Dacă există un lucru pe care nu vrei să îl simți în cariera ta, este prins.
Chiar dacă îți iubești locul de muncă, este întotdeauna plăcut să știi că există o oarecare flexibilitate pentru a te deplasa, încerca lucruri noi și pentru a-ți face drumul până la scară.
Cu aceste 20 de companii, ai noroc. Nu numai că au culturi nemaipomenite și avantaje deosebite, dar oferă, de asemenea, toate camerele de peruci pe care ți le-ai putea dori. Cu multă mobilitate internă și un accent pe promovarea din interior, te poți simți susținut în cariera ta - în loc să rămâi blocat.
1. Divertisment Caesars
Biroul nostru
Caesars Entertainment conduce unele dintre cele mai bune companii de resort din lume, care operează mărcile Harrah's, Caesars, Horseshoe și Caesars UK, precum și World Series of Poker.
Lucrând pentru o organizație la fel de mare ca Caesars, angajații au capacitatea și flexibilitatea de a se deplasa și de a lucra în tot felul de industrii diferite în cadrul industriei de divertisment a cazinoului mai larg. În plus, membrii echipei au oportunități ample de a se dezvolta în cariera lor, fără a fi nevoiți să se gândească chiar la părăsirea companiei. „Caesars este o meritocrație. Am fost cu această companie de puțin peste cinci ani și am avut trei promoții în acel timp ”, spune Josh Margolis, vicepreședinte Customer Journey.
2. eMoney
Biroul nostru
eMoney Advisor creează o tehnologie de planificare a bogăției pe care consilierii financiari și firmele o folosesc pentru a-și crește productivitatea și succesul. Produse de ultimă oră, inclusiv un portal de clienți premiat și instrumente puternice de planificare financiară, oferă soluții superioare de transparență, accesibilitate, securitate și organizare, care permit consilierilor să se concentreze asupra clienților lor în loc de sarcini obositoare, crescând în final retenția clientului și creșterea viitorului financiar .
„Există atât de mult loc pentru a crește la eMoney”, explică Nathanial, un inginer software. El cunoaște de prima dată despre căile de avansare în cadrul companiei. Și-a început cariera cu eMoney ca reprezentant al serviciului pentru clienți. Când în cele din urmă și-a exprimat interesul pentru dezvoltarea de software, managerul său a aranjat ca acesta să aibă un proces în funcție. El și-a demonstrat setul de abilități și a fost mutat în curând la echipa de inginerie cu normă întreagă.
Vedeți joburile lor deschise la eMoney4. Școli Charter Academia de succes
Biroul nostru
Academia de succes redefine ceea ce este posibil în învățământul public. Misiunea lor este de a construi școli excepționale de clasă mondială care să dovedească că copii din toate mediile pot avea succes în facultate și în viață. Școlile de succes ale Academiei sunt dedicate excelenței academice, dezvoltării personajelor și realizărilor extracurriculare, cu absolvirea colegiului ca obiectiv final.
La Academia de Succes, toată lumea lucrează împreună pentru a face școala un loc mai bun pentru întreaga comunitate - angajați, savanți și familii. Cultura este gânditoare și colaborativă, dar asta nu înseamnă că munca grea individuală este neobservată sau nerecomandată - adesea sub forma unei promoții. „Lucrăm cu oameni care sunt atât de conduși și încearcă în permanență să fie mai buni decât au fost cu o zi înainte”, împărtășește Maddy Levine, manager de educație.
Programul lor de rezidență de doi ani exemplifică acest impuls. Este conceput pentru a ajuta pe cei interesați să predea rapid să învețe instrumentele și abilitățile necesare pentru a deveni un profesor excepțional. Iar participanții la program se găsesc adesea cu roluri de profesor principal.
Vedeți Locurile de muncă deschise la școlile charter ale Academiei de succes5. Slăbire
Biroul nostru
Lansată în 2014, Slack este aplicația de afaceri cu cea mai rapidă creștere din istorie. Milioane de oameni din întreaga lume folosesc Slack pentru a-și conecta echipele, pentru a-și unifica sistemele și pentru a-și conduce afacerea înainte. De la companiile Fortune 100 până la piețele de colț, Slack ajută oamenii să comunice mai bine.
Cultura Slack este cu adevărat colaborativă, ceea ce înseamnă că angajații nu simt niciodată că sunt obligați să rămână pe banda lor. Toată lumea înțelege că munca lor afectează și influențează sarcinile colegului. Inginerii salută ideile de implementare din partea proiectanților, designerii apreciază ideile produsului din partea inginerilor și toată lumea ține feedback de experiența clienților pentru a menține clienții fericiți.
