Milenarele și săriturile de locuri de muncă: două cuvinte care încep să formeze o asociere naturală în multe minți ale oamenilor. Datele de pe LinkedIn o acceptă, așa că nu este de mirare.
Chiar dacă am scris despre beneficiile salariului de locuri de muncă, ahem, construirea carierei , știm că managerii de angajare fac presupuneri atunci când stau în fața unei persoane care se mișcă mult.
Deși motivul pentru care îți părăsești compania la fiecare câțiva ani poate fi absolut valabil - un avans important în carieră și un salariu sănătos de încărcat - există și o mulțime de explicații care nu sunt atât de respectate. Oricare ar fi motivele dvs. pentru a vă deplasa din poziție în poziție, este esențial să fiți conștienți de multe lucruri care trec prin mintea unui manager de angajare în timp ce vă scanează CV-ul.
Pentru că, dacă sunteți echipat în prealabil cu această înțelegere, nu numai că veți putea să vă confruntați mai bine cu un intervievator sceptic, dar și să știți cum să comunicați mai clar avantajele alegerii voastre.
1. Angajatorul va crede că aveți probleme de angajament
Dacă managerul de angajare este un Millennial, atunci el sau ea este posibil să vă vadă mai multe locuri de muncă-de la absolvire în urmă cu patru ani ca fiind o problemă mare, dar dacă persoana care vă privește CV-ul a rămas la o companie mai mulți ani, ea s-ar putea să fie dificil să înțelegem cum poate fi bazată pe o persoană ca tine. Ar putea fi reticentă să vă aducă la bord, de teamă că veți sari nava imediat ce va apărea următorul lucru.
Concentrează-te pe faptul că ești adaptabil
Începerea unui nou loc de muncă nu este niciodată ușor. Există sisteme de învățat, nume de reținut, documente de absorbit - este foarte mult de luat în considerare când începeți din nou. Istoricul muncii care indică faptul că ai fost în jurul blocului într-o anumită industrie sau chiar o serie de industrii sugerează că știi să te adaptezi rapid. Se spune că ești un cursant rapid, fără ca tu să fii nevoit să te descrii în acest mod obosit. Asigurați-vă că pentru a trece peste asta.
Spuneți: „Când am sărit de la compania A la compania B, a trebuit să învăț din nou un sistem de baze de date complet nou. Așadar, am rezervat timpul în prima săptămână pentru a-l cunoaște cu adevărat din interior. Apoi, când m-am mutat din nou anul trecut, anticipând întreaga mea săptămână fără să învăț sistemul necunoscut, am decis să iau un curs online pentru a mă pregăti și pentru a mă lansa. ”
2. Managerul angajării va crede că nu aveți răbdare
Nicio poziție nu este perfectă. Profesioniștii experimentați știu acest lucru și îl acceptă. Cu excepția cazului în care mediul este toxic, lipirea acestuia timp de cel puțin un an este standard, chiar și pentru buncărul serial. Așadar, dacă CV-ul dvs. arată o mulțime de poziții la o varietate de organizații în nu foarte mult timp, este posibil ca răbdarea dvs. să fie pusă la îndoială. Nimeni nu vrea să aducă pe cineva care nu se poate rula cu locul de muncă în schimbare, care își actualizează profilul LinkedIn de fiecare dată când este pusă în aplicare o nouă politică sau este pus în aplicare software alternativ.
Concentrați-vă pe faptul că prosperați atunci când sunteți provocat
A rămâne într-un singur loc de muncă și a unui singur loc de muncă fără prea multă mișcare ascendentă poate sugera că ești plângător și că ai lipsă de ambiție. Căutând oportunități noi, pe de altă parte, prin refuzul de a rămâne într-un singur rol sau la o singură companie în care lucrurile sunt confortabile și familiare, dar nu cel mai puțin dificil, spune că ești un om care știe ce vrei și Cum să obțineți. Știți valoarea dvs. și de ce sunteți un atu și nu veți fi fericiți decât dacă veți merge după ceea ce doriți.
Spune: „În general, am constatat că lucrez cel mai bine atunci când sunt provocat constant, într-un rol în care nu există nicio șansă să cad într-o zonă de confort. Caut în prezent o poziție care nu numai că oferă o mulțime de sarcini dificile la început, ci și una care va fi în continuare îndeplinită cu responsabilități din ce în ce mai mari la locul de muncă și probleme mari de rezolvat. "
CONSTATAREA UNUI NOU Loc de muncă poate fi REALIZATĂ …
..si stresant, greu, si ugh. Facem mai ușor.
Slujbe uimitoare chiar în acest fel
3. Managerul angajării va crede că aveți probleme pentru a vă înțelege cu oamenii
Este posibil să fi avut motive perfect valabile pentru trei locuri de muncă diferite în mai mulți ani, dar chiar și cu o poveste credibilă, este complet posibil ca persoana care intervievează să fie sceptică cu privire la mișcările tale multiple. El se poate întreba dacă aveți o problemă cu managementul, dacă aveți dificultăți în a lucra bine cu alții, chiar dacă sunteți o persoană de încredere, muncitoare. Dacă ai norocul să ajungi la partea de referință a procesului, grozav, dar dacă nu, s-ar putea să te descoperi să te explici istoricul muncii tale.
Concentrați-vă asupra faptului pe care îl căutați pentru îndeplinirea lucrărilor
Există o mare diferență între a demonstra răbdare și a refuza să te stabilești. Dacă ați avut experiența de a lucra într-un mediu în care vi s-a promis o responsabilitate mai mare, o majorare sau o promovare, dar nu s-a oferit nimic vreodată, atunci ce alegere ați avut decât să căutați oportunități mai bune în altă parte? Poate că politica de concediu parental a organizației dvs. a fost sub-standard sau nu a înțeles semnificația echilibrului dintre viața profesională și viața profesională. Dacă găsiți pășuni mai ecologice care v-au oferit ceea ce căutați, este bun pentru dvs. pentru a căuta ceva mai plin de satisfacție. Acum vrei doar să te asiguri că persoana cu care vorbești primește acel mesaj.
Spune: „Din păcate, la ultima mea slujbă, din cauza unor schimbări structurale, poziția la care lucrasem s-a transformat într-una care nu se mai potrivește cu setul și abilitățile mele. În timp ce îmi plăcea foarte mult ceea ce făceam și sunt în legătură cu mai mulți dintre foștii mei colegi, am simțit că, pentru a crește și a continua învățarea, cea mai bună opțiune a mea era să găsesc o nouă provocare care să se alinieze mai mult valorilor mele. ”
Este la fel de important să poți explica în mod eficient tendințele tale de salarizare a forței de muncă, cât și de a discuta loialitatea față de o singură companie. Oricare poziție este acceptabilă. Depinde de tine să știi cum să o învârti, astfel încât să funcționeze pentru următoarea ta mișcare de carieră.
