Știu ce gândești: Nu este rostul să citești articole bazate pe sfaturi online pentru a evita greșelile majore?
Dar uneori, lecțiile nu rămân cu adevărat decât dacă întâmpinați această greșeală - și toate consecințele care rezultă din ea - de primă mână.
Cel puțin, asta am experimentat până acum în cariera mea. Am făcut câteva greșeli destul de mari - dar fiecare mi-a învățat ceva extrem de valoros pe care probabil că nu l-aș fi interiorizat cu adevărat dacă aș citi doar despre asta din perspectiva altcuiva. Și fiecare a fost suficient pentru o verificare a realității pentru mine pentru a mă asigura că nu voi mai face niciodată aceeași gafă.
Deci, dacă vei face greșeli în cariera ta, fă aceste trei - dar o singură dată.
Greșeala nr. 1: suprasolicitare și subdiviziune
Dacă ești nou în lumea profesională (și într-adevăr, chiar dacă nu ești), este foarte probabil să vrei să-ți impresionezi șeful, clienții și colegii - și vei face aproape orice pentru a-ți dovedi valoarea .
Am fost în acel loc în urmă cu câțiva ani, ca manager la o pornire a serviciului de curățare și concierge care se lansa în spațiul comercial de curățare. Am fost încântați când am fost contactați de o mare firmă de avocatură interesată de serviciile noastre de consiliere - dar când am vizitat birourile pentru a da o estimare, știam că echipa noastră mică și cu experiență minimă nu poate face față realistă. (Serios, biroul era enorm.)
Dar, eram nerăbdător să-mi fac plăcere. Dornic să-i mulțumească șefului meu cu un contract uriaș nou și dornic să facă plăcere acestui potențial client, care a promis că ne va recomanda tuturor prietenilor săi de birou mare. Așa că, pentru a mă asigura că am aterizat afacerea, am făcut ravagii către client despre cât de meticuloasă, orientată spre detaliu și de încredere erau angajații noștri. Am supravegheat experiența startup-ului în curățenie comercială - printr-o lovitură lungă.
Au trebuit doar câteva săptămâni pentru ca cabinetul de avocatură să-și dea seama că nu putem livra ceea ce ne-am promis. Echipele noastre petreceau mult prea mult timp la birou în fiecare seară (ceea ce însemna că pierdem bani) și, totuși, plângeri cu privire la lucrurile pe care le-am trecut cu vederea - de la rafturile încă prăfuite până la hârtie igienică care nu fuseseră reîncărcate.
Inutil să spun, am pierdut contractul.
Dacă tu, ca și mine, faci greșeala de a exprima prea mult (și de a nu trece) o dată, nu o vei mai face niciodată. Am învățat că este mult mai bine să fii complet realist cu privire la ceea ce poți oferi, indiferent dacă este vorba de un client, șeful tău sau echipa ta. Apoi, singurul risc pe care îl conduci este să faci chiar mai bine decât ai promis și să-ți încânte complet clienții, managerul sau colegii - ceea ce este mult mai bun decât să îi dezamăgești.
Greseala # 2: Intrarea într-un interviu nepregătit
În urmă cu aproximativ un an, am fost la conducere pentru o mutare internă la compania mea într-un departament diferit. Am făcut-o prin două runde de interviuri, înainte să-mi spună că va exista o singură întâlnire finală cu seniorul VP al departamentului. Recruiterul cu care lucram a fost foarte întâmplător în legătură cu toată chestia, așa că am presupus că este mai mult o întâlnire și o salutare decât un adevărat interviu formal.
Așa că m-a prins puțin în gardă când SVP a lansat în modul de interogare cu forță completă în minutul în care m-am așezat în biroul ei. - Ce te face să crezi că ești calificat pentru această funcție? „Care este cea mai mare oportunitate de care nu profită acest departament? Ce critică ai da unui proiect recent pe care l-am făcut? ”
Am privit-o în tăcere (și complet jenă) în timp ce căutam un răspuns semi-coerent. Întrucât nu făcusem nicio cercetare sau nu punusem întrebări bune în interviurile mele anterioare, nu aveam habar cum să răspund.
Luați-o de la mine: Nimic nu vă va primi într-o formă pregătită pentru interviu la fel de repede ca să apară nepregătit doar o dată. Experiența mea a fost teribil de stânjenitoare (și cu siguranță nu am primit treaba), dar mi-a dat un sens serios în legătură cu modul de pregătire pentru interviuri. De atunci, nu m-aș apropia niciodată de un interviu - oricât de întâmplător ar părea - ca doar o „întâlnire și salut”.
Greșeala nr. 3: Renunțarea la o oportunitate pentru că ești speriat
De multe ori este posibil să fiți tentat să renunțați la un proiect sau o oportunitate suplimentară, deoarece sunteți deja plin de muncă și nu puteți prelua altceva. Înțeleg.
Există însă și momente în care, dacă săriți un pic mai adânc în intențiile voastre, vă dați seama că de fapt îl renunțați, deoarece nu sunteți sigur dacă puteți face acest lucru și vă este frică să nu reușiți.
Cu câteva luni în urmă, mi s-a oferit posibilitatea de a lua o nouă echipă ca parte a unui proiect special inițiat de echipa executivă a companiei mele. Am fost identificat ca un posibil lider și am fost întrebat dacă sunt interesat să particip la provocare.
Sincer, m-a îngrozit. M-am simțit confortabil în rolul meu actual, nu eram sigur dacă voi avea succes în noul rol și, în general, am simțit că este un pariu mai sigur pentru a rămâne doar acolo. Abia după ce am renunțat la el, m-a lovit cu adevărat cât de mult am pierdut o oportunitate. Aici a fost oportunitatea mea de a avansa - repede - și de a demonstra întregii suite C că pot fi lider. Și mi-a fost dor de mine pentru că eram speriat.
Fă asta o dată și promit că nu o vei mai face niciodată. Sigur, este posibil să evaluați un rol, un proiect sau o oportunitate și să decideți că nu este cu adevărat potrivit pentru dvs. sau obiectivele dvs. de carieră (și este în regulă) - dar cu siguranță nu veți renunța la nimic din singurul motiv că vă este teamă să nu reușiți . Deoarece de multe ori, veți găsi că riscul este meritat.
Oamenii de carieră sunt jenant? Da. Dar sunt instrumente valoroase care să vă ajute să vă îmbunătățiți ca profesionist, să vă construiți încredere și să îți promovați cariera? Absolut. Așadar, nu o luați doar de la mine - experimentați unele greșeli (cu un pic de precauție, desigur) și învățați pentru voi.
