Nu îți dorești niciodată să simți că ai atins limita din cariera ta - mai ales atunci când abia începi.
Vrei să știi că există o mulțime de oportunități pentru a învăța, îmbunătăți și avansa cu angajatorul. Vrei să te simți încurajat și investit în, mai degrabă decât blocat, neacceptat și neobservat.
Din fericire, există o mulțime de companii care cred în a ajuta angajații să își atingă potențialul maxim. Am adunat împreună 25 care oferă tone (în serios, tone ) de spațiu pentru creștere. Verificați pozițiile lor deschise și pregătiți-vă să vă începeți cariera imediat!
2. Echo Logistics Global
Biroul nostru
Echo a început în 2005 cu un obiectiv - de a simplifica gestionarea transportului. De la coastă la coastă, de la dock la doc și în toate modurile de transport majore, Echo Global Logistics conectează întreprinderile care trebuie să își livreze produsele cu transportatori care transportă mărfuri rapid, sigur și rentabil.
Echo Global crede în recunoașterea muncii grele a angajaților săi, nu numai cu oportunități de avansare, ci și evenimente amuzante în echipă, cum ar fi whirlyball și ieșiri de grup, precum participarea la jocurile Cubs. Apoi, există excursia anuală a recompenselor, unde angajații își petrec un sfârșit de săptămână în Cancun - permițând coechipierilor din toată țara să se întâlnească în persoană și să se relaxeze.
3. ServiceTitan
Biroul nostru
Ara și Vahe au început ServiceTitan în 2012 pentru a-și ajuta familiile să-și gestioneze afacerile în creștere de servicii la domiciliu. Fondatorii au vrut să-i ajute pe mii de colegi din industria serviciilor casnice, care în mod tradițional au fost subestimate de software. Astăzi, sunt smeriți că atât de multe companii folosesc ServiceTitan pentru a crește veniturile și pentru a îmbunătăți eficiența.
Aproape dublarea dimensiunilor față de ultimul an, ServiceTitan a cunoscut o creștere explozivă. Pentru a se potrivi cu ritmul acesta, compania este concentrată pe creșterea și dezvoltarea carierelor angajaților săi dedicați și conduși. Când este timpul să vă relaxați? Masa de ping-pong, jocuri video, cursuri de yoga și ieșiri de happy hour vă ajută cu siguranță.
Consultați Locurile de muncă deschise la ServiceTitan4. Frontpoint
Biroul nostru
Frontpoint este o primă companie de tehnologie inteligentă pentru locuințe, bazată pe schimbarea modului în care industria face familiile să se simtă în siguranță. Produsele elegante, intuitive ale companiei și cele mai bune servicii în clasă revoluționează modul în care clienții sunt capabili să interacționeze cu casele lor, oferind în același timp încredere că sunt protejați. Frontpoint se angajează să pună clienții pe primul loc prin crearea de experiențe deosebite și asigurarea securității la domiciliu simplu, sigur și inteligent.
În tot ceea ce face Frontpoint, există un sens al scopului de a proteja casele și familiile clienților în timp ce au un impact pozitiv asupra comunității. Este o atitudine pe care compania o manifestă continuu - fie că rămâne în fața tendințelor industriei, recunoaște angajații la Winter Bash-ul anual, celebrează etosul companiei în cadrul săptămânii anuale a valorilor corecte sau parteneriat cu o organizație de caritate locală pentru o unitate alimentară - este ceea ce face Frontpoint un loc distinctiv de lucru.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Frontpoint5. PCORI
Biroul nostru
PCORI, Institutul de Cercetare a Rezultatelor Centrat pe Pacient, este o organizație autorizată de Congres care caută oportunități de cercetare medicală pentru a arunca lumină asupra domeniilor importante de îngrijorare ale pacienților și îngrijitorului. Compania se angajează să îmbunătățească sănătatea prin creșterea substanțială a cantității, calității și actualității informațiilor utile, de încredere disponibile pentru a sprijini procesele mari de luare a deciziilor.
Unul dintre cele mai bune beneficii pe care le primesc angajații din colaborarea cu PCORI este nivelul constant de învățare care are loc în mod natural. Oamenii cresc zilnic personal și profesional, pur și simplu, interacționând și colaborând cu colaboratori inteligenți și parteneri de companie la atât de multe tipuri diferite de proiecte.
Vedeți Locurile de muncă deschise la PCORI6. Procore Technologies
Biroul nostru
Procore a început ca o soluție software la problemele din viața reală CEO-ul Procore pe care l-a întâmpinat în timpul construcției casei familiei sale. De la început, Procore a devenit furnizorul de cel mai utilizat software de gestionare a construcțiilor din industrie. Procore servește clienți din întreaga lume, furnizându-le cu un software bazat pe cloud care crește eficiența și rentabilitatea.
