Am petrecut o duminică după-amiază însorită la o cafenea, lucrând la câteva proiecte secundare la care nu am avut timp pentru săptămână. Pentru asta sunt weekendurile, nu? Și, judecând după numărul de oameni din jurul meu, tastând laptopurile lor, m-am gândit că toți ceilalți trebuie să facă la fel.
Dar, în timp ce scaneam camera, aproape nimeni din jurul meu nu părea prea mulțumit. De fapt, arătau foarte mult ca și cum îmi imaginez că o fac în timpul unei zile stresante la birou. Perplex, am purtat o discuție cu femeia de lângă mine - și am avut răspunsul meu. S-a dovedit că intențiile ei erau să lucreze pe blogul ei, dar, într-un fel, a sfârșit verificând e-mailurile de lucru și a fost blocat de atunci.
Sărac, am crezut. Apoi, am aruncat o privire spre propriul ecran și, cu groază, mi-am dat seama că și eu verificasem email-urile de lucru. De fapt, îmi petrecusem mai mult timp în muncă decât aveam în proiectele mele personale!
În mod clar, cu toții am avut probleme legate de graniță.
Și, din păcate, știu că acest lucru nu este unic. Cu toții avem prietenul care nu poate să-l facă printr-un cocktail fără să răspundă la un e-mail sau la un text de la șeful ei. Am avut angajatori care mi-au spus în mod explicit că se așteaptă ca eu să mă înscriu sau să fie „disponibili” practic ori de câte ori eram conștient. Se pare că ușurința din ce în ce mai mare cu care suntem capabili să ne accesăm munca de la distanță le-a oferit angajatorilor carte blanche să fie în permanență în contact cu noi.
Acum, sunt primul care recunosc că lucrul în nopți și weekenduri este necesar din când în când, dar nu uitați că toate funcționează tot timpul - bine, știți restul. Dacă simți că munca ta se strecoară în timpul personal într-un grad nesănătos, iată câțiva pași pe care îi poți face pentru a ajuta la stabilirea (sau restabilirea) unor granițe.
1. Evitați dispozitivele emise de companie (dacă puteți)
Când am început ca manager cu o companie nouă acum câțiva ani, mi-au oferit un Blackberry (îți mai amintești de acelea?) În prima mea zi. Deoarece nu era necesar, am refuzat politicos și, în consecință, nu am dezvoltat niciodată o dependență de dispozitiv.
Mai important, fără să mai spun un cuvânt, am stabilit o graniță importantă cu angajatorul meu, definind în esență „orele de serviciu” la fel cum o făceau profesorii tăi din facultate. Între orele 19:00 și 18:00, de luni până vineri, am putut fi găsit la birou. După aceea, am fost în esență imposibil de atins - cu excepția cazului în care cineva a vrut să-mi sape numărul de celule personale.
Desigur, aceasta a fost acum câțiva ani, iar lucrurile au avansat până la un punct în care majoritatea dintre noi ne putem accesa computerele de birou practic, dar neavând un telefon mobil sau laptop emis de companie ajută la crearea acestei diviziuni între viața personală și cea profesională și setează așteptați că nu veți lua munca acasă în mod regulat.
2. Nu te ucide cu orele suplimentare
Când începeți pentru prima dată într-un nou loc de muncă sau chiar un nou rol, este firesc să doriți să vă impresionați noul șef. Și este ușor să fiți tentat să vă dovediți angajamentul, răspunzând în mod prudent la e-mailuri la ore necurate sau chiar în weekend.
În timp ce acest lucru va face probabil o impresie asupra șefului tău, este posibil să aibă consecințe nedorite. Ia-mă, de exemplu. În primul meu loc de muncă din facultate, eram foarte dornică să-mi fac impresia. Așa că, am rămas târziu, am intrat în weekend și mi-am verificat e-mailul când ar fi trebuit să fiu în pat. Rezultatul? L-am antrenat din greșeală pe șeful meu să se bazeze pe mine la toate orele zilei, șapte zile pe săptămână. Mi-a luat aproape patru ani și am schimbat locurile de muncă înainte de a putea rupe acel ciclu și credeți-mă, asta a fost o lecție istovitoare.
Pe de altă parte, am avut un coleg care a avut o viață activă în afara biroului. Asta însemna că ea avea o seară practică de volei, o clasă de limbă pe alta, datează pe altele; ai ideea. Din prima zi, s-a asigurat că a fost la birou la timp, și-a încheiat munca și că a fost primită în toate felurile posibile - până când a terminat ziua. Ea s-a oferit să lucreze târziu sau să vină devreme, dacă a fost nevoie, dar a lămurit că are alte angajamente, ceea ce a ajutat să-l incite pe șeful nostru la faptul că va pleca la timp în majoritatea zilelor.
Vă va fi greu să găsiți un șef care vă va obiecta prea mult lucrând la orele libere (cu excepția cazului în care este impus de lege), dar același șef va fi la fel de impresionat dacă puteți face munca în cele 8 ( OK, 10) ore în fiecare zi ești deja acolo. Profitați la maximum de timpul pe care îl aveți la birou și lăsați restul pentru mâine. Crede-mă, lucrarea te va aștepta.
3. Faceți o zi liberă - în mod regulat
Nu sunt sigur când s-a întâmplat asta, dar la un moment dat în cariera mea, acumularea timpului de vacanță a devenit un pic de competiție. Prietenii mei muncitori și eu ne-am strecura peste bere, după o altă seară târzie la birou, lăudându-mă cu cine a avut timp mai mult. Abia câțiva ani mai târziu - când am întâlnit un veteran experimentat, care lua în fiecare zi câștiga în mod regulat - am realizat valoarea timpului de vacanță.
În timp ce toți ceilalți lucrau prea târziu în speranța de a câștiga favoare la biroul din colț, el pur și simplu a lucrat eficient și și-a folosit timpul liber, așa cum era menit să fie folosit. Și știi ce? Era cel mai fericit tip din birou. În timp ce cei dintre noi, care eram blocați în birou, în timp ce se bucura de o săptămână în Hawaii, cu familia lui plânsă, în adâncime, toți îl admiram.
Companiile acordă timp liber angajaților lor pentru un motiv - au nevoie. Puțin R&R va face numai lucruri bune pentru motivația, creativitatea și fericirea pe termen lung cu concertul tău. Credeți-mă, economisind zilele de vacanță nefolosite vă poate câștiga o simpatie la ora fericită, dar nu veți face niciun favor sau angajatorului dvs., făcându-vă o scuză la timp.
Ca și în cazul oricărei relații (sperăm) pe termen lung, este important să stabilim frontiere din timp. Și, dacă lucrurile ies dintr-un moment dat, nu este niciodată prea târziu pentru a restabili liniile dintre munca și viața personală. Până la urmă, angajatorii știu că ești mai valoros atunci când ești complet reîncărcat după un weekend departe de birou - sau chiar mai bine, o săptămână în Hawaii!
