Dragă muzeu zilnică,
Mă simt ca și cum aș fi foarte mult în țara nimănui. Am fost într-o postare la distanță și încerc tot posibilul să mă ocup de tehnologiile de socializare și socializare. Nu am suficientă experiență specializată pentru o mulțime de roluri de nivel mediu și sunt prea calificat pentru a fi luat în considerare pentru unele niveluri de intrare. Dar sunt dispus să fac munca groaznică dacă înseamnă că pot învăța și progresa cu o companie - vreau doar un loc de muncă și o companie de care îmi pasă. Cum îi fac pe oameni să răspundă?
Draga cititorule,
Aceasta nu este o întrebare ușoară pentru a răspunde. Întrucât nu am o mulțime de informații despre situația dvs. specifică, voi aborda acest lucru din ceea ce pot obține din scrisoarea dvs.
Voi începe aici: menționați „având o experiență în comunicare și operațiuni”, ceea ce este destul de vag. Trăim într-o lume în care „generalitățile” oricărui rol sau domeniu funcțional în afaceri nu mai există. Nivelul de specificitate și focalizare a progresat rapid - de exemplu, profesioniștii în comunicații se pot specializa în orice, de la social media la SEO până la e-mail marketing. Piața locurilor de muncă din SUA a schimbat salturi în direcții noi și, după ce ați petrecut ultimii doi ani în Africa, este posibil să fi ratat această schimbare majoră.
Cred că căutarea dvs. de locuri de muncă trebuie să fie mai puțin încercați să treceți de la nonprofit la profit, dar mai multe despre ce abilități și abilități specifice sunt necesare în prezent în peisajul de afaceri în continuă schimbare și prezentarea celor pe care le dețineți (sau a face un plan pentru câștigă-le pe cele pe care nu le faci).
Partenerul meu o descrie ca fiind „vaca violetă care poate sări peste lună”. Permiteți-mi să explic: la firma mea de căutare executivă, clienții noștri obișnuiau să caute „un mare sportiv” în calitate de director general - cineva care are abilități de management general, cu cunoștințe și experiență în vânzări, marketing și conținut general de afaceri. Acum, ei caută un executiv care a lucrat în trei industrii specifice, care a realizat trei lucruri specifice, care are patru atribute cheie și un palmares dovedit de a conduce o echipă prin achiziții și activități. Specificitatea este cheia.
Așadar, în cazul dumneavoastră, v-aș sugera să vă întoarceți la tabloul de desen și să creați un elevator pitch foarte semnificativ care să reprezinte „discursul dvs. de marketing” sau ceea ce vă face să ieșiți în evidență față de alți candidați. De exemplu: ești curajos că ai ridicat și ai plecat în Africa timp de doi ani. De asemenea, ai un spirit antreprenorial - pentru a avea succes în Africa, probabil că trebuia să fii un adevărat auto-starter, care este destul de motivat de sine. Presupun că este faptul că aceste mici afaceri pe care le-ați sfătuit au fost startup-uri rudimentare, ceea ce v-ar fi oferit experiență semnificativă în ceea ce privește comunicarea de marketing și marketingul de bază.
Acest lucru este foarte, foarte valoros în situația potrivită. Așadar, odată ce ați venit cu propunerea dvs. de valoare, mi-aș viza căutarea de locuri de muncă către organizații și poziții care caută acest tip de candidat. Vă sugerez să pierdeți mențiunea despre non-profit pentru profit - concentrați-vă pe abilitățile de afaceri necesare, indiferent de motivele profitului.
Ultimul, dar cel mai important, în acest moment nu vă puteți îngrijora prea mult despre a fi „supra-calificat” pentru un rol. În experiența mea, crema se ridică la vârf și, dacă te dovedești într-o companie, vei trece repede la nivelul următor.
bătaie