La Procore, angajații sunt încurajați să încerce idei noi, ceea ce face parte din motivul pentru care Procore are o influență atât de semnificativă în domeniul managementului construcțiilor. Pentru a încuraja inovația și creșterea continuă, compania oferă în mod activ echipei sale oportunități de învățare continuă prin cursuri și programe, precum și căi de avansare a carierei.
Vedeți joburile lor deschise la Procore Technologies7. Lucrări superioare
Biroul nostru
Cu freelanceri talentați care oferă servicii în mai mult de 3.500 de domenii de expertiză pe platformă, Upwork ușurează conectarea întreprinderilor și lucrătorilor independenți - și echipa în cadrul proiectelor care variază de la dezvoltarea web la contabilitate. Atât versiunile desktop cât și cele mobile ale platformei sunt disponibile, astfel încât clienții să poată localiza, intervieva, colabora și plăti freelanceri rapid și sigur pentru a finaliza munca fără să sară prin cercuri.
Deoarece structura organizației se simte plană, angajații au un sentiment de libertate și încredere atunci când vine vorba de navigarea programului zilnic și de introducerea de noi inițiative. Managerii Upwork cred că sunt sinceri, dar susțin, ceea ce înseamnă că conducerea se străduiește să antreneze și să împuternicească persoanele - toate promovând ideea că fiecare persoană este propriul său director general.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Upwork8. iVision
Biroul nostru
iVision este o echipă de creatori, planificatori și inovatori care urmăresc „Inginer viitorul astăzi” ®. Acești consumatori de risc împing granițele tehnologice de unde se află până unde pot fi, îmbrăcând tot felul de provocări tehnice. iVision integrează și gestionează tehnologia.
La iVision, echipa trăiește printr-un set de valori de bază - pasiune, integritate, rigoare, respect, concentrare, responsabilitate și smerenie. Acești termeni definesc cultura companiei și alimentează spiritul antreprenorial. Unele avantaje de a lucra într-un mediu atât de pozitiv? Colegii de înaltă performanță sunt recunoscuți pentru momentele lor epice, succesele sunt sărbătorite cu evenimente sociale, iar sesiunile tehnice și evenimentele de formare alimentează curiozitatea și creșterea angajaților.
Vedeți Locurile de muncă deschise la iVision9. Indicele predictiv
Biroul nostru
La baza filozofiei „THREADS Index” a The Predictive Index - munca în echipă, onestitatea, fiabilitatea, energia, acțiunea, conducerea și domeniul de aplicare - este ideea că înțelegerea oamenilor este cheia pentru deblocarea potențialului lor, iar cheia pentru înțelegere este evaluarea comportamentală. O companie cu peste 60 de ani de date și expertiză, Indexul predictiv a fost achiziționat de foști clienți în 2014 și este ocupat să-și extindă cercetarea, abilitatea și capacitățile.
Colaborarea și comunicarea au o importanță crucială la Indexul predictiv (indiferent de rangul dvs.!). Cu o echipă atât de mică, toți cei din organizație au posibilitatea de a se cunoaște și de a-și contribui gândurile. Chiar și pereții de tablă care aliniază o mare parte din noul spațiu de birou reflectă această mentalitate de colaborare și creativitate care curge liber.
Vedeți joburile lor deschise la indexul predictiv10. Inginerie KDM
Biroul nostru
Deținută și fondată de un inginer electric de sex feminin, KDM Engineering și-a propus să creeze cea mai bună firmă de proiectare și distribuție de distribuție primară pe care zona din Chicago o văzuse vreodată. Organizația își propune să se diferențieze în atenția detaliilor, serviciilor de ultimă generație pentru clienți și a livrărilor la timp sub-bugetare, totul continuând să dezvolte o echipă de ingineri diversificați și cu experiență.
KDM Engineering se străduiește să creeze o atmosferă de lucru și o cultură în care angajații să poată prospera și să crească pe propria lor condiție de stres. Compania consideră că, în noua epocă și stilul culturii de lucru, un spațiu de birou la dispoziție este egal cu o productivitate mai mare, iar o productivitate mai mare este egală cu angajații mai încrezători - care finalizează proiecte cu rezultate mai impresionante.
