Imaginează-ți acest lucru: solicitați, intervievați și acceptați un nou rol deosebit - doar pentru a vă găsi frecvent solicitat să faceți lucruri care nu erau nicăieri în fișa postului. Banuiesc ca acesta este practic cel mai rau (cariera) cosmar al tau.
Uneori, este inevitabil; cum ar fi dacă compania dvs. este cumpărată sau managerul dvs. pleacă curând după ce sunteți angajat. Dar, din fericire, de cele mai multe ori, dacă descrierea nu prea are în comun cu jobul în sine, vei putea detecta discrepanțele înainte de a te înscrie.
Ați auzit că ar trebui să întrebați intervievatorul „Ce voi face în fiecare zi?” Sau poate, „cum arată o zi obișnuită?” Cu toate acestea, aceste întrebări pot fi respinse cu un „nu există așa ceva” sau un răspuns despre marți trecute, care este atât de specific, încât include detalii despre comanda de prânz - dar nu vă spune cu adevărat ce trebuie să știți.
Așadar, când e rândul tău să pui întrebări, încearcă o abordare diferită cu una dintre variațiile de mai jos. Nu numai că te vor face să arăți bine, dar te vor ajuta să obții adevărul.
1. Care sunt principalele priorități organizaționale? Există schimbări recente în strategie sau direcție?
Este firesc pentru tine și pentru intervievatorul tău să te concentrezi foarte mult asupra poziției pe care o aplici. Așadar, vă puneți întrebări în special despre ce bază de date veți folosi și ce procent de timp vă veți aștepta să petreceți pe drum.
Și cu siguranță, asta este important. Dar dacă vă concentrați doar pe voi înșivă, pierdeți ocazia de a afla cum ar putea afecta noile inițiative la nivelul întregii companii (pe termen scurt și pe termen lung). De exemplu, dacă un departament diferit va lansa un produs nou și întreaga companie se va îndrepta în spatele acestuia, realitatea cotidianului tău ar putea fi cu ochii și să lucrezi pe placa celuilalt echip.
Deci da, puneți orice întrebări detaliate. Dar asigurați-vă că lăsați timp pentru a pune această întrebare în două părți, cu privire la prioritățile organizaționale și modul în care acestea pot fi schimbate. Te va face să arăți bine, pentru că va demonstra că ești investit în companie în ansamblu. În plus, întrebând care sunt obiectivele generale, veți afla dacă o parte din descrierea postului dvs. poate fi curând eliminată, sau dacă ceva despre care știți puțin (sau o tonă) va deveni foarte important.
2. Există proiecte viitoare care nu sunt menționate în descrierea postului?
Știu: Pare evident că proiectele majore ar fi acoperite de responsabilitățile enumerate în fișa postului. Dar există anumite cazuri când acestea nu ar putea fi. Pentru început, dacă intervievați pentru un nou rol sau la o companie fără un departament formal de resurse umane, s-ar putea să aveți de-a face cu cineva care nu este foarte sigur ce ar trebui să includă postarea sau nu este clar în totalitate care este rolul. va implica. Sau, poate, există un proiect uriaș la orizont - dar compania nu a vrut să dea cu mâna și să-l facă publicitate pe internet.
Așadar, deși rolul necesită abilități de scriere, este posibil să nu fi ghicit că aceasta implică de fapt scrierea de granturi și că, printre celelalte îndatoriri, viitorul tău șef dorește să aducă o anumită sumă de bani trimestrul următor - toate din aceste subvenții. Acesta este genul de lucruri la care ar fi crezut că ar putea împărtăși odată ce ai început. (La urma urmei, ai aplicat unui non-profit și ai arătat abilitățile tale de scriere persuasivă.) Dar, dacă ai crezut că jobul va fi mai mult pe linia comunicatelor de presă și a conținutului site-ului tău, zi de zi nu va fi ceea ce ți-ai imaginat. .
Întrebarea despre proiecte suplimentare va face o impresie puternică, deoarece veți arăta amănunțit și gânditor. În plus, veți putea vedea cât de atent reflectă răspunsul intervievatorului ceea ce ați citit deja despre rol.
3. Cum se schimbă îndatoririle și obiectivele jobului de-a lungul anului?
Ești o persoană cu oameni și, deci, principalul motiv pentru care ești atras de job este interacțiunea cu clienții. Cui îi pasă dacă există o analiză de date amestecată? Dacă se dovedește că interacțiunea dintre clienți se întâmplă doar în preajma sărbătorilor, iar celelalte 11 luni ale anului implică studierea tendințelor și pregătirea - la biroul tău, de unul singur.
Nu este o publicitate falsă: managerul de angajare are nevoie într-adevăr de o persoană și de o persoană care funcționează bine solo, toate rulate într-unul singur. (Dacă sunteți persoana care iubește datele și îi urăște pe oameni? Probabil că veți dori totuși să știți că în fiecare zi la rând pentru o lună întreagă, veți avea de interacționat cu publicul.)
Această întrebare sună bine, deoarece arată că încercați să înțelegeți rolul în timp. Și, te ajută, deoarece chiar dacă sarcinile rămân aceleași, multe roluri includ un sezon aglomerat. Înainte de a accepta locul de muncă, probabil că veți dori să știți dacă este ianuarie sau august, când toată lumea se conectează ore suplimentare la birou.
Desigur, nu puteți ști fiecare lucru despre un nou loc de muncă înainte de a decide să îl acceptați. Dar puteți pune întrebări pentru a obține scăderea activităților dvs. zilnice, astfel încât să aveți un sentiment mai bun pentru ceea ce vă înscrieți de fapt.
