Ai cheltuit atâta energie încercând să-ți „găsești pasiunea” încât ești epuizat. Și în timp ce ați investit nenumărate ore în descoperirea traseului dvs. de carieră de vis - făcând toate lucrurile pe care trebuie să le faceți, cum ar fi configurarea interviurilor informaționale și creșterea rețelei dvs. - simțiți că ați făcut puține progrese.
Este posibil să îl faci mai dificil decât trebuie să fie? Ce se întâmplă dacă este vorba mai degrabă de a privi spre interior și mai puțin de a merge la un milion de întâlniri de cafea?
Am văzut acest lucru în experiența mea ca antrenor de carieră. Majoritatea oamenilor cu care lucrez nu își pot identifica pasiunea și stresează asupra ei. Ei dedică prea mult timp și energie procesului.
Înțeleg: Există puține lucruri la fel de frustrante ca să nu știi ce vrei să faci sau să te îndeplinești cu adevărat. Dar răspunsul nu va apărea dacă îl răsturnați și analizați orice lucru mic care se întâmplă în cariera voastră. Și cu asta, iată ce recomand:
1. Apăsați Pauză pentru a vă urmări pasiunea
Da, ai auzit asta. Încetează să-ți urmărești pasiunea - cel puțin deocamdată. Luați această energie și investiți-o în a fi uimitor în domeniul dvs. actual. Iată de ce: Cal Newport, profesor de informatică și autor al revistei So Good They't't Ignor You: Why Skills Trump Passion in The Quest for Work You Love , susține că pentru a fi fericit în cariera ta, ar trebui să te concentrezi mai mult pe dezvoltarea abilităților decât să urmărești o pasiune.
Newport a constatat că cel mai puternic predictor al unui angajat văzând munca lor ca fiind profund semnificativă și o parte din identitatea lor a fost numărul de ani petrecuți în muncă. Cu alte cuvinte, cu cât experiență are cineva, cu atât este mai probabil să își iubească munca. Așadar, dacă nu ți-ai găsit deja pasiunea, de ce să nu te concentrezi pe a deveni excepțional în domeniul tău actual?
Dacă ești excelent, poți să te bucuri din munca ta. Datele arată că sunt într-adevăr atât de simple - cu cât suntem mai buni la ceva, cu atât ne va plăcea mai mult.
2. Deveniți o dublă sau triplă amenințare
Cartea recentă a lui Tim Ferriss Instrumente de titane: Tactica, rutinele și obiceiurile miliardarilor, icoanelor și interpreților de clasă mondială învață că aveți două căi pentru a deveni foarte reușite: 1) Deveniți cel mai bun la un anumit lucru. 2) Deveniți foarte buni (top 25%) la două sau mai multe lucruri. El susține că prima strategie este incredibil de dificilă, dar a doua strategie este relativ ușoară. Cu toții avem câteva domenii în care am putea fi în primii 25% cu efort.
Ferriss este de fapt un excelent exemplu în acest sens. Se pricepe la scris și antreprenoriat (a început sau a investit în multe startup-uri). Combinația celor două abilități l-a făcut un influencer incredibil de reușit. Aruncați faptul că este un intervievator foarte eficient - consultați podcastul său cel mai bine cotat - și aveți un talent rar. Ferriss este o triplă amenințare.
Când am făcut schimbarea neconvențională a carierei de la finanțe la resurse umane, m-am preocupat că abilitățile cantitative pe care le aveam amănunțit ar putea fi pierdute într-un domeniu care părea să răsplătească doar abilități moi.
Dar am găsit exact opusul pentru a fi adevărat. A fi bun la numere m-a ajutat să aduc o abordare bazată pe date, ceea ce m-a făcut un profesionist în domeniul resurselor umane mai complet. Toți acei ani în care am construit modele financiare au plătit și acum dețin o combinație unică de abilități care mă deosebește de colegii mei.
Nu trebuie să aveți o pasiune singulară. Dezvoltați mai multe zone de forță. Toată experiența contează și chiar dacă nu îți place ceea ce faci acum, abilitățile pe care le perfecționezi astăzi pot duce la un avantaj competitiv unic în drum.
3. Alegeți funcția Companie peste
Atunci când decid o cale de carieră, cei mai mulți dintre noi ne concentrăm inițial pe funcția postului (de exemplu, trebuie să urmăresc marketing, contabilitate sau ceva complet diferit?). Dar dacă nu sunteți sigur ce rută să urmați, luați abordarea opusă. Concentrați-vă pe tipul de companie pentru care doriți să lucrați și nu neapărat pe tipul de muncă pe care îl veți face.
Îți place sau nu, succesul tău în carieră este legat de succesul companiei tale. După cum afirmă Andy Rachleff, capitalist de risc și profesor de la Stanford, „obțineți mai mult credit decât meritați pentru a face parte dintr-o companie de succes și mai puțin credit decât meritați pentru că faceți parte dintr-o companie care nu reușește. Toată lumea vrea să recruteze sau să dea înapoi oameni de la companii de succes, deoarece știu că oamenii duc lecțiile de succes cu ei. ”
Îți place sau nu, există un efect halo care vine din lucrul la o companie performantă. Este posibil să nu fie corect, dar știu mai mulți recrutori care fac referire la compania anterioară a unui candidat ca fiind unul dintre motivele pentru care au fost angajați. Alegerea companiei peste funcție poate fi contraincetivă, dar este o abordare demnă de luat în considerare.
Dacă sunteți la o companie de succes în creștere, dar nu vă place ce faceți, există șanse mari să vă puteți conecta calea către o echipă diferită. Vor apărea noi oportunități și puteți ridica mâna când căutați pe cineva, chiar dacă nu aveți experiență în acea zonă. (Și dacă ajungeți în această situație, acest articol explică cum să vă apropiați de șeful dvs. despre asta.)
Dacă ai pasiunea ta, minunat. Du-te după ea. Dar banuiesc ca probabil te straduiesti sa-l identifici la fel de mult ca urmatoarea persoana. Puteți merge la un alt interviu informațional sau puteți încerca ceva nou.
Nu ignora încercând să-ți dai seama ce ai de gând să faci (cel puțin deocamdată) în favoarea investirii energiei tale pentru a excela în domeniul tău actual. Deveniți o amenințare dublă sau triplă prin a fi excelent în mai multe domenii. Prioritizați compania pentru care doriți să lucrați pentru funcția de muncă.
Urmarea acestor trei sfaturi poate să nu conducă la o descoperire peste noapte a pasiunii tale, dar te va pune pe calea către o carieră plină de sens și succes.
