioane de utilizatori lunar în 75 de țări, IgnitioneOne deține peste 60 de miliarde de dolari venituri în fiecare an pentru mărci de top, inclusiv General Motors, CenturyLink, La Quinta și Acer, precum și agenții de publicitate precum 360i, GroupM și Zenith Mass-media.
IgnitionOne este important să le ofere angajaților tot ceea ce au nevoie pentru a încerca să învețe lucruri noi - și să aducă aceste informații noi la birou. Compania este în continuă căutare de noi modalități de a sprijini membrii echipei în promovarea cunoștințelor și educației lor. „Implementăm o structură de învățare a angajaților pentru cursuri de educație online nelimitate”, explică responsabilul tehnic al IgnitionOne.
Vedeți joburile lor deschise la IgnitionOne8. Grupul de asigurări CSE
Biroul nostru
Fondat în 1949, CSE Insurance Group a petrecut cea mai bună parte a unui secol construindu-și o reputație bazată pe integritate, corectitudine și servicii de calitate la un preț rezonabil. Funcționând prin agenți independenți, CSE este un furnizor cu mai multe linii de asigurări personale, comerciale și de accidente, care acceptă clienți de afaceri noi în toată California, Arizona, Nevada și Utah.
„Echipa de conducere superioară încurajează învățarea continuă - să fii un student continuu - învățând și crescând mereu”, spune My Ta, manager de subscriere. Cu atitudinea agilă a unei startup-uri, CSE încurajează un mediu deschis pentru ca angajații să colaboreze și să contribuie cu idei. Compania oferă, de asemenea, numeroase oportunități educaționale, oferind o îmbunătățire continuă atât pentru CSE, cât și pentru angajații săi.
Vedeți joburile lor deschise la CSE Insurance Group10. Dropbox
Biroul nostru
Dropbox este o platformă de colaborare la nivel mondial care transformă modul în care oamenii și echipele lucrează împreună. Cu peste 500 de milioane de utilizatori înregistrați în 180 de țări, Dropbox are misiunea de a dezlănțui energia creativă a lumii prin proiectarea unui mod de lucru mai luminat. Dropbox are sediul central în San Francisco, CA și are 12 birouri în întreaga lume.
Angajații Dropbox beneficiază de un mediu de colaborare cu multe oportunități de a crește. Un favorit al fanilor este Hack Week, care permite tuturor să se întoarcă la rădăcinile lor prin a juca codul sau urmărirea unui interes profesional. Această libertate face ca procesul de rezolvare a problemelor să pară mai puțin intimidant - și adesea generează soluții inspirate care fac și mai bine biroul (și angajații!).
Consultați Locurile de muncă deschise la Dropbox11. Educație de prim rang
Biroul nostru
Frontline Education consideră cu tărie că liderii educației merită tehnologii inovatoare care își susțin obiectivele strategice. În calitate de partener de informații integrate care deservesc peste 12.000 de organizații K-12, soluțiile Frontline Education sprijină peste 80.000 de școli și milioane de educatori, administratori și personal școlar în eforturile lor de a dezvolta următoarea generație de cursanți. Cu mai mult de 20 de ani de experiență care servește linia primă a educației, compania oferă informații și informații acționabile care permit decizii în cunoștință de cauză și antrenează implicarea în sistemele școlare. Platforma premiată Frontline Insights reunește soluții dedicate de gestionare a capitalului uman K-12 pentru a răspunde nevoilor unice ale comunității educaționale.
Nu veți găsi un accent mai mare pe educație decât la această companie de învățare cu impact mare. Fost Frontline Technologies, Frontline Education a revizuit recent brandul și și-a schimbat numele pentru a reprezenta mai exact istoria sa de a mândri în prima linie de învățământ din 1998. Este evident că compania apreciază învățarea - atât pentru angajații săi cât și pentru clienții săi.
Vedeți Locurile de muncă deschise la educația de prim rang12. Unilever
Biroul nostru
În orice zi, 2, 5 miliarde de oameni folosesc produsele Unilever pentru a arăta bine, a se simți bine și a obține mai mult din viață. De la alimente echilibrate nutrițional până la înghețate indulgente, șampoane luxoase și articole casnice de zi cu zi, compania dezvoltă o gamă diversă de produse de la peste 400 de mărci. Oricare ar fi marca, Unilever este profund angajat să creeze produse durabile care să îmbunătățească sănătatea și bunăstarea.
Pe lângă munca semnificativă, unul dintre beneficiile pe care angajații Unilever le apreciază cel mai mult este programul generos de rambursare a școlii. O varietate de membri ai echipei au profitat de oportunitatea de a-și lărgi abilitățile și de a-și aplica cunoștințele noi la munca pe care o desfășoară la Unilever. Oamenii au studiat o serie de discipline, inclusiv management, antreprenoriat și afaceri.
Vedeți joburile lor deschise la Unilever13. Philips
Biroul nostru
Philips este o companie lider în domeniul tehnologiei medicale, axată pe îmbunătățirea sănătății și bunăstării oamenilor. Timp de peste 125 de ani, Philips a pus la punct tehnologia avansată și cunoștințele profunde clinice și ale consumatorilor pentru a oferi soluții integrate. Compania este lider în domeniul sănătății consumatorilor, îngrijiri la domiciliu, imagini diagnostice, terapie ghidată de imagine, monitorizare a pacienților și informatică pentru sănătate. Philips are peste 17.000 de angajați în 50 de birouri din America de Nord, toate lucrând pentru a ajuta la crearea unei societăți mai sănătoase.