Vedeți Locurile de muncă deschise la slăbiciune7. Școli publice pentru pregătirea democrației
Biroul nostru
Fondată în 2005, Democrația Prep are o misiune de a educa cetățeni-savanți responsabili pentru o viață de cetățenie activă. Bazată pe o cultură cu așteptări ridicate, rețeaua de școli a Democrației Prep servește 7.200 de savanți care dovedesc an de an că demografia nu determină destinul și că studenții cu venituri mici pot avea succes în colegiul ales.
Democracy Prep este important să se asigure că angajații știu că au libertatea și spațiul pentru a crește cu organizația. „Cred că echipele noastre de talente și resurse umane sunt foarte bune în mișcarea oamenilor atunci când văd un set de abilități și o deschidere disponibilă care se potrivește. Sunt siguri că se asigură că Democracy Prep respectă obiectivele personale ale carierei tuturor ”, spune Amanda Torres, managerul operațiunilor.
Vedeți Locurile de muncă deschise la școlile publice Prep. Democrație8. Ipoteca cu pulte
Biroul nostru
Fondată în 1972, Pulte Mortgage a oferit servicii de creditare aproape jumătate de milion de clienți. Sunt o filială deținută integral de PulteGroup - unul dintre cei mai mari constructori de locuințe din țară. Finanțează construcții de case noi în aproximativ 50 de piețe pentru clienții din casele Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta și John Wieland Case și Vecinătate. Ipoteza Pulte este mândră de a fi un angajator cu șanse egale.
Pulte are o bună funcție a angajaților și nu este un secret pentru ce. Când indivizii sunt apreciați, au loc să crească și sunt susținuți în acea creștere, ei vor rămâne în jurul și se vor dezvolta cu compania. Angajații Pulte au la dispoziție nenumărate resurse de învățare, de la oportunități vaste interne la conferințe externe, abonamente și asistență de școlarizare - toate cu colegi și manageri mereu abordabili, gata să-și arate drumul.
Vedeți Locurile lor de muncă deschise la Ipte Pulte9. Schimbul de indexuri
Biroul nostru
Index Exchange este una dintre cele mai importante companii din domeniul tehnologiei publicitare, oferind un schimb transparent pentru editorii și furnizorii de media digitală pentru a-și vinde afișările publicitare programatic și în timp real. Cu sediul în New York City, cu birouri în San Francisco, Chicago, Londra, Toronto, Montreal, Kitchener, Sydney, Paris, Milano și Düsseldorf, Index Exchange definește evoluția tehnologiei online astăzi cu cele mai strălucitoare minți din tehnologia publicitară.
În timp ce Index Exchange dorește, evident, să crească ca companie, este la fel de dedicat să se asigure și că angajații experimentează o creștere. „Scopul fiecărui angajat atunci când începe este să elaboreze un plan de creștere, în funcție de locul în care vor să meargă. Există o mulțime de oportunități aici - în fiecare zi în creștere ”, explică Andrew Green, director, Media Emerging.
Consultați Locurile de muncă deschise la Exchange Index10. Philips Lighting
Biroul nostru
Philips Lighting revoluționează iluminatul de peste 125 de ani, aducând lumină electrică tuturor și conducând calea în LED. Acum, ca lider global în domeniul iluminatului, compania își extinde leadershipul în sisteme de iluminat conectate și pe Internet of Things. Lumina este redefinită - astăzi, este vorba de conectare, răspuns și transformare. Philips Lighting este în fruntea acestei valuri de inovație, dezvoltând tehnologii și sisteme care schimbă modul în care oamenii văd și experimentează lumea lor.
Lucrul la Philips Lighting îi ajută pe angajați să crească ca profesioniști. Fie că urmărești un MBA sau participă la ateliere tehnice de proiectare a iluminatului, există întotdeauna oportunitatea de a extinde expertiza. Compania sprijină dezvoltarea profesională a angajaților, inclusiv prin programe inovatoare precum Philips Lighting University, care îi ajută pe angajați să dezvolte expertiză în învățarea în timp real.
Vedeți joburile lor deschise la Philips Lighting12. TAMKO
Biroul nostru
În 1944, TAMKO a început să creeze zona zoster într-un mic hambar al tramvaielor. Astăzi, compania este unul dintre cei mai importanți producători naționali de materiale de construcții pentru acoperișuri și punți rezidențiale și comerciale, cu facilități în toată țara. O companie administrată de o familie de la bun început, TAMKO se angajează să asigure o calitate continuă și consecventă, precum și relații de lungă durată între clienți și vânzători.
Aflați mai multe despre modul în care TAMKO recunoaște contribuțiile veteranilor americani.
Când vine vorba de angajați în curs de dezvoltare, TAMKO nu vorbește doar despre discuții - această companie merge cu adevărat la plimbare. TAMKO crede în îmbunătățirea continuă a oamenilor, ceea ce înseamnă că compania oferă multe oportunități de învățare. În plus, angajații sunt întotdeauna încurajați să încerce mâinile la lucruri noi. „De când am venit la TAMKO, am avut ocazia să încerc atât de multe lucruri diferite în atâtea roluri diferite”, adaugă Michele Damer, analistul de prețuri strategice corporative.
