Te simți vreodată ca colegii tăi de sex masculin să urce scara carierei cu viteza luminii - salarii mai mari, proiecte mai bune, întâlniri la prânz cu honchos-ul șef - în timp ce rămâi în mișcare în ritmul unui melc?
Chiar și tipii care au mai multă încredere decât etica muncii par să prospere. Știți despre cele despre care vorbesc. Sunt darul lui Dumnezeu pentru femei (și restul lumii, pentru asta). Au depus un efort pe jumătate coapte, dar își doresc tot creditul. Ei cred că doar arătarea merită recunoștința ta eternă.
Data viitoare când vă simțiți frustrat de status quo-ul aparent sexist la biroul dvs., nu ridicați telefonul pentru a vă exprima prietenilor. Ridicați un stilou și o bucată de hârtie și începeți să luați câteva note. Iată trei lecții importante pe care le puteți învăța de la colegii de sex masculin (da, chiar și cei neîncrezători):
Un mic egoism este un lucru bun
Cercetările au arătat că bărbații sunt mult mai predispuși să ceară direct ceea ce își doresc - un salariu mai mare, sarcini de muncă mai avansate, programare flexibilă - decât femeile.
De ce? Potrivit lui Linda Babcock și Sara Laschever în cartea lor „ Femeile nu întreabă: costul ridicat pentru evitarea negocierii ”, „Femeile adesea își fac griji mai mult decât bărbații cu privire la impactul pe care acțiunile lor îl vor avea asupra relațiilor lor. Acest lucru îi poate determina să-și schimbe comportamentul … uneori, cerând lucrurile în mod indirect, alteori cerând mai puțin decât își doresc cu adevărat și alteori încercând să merite mai mult ceea ce își doresc (să zicem muncind mai mult), astfel încât să fie având în vedere ceea ce vor fără să întrebe ”.
Bărbații nu fac asta (în general vorbind, oricum). Știu la ce au dreptul și le cer - nu mai puțin și indiferent ce cred ceilalți. Sună neobișnuit? Rasfatata? Egoist? Nu este - este necesar pentru creșterea carierei tale. Ia-l de la băieți: trebuie să ceri ceva pentru a-l primi.
Expertiza este o chestiune de percepție
În primul meu an de facultate, am participat la un seminar derulat de proiectul OpEd, un scop non-profit care vizează publicarea mai multor femei în paginile editoriale ale marilor ziare.
Unul dintre primele exerciții pe care le-am făcut în timpul clasei a fost să ne întoarcem în jurul mesei noastre și să completăm propoziția: „Bună, mă numesc _________ și sunt expert în ___________.”
Acesta s-a dovedit a fi cel mai provocator exercițiu al cursului. Niciuna dintre femeile participante nu a fost dispusă să se numească cu îndrăzneală și cu siguranță o expertă, oricât de impresionante ar fi acreditările ei. Destul de interesant, profesorii seminarului au spus că, în rarele ocazii în care au făcut exercițiul cu un grup de bărbați, nu a existat nicio ezitare în revendicările de expertiză ale participanților, chiar și cei cu puțin mai mult decât o cunoaștere blestemă a subiectului!
Se pare că bărbații sunt cuprinși de un mare secret care nu s-a răspândit destul în populația de sex feminin: Dacă vă percepeți și vă purtați ca o expertă, foarte puțini oameni o vor pune la îndoială.
Utilizați limbajul confidențial
În anul pe care l-am petrecut ca angajat la un incubator de afaceri mici și un spațiu de colaborare, am văzut o grămadă de antreprenori de sex masculin care au intrat, au tras un plan de afaceri pe jumătate scris pe masă și mi-au explicat exact cum mergeau a „schimba lumea” sau „a face un milion de dolari” sau „a revoluționa o industrie” sau. Fără a clipi un ochi.
Între timp, multe dintre omologii lor de sex feminin, cu idei la fel de mari (sau mai bune!) Au căzut pradă unor „fete drăguțe” care au sabotat în carieră, ca să explice excesiv, să-și ceară scuze inutil, să folosească cuvinte minimaliste, să fie ultimii care să vorbească și să creadă că ceilalți știu mai multe decât au făcut-o, doar pentru a numi câteva.
Rezultatul? Ghiceste. Când vine vorba de a stabili unde să-și petreacă timpul și banii, investitorii răsplătesc antreprenorii sunători încrezători în același mod în care supraveghetorii și mentorii răsplătesc protejatii încrezători și asertivi.
Realitate: femeile care lucrează încă nu au atât de mult privilegiu ca omologii noștri bărbați. În medie, femeile încă câștigă mai puțini bani decât bărbații care efectuează același nivel de muncă și, chiar dacă depășim bărbații când vine vorba de diplomele de licență câștigate, suntem încă subreprezentate în poziții de conducere de nivel superior.
Acestea fiind spuse, nu există nimic care să ne împiedice să luăm o pagină din cartea lor: să mergem într-o cameră ca și cum am deține-o, să nu punem niciodată în discuție dreptul nostru de a cântări pe o conversație; pretinzând fără încetare expertiza noastră și exprimându-ne dreptul la oportunități, promoții și recuzite pentru care am muncit din greu. Carierele noastre merită acest lucru.
