Nu contează cât de fermecător sunteți la telefon dacă, atunci când va veni momentul unei întâlniri în persoană, entuziasmul dvs. nu se traduce. Limbajul corpului și comportamentul general pot (și adesea o fac) să spună o cu totul altă poveste.
Curios despre greșelile la interviu de muncă sunt cu adevărat de neiertat, am solicitat 12 antreprenori și membri ai Consiliului Tânărului Întreprinzător (YEC) să împărtășească modul în care un candidat potențial mare poate să-și strice șansele. Cele mai bune sfaturi ale lor sunt mai jos.
1. Întrerupeți constant
Am susținut mai multe interviuri în care persoana intervievată este calificată pentru funcție și pare o potrivire excelentă. Dar dacă mă întrerupe tot timpul interviului, pur și simplu nu se va angaja. Arată un nivel imens de lipsă de respect și imaturitate și îmi spune imediat că nu poți lucra la o echipă. Dacă nu putem trece printr-un simplu interviu, cum pot să mă aștept să vă pun în fața unui client?
2. Încă te comporți ca și cum ai fi la facultate
Colegiul este un moment minunat pentru a experimenta lucruri noi, a încerca diferite filozofii și a interacționa cu moduri diferite de gândire. La un moment dat, însă, este timpul să devii real. Profesioniștii, spre deosebire de studenții de la colegiu, nu au luxul de a fi indignați sau jigniți la orice. Dacă cineva merge pe o tiradă încărcată din punct de vedere politic sau social în timpul interviului, chiar dacă sunt de acord, este sau nu!
3. Nu reușiți să recunoașteți slăbiciunile
Toată lumea vrea să pună cel mai bun picior înainte, dar un refuz lăudabil de a recunoaște că nu există nicio zonă în care nu ești expert este un steag roșu imens, mai ales atunci când este ceva în care sunt expert și te pot vedea simplu vorbim despre gunoi. Vreau să angajez oamenii potriviți și nu mă deranjează să investesc în formare, dar nu voi angaja pe cineva care nu poate recunoaște când are nevoie de ajutor.
4. Îți lipsește familiarizarea cu compania sau produsul
Dacă un candidat excelent nu reușește să înțeleagă în mod decent misiunea companiei noastre sau produsul pe care îl vindem, atunci este o întrerupere absolută a ofertelor. Am intervievat recent un candidat tehnic foarte bun la care ne-a făcut referire o sursă de încredere. Atunci când ni s-a pus o întrebare de bază despre experiența sa cu produsul, am aflat că nici măcar nu a creat un cont (gratuit).
5. Vă afișați târziu pentru interviu
Am avut loc în câteva ocazii. De fiecare dată am trecut cu interviul, dar probabil ar fi trebuit să le trimit acasă imediat. La sfârșitul zilei, indiferent de cât de calificat sunteți pentru o funcție, dacă nu puteți găsi o modalitate de a ajunge la interviu la timp, nu sunteți cineva pe care vreau să-l angajez. Cred că arată pur și simplu că nu ai făcut tot ce îți stă în putere pentru a fi pregătit.
6. Nu răspundeți clar la întrebarea la îndemână
La interviu, caut pe cineva care să-și amintească de întrebare și să-i răspundă în mod special, fără a oferi informații care nu sunt necesare. De exemplu, îmi place să întreb: „Cine au fost cei trei șefi precedenți și cum v-ar putea nota de la unu la 10?” Uneori, oamenii vă spun doar unde au lucrat sau spun: „M-ar aprecia foarte mult”. Prezintă o lipsă de comunicare clară.
7. Vorbești slab dintre angajatorii trecuți
Candidații care fac gunoi vorbesc despre angajatorii lor din trecut în timpul unui interviu ilustrează judecata lor slabă. Chiar dacă un angajator a fost îngrozitor, un interviu nu este momentul să vorbim despre asta. Am putea fi prieteni cu fostul angajator. Și, arată că dacă și când candidatul părăsește organizația noastră, el și ea ar putea alege să aerisească rufele murdare ale companiei noastre (nicio companie nu este perfectă).
AȚI ÎNVĂȚAT LECȚIA
Acum ia două, o vei omorî.
În acest fel, peste 10.000 de locuri de muncă
8. Răspundeți cu „Nu fac asta”
Dacă un candidat afirmă că nu va îndeplini o anumită sarcină, eu îl plasăm în categoria „nu”. Nișa de conducere este un mediu orientat către echipă, astfel încât nimeni nu este prea senior sau deasupra unei sarcini care ajută la înaintarea companiei înainte. Acesta este un decalaj de tranzacții, deoarece acest tip de atitudine ar putea otrăvi cultura noastră, unde alții sunt jucători de echipă.
9. Ești mult prea nervos
Am avut interviuri cu candidații care s-au permis să se pregătească prea mult și chiar au avut mâna tremură și o bâlbâială intensă. Intervievarea cuiva care este în mod evident inteligent, dar care nu poate trece peste propria sa nervozitate indică faptul că nu poate suporta presiunea și nu este adaptabil. În mediul rapid de astăzi, aceste calități sunt esențiale.
10. Păreți intitulat
Încrederea este diferită de dreptul. Încrederea vă explică de ce sunteți cel mai potrivit pentru un loc de muncă și ceea ce ați realizat, care ar beneficia de poziție. Dreptul spune de ce sunteți atât de grozav și cum meritați locul de muncă. Angajații trebuie să arate că le este foame și că sunt dispuși să lucreze pentru asta, mai degrabă decât că li se datorează locul de muncă, salariul sau un titlu fără experiența din spatele ei.
11. Nu vă luați serios misiunea
O parte esențială a fiecărui interviu pe care îl conduc este să treacă peste misiunea și valorile de bază ale companiei mele. Pentru mine, acesta este barometrul final pentru a determina dacă un candidat se încadrează în cultura companiei noastre. Dacă ochii candidatului strălucesc, știu că este un nr. Dacă candidatul se așează mai bine, închide ochii cu mine și se raportează cu adevărat la ceea ce spun, știu că putem merge mai departe.
12. Te îmbraci incorect
Nu-mi pasă dacă codificați toată ziua sau vorbiți în fața a sute. Imbraca-te sa impresionezi si schimba-ti aspectul in functie de cultura. Așa cum spunea Coco Chanel, „îmbrăcați-vă neîncetat și își amintesc rochia; se îmbracă impecabil și își amintesc de femeie. Îmbrăcarea slabă este doar distragerea, oricât de strălucitor sau de a deveni cu adevărat.
