În prima mea zi de recrutor, șeful meu a predat o listă de lucruri pe care nu aveam voie să le spun unui candidat.
"Serios, punerea acestor întrebări ne poate pune în probleme legale", a spus șeful meu. - Și, în timp ce nu cred că ai spune cu adevărat vreuna dintre ele, aș fi nevoit să te concediez dacă ai face-o.
Unele dintre listele de pe listă erau atât de evident în afara limitelor, aș fi tras chiar eu dacă aș spune vreuna dintre ele. Dar alții m-au surprins - chiar dacă erau un pic ciudați.
Pariez că acum te gândești de câteva ori când cineva ți-a pus o întrebare incomodă în timpul unui interviu. Probabil te-a aruncat pentru că te simți conducător, de parcă ar fi întrebat altceva.
Pentru a împiedica să fii aruncat din nou, iată câteva dintre „liniile în afara limitelor” pe care le-ai putea auzi - și cum să răspunzi profesional.
1. „Fundalul tău impresionant de educație trebuie să coste destul de mult.”
Suna ca un compliment, nu? Dar am aflat de-a lungul timpului că acesta este un mod subtil de a întreba despre finanțele personale. Acest lucru nu poate părea o afacere mare, dar Vivian Giang scrie în Business Insider că întrebarea cu privire la orice datorie restantă este un nu-nu. Chiar dacă aveți tendința de a fi transparent cu privire la salariul dvs. și la orice datorie pe care o aveți, nu aveți obligația de a dezvălui niciuna dintre aceste informații persoanei cu care vorbiți.
Cum să răspund
Dacă acest lucru apare dintr-un motiv oarecare, nu vă temeți să răspundeți: „Sunt foarte mândru de școala (școlile) la care am participat, dar nu mă simt confortabil să dezvălui financiar în urma participării mele.
2. „De unde ești originar?”
Timpul adevărului: Cineva m-a întrebat de fapt asta acum câțiva ani. Răspunsul meu a fost: „Oh, am crescut în New Jersey.” După cum probabil puteți ghici, acesta nu a fost răspunsul pe care compania spera să îl audă. În timp ce mulți recrutori înțeleg că aceasta este una dintre cele mai flagrante întrebări de interviu pe care trebuie să le punem, unele persoane încă ajung să le explice. Chiar dacă un recrutor pare să ceară acest lucru să fie prietenos, adevărul este că acest lucru încă nu este OK.
Cum să răspund
Dacă cineva întreabă despre rasa sau fondul dvs., scriitoarea Muse, Angela Smith, sugerează să renunțați la această întrebare ilegală, consolidându-vă statutul. Simțiți-vă liber să răspundeți spunând: „Am locuit într-o mână de locuri, dar în caz că vă întrebați, mi se permite legal să lucrez în această țară.”
3. „Tu și soțul tău îți dorești copii într-o zi?”
Îmi amintesc câteva cazuri în care mi s-a pus această întrebare și mi-am dat seama că recrutorul încerca să mă cunoască la nivel personal. Pe de o parte, mi s-a părut o modalitate bună de a mă cunoaște. Pe de altă parte, mi-am dat seama că aceasta ar putea fi și o modalitate tristă pentru un recrutor să afle dacă va trebui să iei concediul pentru creșterea copilului pe drum. Și dacă un angajator ar folosi asta împotriva ta, asta ar prezenta tot felul de probleme legale.
Cum să răspund
Iată unde nu este o idee proastă să fii puțin brusc, chiar dacă îți dorești cu adevărat treaba. Încercați ceva în conformitate cu „Aceasta este o întrebare incredibil de personală și, pentru că sunt atât de entuziasmat de a discuta despre calificările mele pentru job cu compania dvs., aș prefera să mă concentrez asupra discutării poziției.”
Este tentant să-i spui pur și simplu unui recrutor orice vrea sau să știe, când vrea să știe acest lucru. La urma urmei, există o treabă pe linie și, dacă vrei cu adevărat, este firesc să simți că ar trebui să fii cât mai transparent și să răspunzi la tot ceea ce ai cerut.
Dar, din păcate, tot ceea ce se cere nu este întotdeauna OK și cel mai bun mod de a vă pregăti pentru aceste momente incomode este să vă pregătiți cu modul în care veți pivota înapoi la ceea ce contează - de ce sunteți cea mai calificată persoană pentru acest loc de muncă.
Cu acest lucru, acest articol a fost pregătit doar în scopuri de informare generală. Informațiile prezentate nu constituie consultanță juridică și nu trebuie să fie luate în considerare ca atare. Dacă credeți că ați fost discriminat, ar trebui să consultați un avocat calificat și să vă gândiți să depuneți o plângere la Comisia de șanse pentru egalitatea de muncă din SUA (EEOC).