Vedeți joburile lor deschise la KDM Engineering11. HCSC
Biroul nostru
Corporația pentru servicii de sănătate este cel mai mare asigurător de sănătate din SUA și membru al patrulea ca mărime din SUA, care servește Illinois, Montana, New Mexico, Oklahoma și Texas ca licențiat al Blue Cross Blue Shield. O comunitate bazată pe 22.000 de angajați care deservesc peste 15 milioane de membri, HCSC este dedicată unei misiuni de îmbunătățire a vieții, sănătății și îngrijirii.
Angajaților le place mult să lucreze la HCSC. Dar, mulți citează cultura familială din fruntea listelor lor. Acest mediu de susținere nu numai că înseamnă că angajații se bucură să se îndrepte în birou, dar, de asemenea, se simt încurajați să își asume proprietatea carierei. „Oportunitățile de a face diferența, de a învăța și de a fi provocat mă determină să vin la muncă dimineața”, spune Felicity King, reprezentantul relațiilor furnizorilor.
Vedeți Locurile de muncă deschise la HCSC12. Asurion
Biroul nostru
Asurion ajută oamenii să protejeze, să se conecteze și să se bucure de cele mai noi tehnologii. De la ingineri software care dezvoltă cele mai recente și mai mari aplicații mobile până la experți în asistență tehnică care rezolvă problemele de zi cu zi, Asurion ajută clienții să deblocheze potențialul tehnologiei.
Conducerea cotidiană caracterizează stilul de management al Asurion - ceea ce înseamnă că liderii modelează îndrumări excelente și oferă feedback în timp real, nu doar în activități de construire a echipei sau în așteptarea până la momentul examinării performanței. Titlurile nu sunt importante, iar angajații se consideră că fac parte dintr-o rețea - nu o ierarhie. Acest teren de joc chiar încurajează colaborarea, autonomia și un antrenament unic care pregătește planuri de carieră pentru persoane fizice.
Vedeți joburile lor deschise la Asurion13. Sisteme deschise de asistență medicală
Biroul nostru
În 2011, Open Systems Healthcare și-a deschis porțile pentru a face lucrurile așa cum trebuie - o misiune inspirată din experiența echipei fondatoare cu standardele industriei neplăcute. Acum, ca un furnizor de personal de îngrijire a sănătății la domiciliu, care nu se potrivește cu subpar, Open Systems le permite oamenilor să primească îngrijiri la domiciliu, asistență medicală calificată și servicii comportamentale care restabilește independența și umple golurile dintre asistenții medicali și îngrijitorii de familie.
Suportul este numele jocului de conducere la Open Systems - iar managerii sunt primii care pun accentul pe motivație, stabilirea obiectivelor și dezvoltarea profesională. Procesul de pregătire bine dezvoltat al companiei și liniile deschise de comunicare înseamnă că personalul se poate concentra pe asumarea de noi responsabilități și progresul în cadrul companiei. „Compania dă dreptul fiecărui angajat să-și exploreze și să își testeze propriile limite. Singurele granițe vor veni de la dvs. - Open Systems nu restricționează nicio formă de creștere ”, împărtășește Erin Brown, generalist HR.
Vedeți Locurile de muncă deschise la asistența medicală în sisteme deschise14. Shift
Biroul nostru
Fondată de veteranii Silicon Valley, Shift folosește tehnologia pentru a aduce încredere și simplitate pe piața autovehiculelor uzate. O startup de succes din seria B, Shift își abordează provocările printr-o primă mentalitate inginerească și a creat un serviciu complet, ușor de utilizat, online și offline, cu o structură capabilă să se adapteze la scară pe o varietate de piețe diferite.
Ca startup fondată de o echipă de veterani din Silicon Valley, cultura de la Shift este atât amuzantă, cât și captivantă - în timp ce întruchipează un mediu profesionist și familiar. Shift respectă necesitatea menținerii unui echilibru între viața personală și viața personală și este o pornire rară care nu-și presează angajații să lucreze prea mult, în schimb încurajează o cultură a cultivării în interiorul și în afara biroului.
Vedeți Locurile de muncă deschise la schimb17. Nemulțumit
Biroul nostru
Fondată în 2006, Unruly oferă valoare brandurilor și editorilor prin vizionarea videoclipurilor lor, partajare și iubire. Compania aduce inteligență emoțională publicității digitale, ajutând 91% din brandurile Ad Age 100 să-și inspire publicul. Unruly crede în puterea emoției în campaniile de marketing pentru a conduce răspunsul consumatorilor și a maximiza impactul.
O cultură a transparenței și colaborării persistă în toate birourile globale ale lui Unruly. Fără structuri de conducere ierarhice, angajații sunt încurajați să lucreze în echipe. Pentru a afla mai multe despre cultura Unruly, noi angajări sunt trimise la sediul companiei din Londra pentru a-i întâlni pe cofondatori. În cele din urmă, toate „neregulile” contribuie la construirea unui mediu de lucru puternic.