Vedeți joburile lor deschise la TAMKO15. Illumio
Biroul nostru
Illumio, lider în micro-segmentare, previne răspândirea încălcărilor în centrele de date și în mediile cloud. Întreprinderi precum Morgan Stanley, BNP Paribas, Salesforce și Oracle NetSuite folosesc Illumio pentru a reduce riscul cibernetic și pentru a obține conformitatea cu reglementările. Platforma Adaptive Security® de la Illumio protejează în mod unic informațiile critice cu dependența aplicației în timp real și maparea vulnerabilității, împreună cu micro-segmentarea care funcționează în orice centru de date, cloud public sau prin implementări de cloud hibride pe metale goale, mașini de virtualizare și containere. Pentru mai multe informații, accesați www.illumio.com/what-we-do sau urmați @Illumio.
La Illumio, angajații sunt motivați de faptul că munca și opiniile lor au un impact mare asupra rezultatului produsului finalizat și al succesului afacerii. Însă, dincolo de asta, membrii echipei apreciază că li se oferă posibilitatea de a lucra intersecțional pentru a învăța noi aspecte ale produsului, pentru a-și extinde cunoștințele și pentru a colabora cu diferiți colegi.
Vedeți joburile lor deschise la Illumio17. Jocuri mari de pește
Biroul nostru
Big Fish Games este dedicat îmbunătățirii vieții prin jocul excepțional. La Big Fish, membrii echipei nu sunt doar o mică bucată de ceva mare, ci sunt o parte mare a ceva special. Angajații se provoacă să fie creativi în tot ceea ce fac. De la modul în care gândesc, la modul în care joacă, de la modul în care rezolvă problemele, la modul în care colaborează - totul este o oportunitate de a avea un impact. Distracția este să lucrezi împreună pentru a construi ceva mai mare decât ei înșiși și a face ceva grozav.
Deși Big Fish Games este o companie în creștere rapidă, ea se străduiește să mențină o atmosferă de pornire agilă. Compania are o politică deschisă, permițând angajaților acces ușor la orice sfat și asistență de care ar putea avea nevoie. Cu sprijinul conducerii, angajații se simt împuterniciți să-și asume orice provocări. „Ceea ce mă emoționează cel mai mult în legătură cu viitorul aici este că habar nu am despre ce va implica asta”, explică Jeff Brumley, Business Intelligence Engineering, manager.
Vedeți locurile lor de muncă deschise la jocurile cu pești mari19. Sisteme BAE
Biroul nostru
BAE Systems transformă modelele de apărare, aerospațial și securitate în realități concrete prin parteneriat cu agențiile guvernamentale și alte forțe din industrie. De la furnizarea de tehnologie și soluții cibernetice până la dotarea armatei cu resurse superioare și optimizarea aeronavelor și a informațiilor, BAE Systems abordează fiecare proiect și oferă rezultate finale care transcend ceea ce părea anterior imposibil.
La BAE Systems, membrii sunt încurajați să participe la conferințe și să se adauge la educația lor, iar compania ajută la acoperirea costurilor. Dezvoltarea profesională nu se oprește cu cursuri și seminarii specifice sectorului, deoarece există și subcomisii interne care permit oamenilor să își îndeplinească sarcinile obișnuite. „Această companie investește în angajații săi. Dacă aveți viziunea, ei vă vor oferi ceea ce aveți nevoie pentru a face acest lucru ”, spune Christopher Ables-Sinclair, administratorul contractelor.
Vedeți joburile lor deschise la sistemele BAE20. Backcountry.com
Biroul nostru
Misiunea Backcountry este de a conecta oamenii cu pasiunile lor, oferind echipamente și îmbrăcăminte selectate cu grijă, premium și care să permită aventura modernă. Angajații sunt schiori acriși, campioni, drumeți, bicicliști de munte, alpinisti și multe altele și folosesc aceste cunoștințe de primă folosință pentru a-și îmbrăca clienții și pentru a-i inspira să iasă în aer liber.
Lucrând într-o industrie în creștere, Backcountry știe că este poziționat unic pentru a profita de anumite forțe ale pieței. Dar, pentru a face acest lucru, compania știe, de asemenea, că trebuie să aibă o echipă pasionată și dedicată la locul de muncă. „Vrem să aveți o pasiune și să o aduceți la locul de muncă. Căutăm oameni care să aducă această autenticitate în Backcountry ”, spune Georgia Steenberge, Senior Graphic Designer.
Consultați Locurile de muncă deschise la Backcountry.comCrezi că compania ta ar trebui să fie pe o listă de genul acesta? Aflați mai multe și luați legătura!
