Dragă Pat,
M-am gândit foarte mult la cariera mea în ultima perioadă și am fost atât de încântat să vă văd coloana. Sper că mă poți ajuta să-mi dai informații.
Sunt un profesionist de PR de 30 de ani. În urmă cu aproximativ patru ani, am fost concediat de la o firmă mare de relații publice, unde am fost executiv de cont. Am fost șomer de aproximativ șase luni - ceea ce nu era ceva neobișnuit la vremea respectivă - înainte de a obține un loc de muncă ca supervizor de cont la o mică firmă de tip boutique, unde sunt de atunci. Îmi place foarte mult meseria, clienții mei și oamenii cu care lucrez.
Însă, m-am gândit în ultima vreme că, probabil, jobul meu „bun” îmi blochează calea carierei. Întotdeauna mi-am imaginat că mă întorc la o firmă mare la un moment dat, devenind VP și conduc o echipă mare. Experiența pe care o obțin la locul de muncă actual este bună - administrez două conturi destul de mari - dar nu administrez alte persoane, deoarece echipa noastră este atât de mică. Și nu există loc pentru creștere, deoarece proprietarii nu doresc cu adevărat ca firma să crească mult mai mult.
Nu vreau neapărat să plec, pentru că îmi place foarte mult meseria mea, dar cred că ar putea fi mișcarea potrivită pentru cariera mea. Pe de altă parte, am căutat din nou locuri de muncă la firme mari și nu cred că m-aș putea califica pentru rolurile de Supraveghetor de Conturi pentru că nu am gestionat alte persoane. Ar trebui să fac un pas înapoi și să fiu AE sau SAE. Va arăta asta groaznic pe CV-ul meu?
Draga cititorule,
În primul rând, trebuie să vă resetați perspectiva că există o singură cale de carieră „corectă”. Să începem cu acest aspect al preocupărilor dvs., având în vedere că necesită o schimbare mare în gândire.
La fel ca în majoritatea lucrurilor din viață, există mai multe opțiuni și abordări pentru atingerea carierei. Am constatat de-a lungul anilor că directorii nu pun suficient accent pe fericire și au îndeplinirea și satisfacția de zi cu zi. Mai degrabă, se concentrează pe calea și abordarea ierarhică a carierei, asemănătoare cu „treptele pe o scară”. În schimb, recomand oamenilor să-și evalueze succesul și calea lor pe baza „blocurilor de construcție”.
În cazul dvs. specific, în timp ce este posibil să nu gestionați un personal în rolul dvs. actual, este foarte probabil să obțineți o bază mai largă de experiențe și să obțineți, de asemenea, cunoștințe extrem de utile într-un mediu antreprenorial. Lucrezi la conturi mari, lucrezi bine și, prin urmare, dezvolți o expertiză solidă în managementul clienților. Acestea sunt toate atributele pozitive în lumea afacerilor de astăzi. În plus, rolul tău actual demonstrează capacitatea ta de a-ți „trage mânecile” și de a intra în tranșee, o abilitate valoroasă care îți va ajuta reputația profesională pe măsură ce cariera îți va progresa.
Când potențialii angajatori se uită la CV-ul tău, nu caută doar o traiectorie profesională. Ei caută abilitățile și experiențele dvs. aplicabile și transferabile. Dacă aveți recomandări și referințe solide și o relație respectuoasă cu superiorii și colegii, asta înseamnă, de asemenea, mult pentru angajarea companiilor. Dacă aveți aceste relații și sunteți capabil să vă articulați în mod clar abilitățile și realizările, cred că ai avea multe de oferit oricărei companii.
Dar asta nu înseamnă că trebuie să pleci. Vei ști când este momentul potrivit pentru a face o schimbare în carieră, deoarece poziția ta nu te va mai îndeplini și cel mai probabil vei înceta să înveți. Un barometru bun atunci când evaluați potrivirea cu orice job este să vă evaluați curba de învățare.
Din ceea ce ai scris, cred că ai un dialog deschis cu șeful tău. Nu subestimați niciodată capacitatea managerului dvs. de a vă înțelege și de a adăposti un angajat stelar, în special un șef cu care aveți o relație bună. Ați fost candidat cu angajatorul dvs. că doriți să supravegheze oamenii și să treceți la nivelul următor? Dacă nu, vă recomand să discutați în mod deschis despre cariera dvs. și să cereți sfatului dumneavoastră sfaturi în carieră. Șeful ideal este, de asemenea, un mentor, așa că folosiți-l în felul acesta.
De asemenea, am descoperit că de multe ori oamenii apreciază ceea ce nu au mai mult decât ceea ce au într-o meserie - sindromul clasic „iarba este mai verde”. Vă pot asigura că mulți oameni din companiile mari își doresc să fie astăzi la companii mai mici, în special având în vedere structurile comune care creează birocrația și procese grele de luare a deciziilor. Așadar, sfatul meu este să vă lămuriți foarte clar despre avantajele și contra pentru fiecare situație, pe măsură ce evaluați oportunitățile.
Dacă decizi să mergi din rolul tău actual, trebuie să fii clar ce îți trebuie din următoarea mutare în carieră. Apoi, trebuie să evaluați probabilitatea realizării acestor obiective în rolurile pe care le considerați. Unicul și singurul motiv pentru care ar trebui să-ți lași locul de muncă „bun” actual este pentru creștere, nu? Deci, ar trebui să vă alăturați unei alte companii doar dacă vă oferă această creștere. Deoarece doriți să faceți o schimbare pentru nevoi foarte specifice, în timpul procesului de interviu aș fi clar că trebuie să îndepliniți aceste nevoi sau, cel puțin, să aveți o garanție de calendar pentru momentul în care veți dori. Nu luați niciodată o decizie de această natură cu promisiuni extinse și, dacă este necesar, luați-vă în scris unele angajamente de la noul dvs. angajator.
În cele din urmă, o comunicare clară cu șeful tău actual și orice viitor șef este cea mai bună modalitate de a-ți da seama de următoarea mutare în carieră, având în vedere o abordare câștig-câștig.
bătaie