Vedeți Locurile de muncă deschise la Nemulțumit18. Reddit
Biroul nostru
Reddit pune la punct comunitățile și indivizii cu idei, cele mai recente tendințe digitale și știri de ultimă oră - bine, și poate pisici. Este o comunitate de peste 300 de milioane de utilizatori activi, cu misiunea de a ajuta oameni de toate formele, dimensiunile și fundalurile să descopere locuri unde pot fi adevărații lor oameni.
Există ceva pentru toată lumea pe Reddit - fie că este vorba despre gif-uri pentru elefanți pentru copii, proiecte DIY sau doar conversații casual - iar compania dorește ca toată lumea să se poată bucura de comunitățile sale vibrante.
Deși Reddit este de mai mulți ani, un sentiment revitalizat de creștere mărește echipa - și aduce multe oportunități cu aceasta. Aproape fiecare întreprindere este trans-funcțională, echipa fiind organizată în păstăi de lucru pe domenii funcționale. Această natură de colaborare ajută, de asemenea, să alimenteze un sentiment comun de misiune și investiții personale, oferind tuturor persoanelor șanse egale de a face diferența în companie.
Vedeți joburile lor deschise la Reddit19. BCG Digital Ventures
Biroul nostru
BCG Digital Ventures își propune să insereze inovația bazată pe startup în lumea corporativă. Organizația creează noi grupuri de profit pentru partenerii săi corporativi și transformă corporațiile în forțe de piață perturbatoare, prin revigorarea modelelor lor actuale cu noi proiecte și tehnologie, management sofisticat de produse și inițiative revoluționare de afaceri.
Angajații BCG Digital Ventures adoră legătura și se distrează împreună în afara programului de lucru. Însă, învățarea și dezvoltarea profesională sunt accentul principal în cadrul biroului. Compania apreciază investiția în propriul talent - angajații au numeroase oportunități de a-și avansa cariera prin diferite programe educaționale continue.
Vedeți joburile lor deschise la BCG Digital Ventures20. IDSS
Biroul nostru
În 2012, doi experți în securitate și tehnologie și-au unit forțele în așteptarea următoarelor necesități ale soluției punctului de control din lume - și lăsau soluțiile manuale bazate pe raze X în urmă. În plus față de o misiune orientată spre scopuri, IDSS oferă o nouă abordare care folosește analiza True Dual Energy a caracteristicilor materialului, elaborată într-un design rentabil inspirat de tomografia computerizată medicală.
În loc să adopte o abordare formală, IDSS folosește stilul său de gestionare a fluidelor pentru a încuraja munca și mentoratul independent. Drept urmare, managerii funcționează mai mult ca mentorii care verifică și colaborează cu membrii echipei pentru a urmări obiectivele personale și profesionale. Accesibilitatea și amabilitatea modelează, de asemenea, interacțiunile zilnice, indiferent de titlul sau nivelul de experiență al unei persoane.
Vedeți joburile lor deschise la IDSS21. WW
Biroul nostru
WW (fostă Weight Watchers) este o companie globală de wellness și cel mai important program comercial de gestionare a greutății din lume. Inspiră milioane de oameni să adopte obiceiuri sănătoase pentru viața reală. Prin experiența sa angajatoare digitală și întâlnirile de grup față în față, membrii urmează un program viabil și durabil, care cuprinde o alimentație sănătoasă, activitate fizică și mentalitate pozitivă. Cu mai mult de cinci decenii de experiență în construirea comunităților și o expertiză profundă în știința comportamentală, WW își propune să ofere wellness pentru toți.
La WW, managerii acționează de asemenea ca mentori pentru membrii echipei. Echipa de conducere lucrează personal cu fiecare angajat pentru a crea Planuri de Dezvoltare Individuală sau IDP-uri, care încurajează creșterea viitoare a carierei prin identificarea seturilor de abilități în și dincolo de domeniul de disciplină actual al unui angajat. Odată ce planul este stabilit, progresele sunt verificate și încurajate continuu.
Vedeți Locurile de muncă deschise la WW22. Rețele Palo Alto
Biroul nostru
La Palo Alto Networks, angajații câștigă bătălia împotriva amenințărilor de securitate cibernetică. Organizația conduce o viziune inovatoare de prevenire diferită de oriunde altundeva - forțând industria și lumea, să schimbe modul în care gândește despre protecție. Cu o cultură care îmbracă autenticitatea, colaborarea și inovația de ultimă generație, echipa de la Palo Alto Networks este spre deosebire de oricare alta din lume, deoarece protejează modul de viață digital.