Oferind angajaților un grad mare de independență și flexibilitate - inclusiv încurajându-i să se desprindă de propriile roluri din când în când - Philips dorește ca fiecare membru al echipei să se simtă susținut în învățarea continuă. „Philips mă ajută să devin un marketer mai bun printr-o multitudine de resurse. Sunt capabil să călătoresc pe tot globul, să mă întâlnesc cu echipele personal și să rezolv de fapt anumite probleme sau provocări. De obicei, în acele scenarii în care se întâmplă cea mai mare parte a învățării ”, explică Grant Williams, Sr. Digital Marketing Manager.
Vedeți joburile lor deschise la Philips15. Școli publice pentru pregătirea democrației
Biroul nostru
Fondată în 2005, Democrația Prep are o misiune de a educa cetățeni-savanți responsabili pentru o viață de cetățenie activă. Bazată pe o cultură cu așteptări ridicate, rețeaua de școli a Democrației Prep servește 7.200 de savanți care dovedesc an de an că demografia nu determină destinul și că studenții cu venituri mici pot avea succes în colegiul ales.
În cadrul școlilor publice democratice Prep, savanții nu sunt singurii care participă la învățare. Membrii echipei de operații ajung să ia parte la cursuri de dezvoltare profesională, care îi ajută să își dezvolte cariera. De asemenea, au implementat recent recenzii programate, care oferă personalului feedback de neprețuit cu privire la modul în care își poate îmbunătăți performanța.
Vedeți Locurile de muncă deschise la școlile publice Prep. Democrație16. Philips Lighting
Biroul nostru
Philips Lighting revoluționează iluminatul de peste 125 de ani, aducând lumină electrică tuturor și conducând calea în LED. Acum, ca lider global în domeniul iluminatului, compania își extinde leadershipul în sisteme de iluminat conectate și pe Internet of Things. Lumina este redefinită - astăzi, este vorba de conectare, răspuns și transformare. Philips Lighting este în fruntea acestei valuri de inovație, dezvoltând tehnologii și sisteme care schimbă modul în care oamenii văd și experimentează lumea lor.
Philips Lighting crede în a ajuta angajații să crească ca profesioniști. Fie că urmărești un MBA sau participă la ateliere tehnice de proiectare a iluminatului, există întotdeauna oportunitatea de a extinde expertiza. Compania sprijină dezvoltarea profesională a angajaților prin inițiative precum Philips Lighting University, care îi ajută pe angajați să dezvolte expertiză în învățarea în timp real. Există, de asemenea, pregătire la locul de muncă și în teren în fiecare zi.
Vedeți joburile lor deschise la Philips Lighting17. Orașul Houston
Biroul nostru
Orașul Houston nu este o municipalitate obișnuită. Cu o populație diversificată și în creștere, orașul Houston a învățat cum să inoveze ca o companie tehnologică - chiar și date de publicitate cu privire la găuri și care găzduiește anual Hackathons. Cu accent pe date, învățare și rezultate, Orașul Houston oferă sectorului public o strălucire a secolului XXI.
Orașul Houston este o organizație dinamică, cu un angajament de a inova sectorul public și de a reinventa modul în care orașul își susține cetățenii. Având în vedere acest lucru, organizația caută lucrători cu aceeași pasiune pentru îmbunătățire - și oferă oportunități deosebite pentru persoanele care doresc să facă bine și continuă să se dezvolte.
Vedeți locurile lor de muncă deschise la City of Houston19. Asana
Biroul nostru
Asana este o companie în misiune „de a ajuta umanitatea să prospere, permițând tuturor echipelor să lucreze împreună fără efort”. Aplicația cu creștere rapidă ușurează echipelor să își urmărească activitatea și proiectele cu o mai mare claritate și responsabilitate - și să fie mai eficiente. Asana este una dintre cele mai inovatoare companii ale companiei Fast și una dintre cele mai bune zece cele mai bune aplicații ale acesteia din 2016. Este, de asemenea, cel mai bun furnizor de urmărire a lucrărilor din lista inaugurală Cloud 100 a Forbes, una dintre cele mai bune culturi ale magazinului antreprenor din 2017, pe Fortune's Best Lista locurilor de muncă pentru femei și unul dintre cele mai bune locuri de muncă ale Glassdoor din 2017.
„Într-adevăr, scopul unui manager la Asana este să se asigure că oamenii pe care îi conduc au instrumentele de care au nevoie pentru a avea succes”, spune Reigan Combs, Lead Marketing Marketing. Acest lucru înseamnă că membrii echipei ajung să își înfășoare mânecile și să fie implicați în decizii și proiecte mari. Angajații consideră fiecare provocare a companiei ca o șansă de a-și construi un scop împreună, de a deveni mai buni personal și profesional și de a schimba potențialul rezultat colectiv al umanității.
Vedeți joburile lor deschise la Asana20. DMC Atlanta
Biroul nostru
Fondată în 2003 cu doar opt persoane, DMC Atlanta a crescut la peste 700 de angajați în 50 de birouri din țară printr-o filozofie bazată pe rezultate și un angajament de a aduce clienții săi pe viață. În următorii câțiva ani, DMC speră să se extindă la sute de birouri noi din întreaga țară - și apoi, în lume.
„Credem cu adevărat că creșterea profesională și creșterea personală merg mână în mână. Oamenii fericiți tind să aibă mai mult succes ”, spune directorul de resurse umane al DMC Atlanta. Conducerea DMC Atlanta susține această filozofie lucrând îndeaproape alături de echipă. Acest tip de abordare colaborativă oferă fiecărui membru al echipei oportunitatea de a învăța cum să conducă și să devină mari manageri la propriu atunci când va veni timpul.
Vedeți Locurile de muncă deschise la DMC AtlantaCrezi că compania ta ar trebui să fie pe o listă de genul acesta? Aflați mai multe și luați legătura!