Palo Alto Networks încurajează un mediu în care este încurajată asumarea considerabilă a riscurilor pentru a atinge viteze mari de execuție și inovație continuă. Cu bariere minime și fără birocrație, este ușor să împingeți prin noi proiecte și inițiative - care lucrează pe termene critice pentru a asigura siguranța și securitatea prin peisajul digital.
Vedeți joburile lor deschise la rețelele Palo Alto23. VIZIO
Biroul nostru
Din 2003, VIZIO a adus la viață și pe piață electronice inteligente, inovatoare, astfel încât oamenii ar putea experimenta lucrurile pe care le iubesc cu o calitate inegalabilă. Astăzi, televizoarele, ecranele, dispozitivele audio și alte echipamente electronice de consum ale companiei de vânzare continuă să se alinieze misiunii mărcii de a crea produse foarte simple, care să redefinească „inteligentul” în timp ce pune consumatorul pe primul loc. Dincolo de furnizarea de electronice inovatoare și de calitate, VIZIO creează oportunități de carieră pentru ingineri să lucreze cu o platformă de analiză a datelor de generație următoare, care lucrează pentru a colecta date semnificative și a schimba modul în care funcționează industria.
Beneficiile sunt frumoase, dar dezvoltarea profesională este numele jocului, deoarece VIZIO vede o mulțime de angajați la nivel de intrare care doresc să învețe de la profesioniști. Managerii sunt interesați de provocarea membrilor echipei, motivându-i totodată să ia inițiativă. „Relația mea cu managerul meu este uimitoare. Există momente în care sunt provocat și împins să cresc fără să-mi dau seama chiar ”, împărtășește Eric Loes, director de Inginerie Software. De asemenea, compania oferă VIZIO University, care oferă instruire specifică sarcinilor și concepte largi.
Vedeți joburile lor deschise la VIZIO24. Compania cu valoare adevărată
Biroul nostru
Compania True Value îi ajută pe comercianții cu amănuntul din toată lumea să obțină excelență în domeniul vânzărilor, într-un mod care funcționează pentru ei și pentru comunitățile lor locale. Fiind singurul angrosist din industrie cu un brand recunoscut la nivel național, True Value Company furnizează produse relevante la nivel local, prețuri competitive, o rețea de depozite extinsă, analiză de inventar aprofundată și know-how de marketing inovator. Cu 13 centre de distribuție regionale și aproximativ 2.500 de asociați din 60 de țări, True Value este axat pe a ajuta magazinele independente să crească, să realizeze profitabilitatea și să rămână relevante pentru comunitățile lor.
True Value oferă angajaților oportunități de dezvoltare profesională prin intermediul Universității True Value, unde personalul se poate înscrie într-o multitudine de clase, prânz și învață și programe de rambursare a școlilor. „Sunt încântat de modul în care True Value investește în prezent în companie, așa cum se vede cu programele noastre de educație continuă și cu inițiativele de dezvoltare și dezvoltare a carierei pentru femei și tineri profesioniști”, spune Katie Riffel, Sr. Produs comerciant / cumpărător.
Vedeți joburile lor deschise la compania True Value25. Zynga
Biroul nostru
Zynga își propune să conecteze oamenii prin experiențele de jocuri sociale și este cunoscută pentru dezvoltarea unora dintre cele mai populare programe din lume. De la FarmVille, Zynga Poker și Cuvinte cu prietenii pentru a-l lovi cu succes! și CSR Racing, creațiile companiei sunt jucate de milioane de oameni din întreaga lume în fiecare zi. Deoarece jocurile de telefonie mobilă și web depășesc chiar și e-mailul în ceea ce privește timpul petrecut online, Zynga este pregătit să preia industria. Oportunități incredibile sunt disponibile în birourile grupului SUA, Canada, Marea Britanie și India.
Orice efort creativ creează curaj și vulnerabilitate pentru a se angaja, iar la Zynga, angajații prosperă într-un mediu care încurajează asumarea de riscuri, dialogul onest și critica constructivă. Angajații sunt răsplătiți printr-un sistem de note „de mulțumire” și chiar spațiul de birou - cu mediile luminoase, deschise, echilibrate cu sălile de muncă private - contribuie la sentimentul de deschidere și colaborare la Zynga.
Vedeți joburile lor deschise la ZyngaCrezi că compania ta ar trebui să fie pe o listă de genul acesta? Aflați mai multe și luați legătura!
