Interviurile au toate formele și dimensiunile. Vi se poate solicita să vorbiți despre proiectele anterioare la care ați lucrat, având în vedere sarcina de a finaliza într-un timp scurt sau ar trebui să răspundeți la întrebări cu privire la foc rapid de la un grup de angajați ai companiei. Mai ales atunci când intervii la un startup, unde pasiunea și cultura se potrivesc la fel de important ca și abilitățile tale, te poți aștepta - ei bine, aproape orice.
Desigur, acest lucru poate face pregătirea pentru următorul interviu un pic provocator. Din fericire, există câteva întrebări comune care vă pot ajuta să începeți pe piciorul drept (chiar dacă intervievatorul nu le pune de fapt!).
1. „De ce sunteți pe piața muncii?”
Dacă nu sunteți un nou grad, atunci când raționamentul dvs. este destul de clar, fiecare candidat are o poveste. Și pentru potențialii angajatori (în special pentru startup-uri, care speră ca noua lor angajare să fie în jur de mult timp), este important să înțelegeți ce v-a determinat să vă părăsiți ultimul loc de muncă - sau ce vă va face.
Fii sincer, dar încadrează-l într-un mod pozitiv care arată că rolul pentru care intervievează este o potrivire mult mai bună pentru tine decât poziția ta actuală sau ultima. De exemplu, în loc de „Vreau să încerc ceva nou”, spune „Am simțit că am ajuns într-un punct în care nu mai învăț lucruri noi, așa că vreau să încerc o nouă provocare care mă va ajuta să mă îmbunătățesc ca manager de produs. “
Sau, dacă părăsiți un loc de muncă pentru că, sincer, este îngrozitor, concentrați-vă pe ceea ce sperați să înveți în următorul dvs. rol: „Mi-ar plăcea foarte mult să fac parte din dezvoltarea de produse de la început până la sfârșit și știu că” Aș avea această oportunitate aici. ”
Nu ți-ai părăsit ultima slujbă la alegere? Dacă ai fost concediat, fii sincer: industriile sunt mai mici decât par și există șanse mari să afle (sau le are deja) potențialul tău angajator. Să fii prealabil în legătură cu situația și să explici atât ce ai învățat din ea, cât și de ce nu se va întâmpla din nou, îți poate câștiga puncte mari.
2. „De ce te interesează acest rol?”
Pe scurt, dacă nu puteți răspunde la această întrebare, nu ar trebui să vă aflați în interviu. Dar este uimitor câți candidați nu au un răspuns bun!
Pentru a vă asigura că faceți acest lucru, luați în considerare mai întâi motivul pentru care sunteți interesat de funcție și identificați o serie de factori cheie care o fac să se potrivească perfect. De exemplu, „Îmi place suportul pentru clienți, deoarece iubesc interacțiunea umană constantă și satisfacția care vine din a ajuta pe cineva să rezolve o problemă”.
În continuare, luați în considerare de ce vă interesează funcția de la această companie. („Am nevoie de un loc de muncă și te angajezi” nu te va duce departe cu intervievatorul.) Este produsul? „Întotdeauna am fost pasionat de educație și cred că voi faceți lucruri grozave, așa că vreau să fac parte din ea” este ceva ce îmi place să aud când fac interviu pentru compania mea, InstaEDU. Este stadiul? „Sunt foarte încântat să mă alătur unei echipe mici, astfel încât să pot afla mai multe despre alte roluri și să am un impact personal mai mare asupra companiei”, este un răspuns excelent.
Cel mai important, fiți sincer, deoarece v-ați exprima pentru ceva care nu sunteți interesat sau nu sunteți bine în beneficiul companiei - sau pentru dvs.
3. „Ce ai face în prima săptămână la serviciu?”
Sugestie: Răspunsul nu ar trebui să fie „Orice aveți nevoie de mine să fac.” Aceasta este șansa dvs. de a arăta că v-ați făcut temele și ați dat rolul și locul dvs. în gândirea serioasă a companiei.
Începeți să explicați ce credeți că trebuie să faceți pentru a vă ridica. Ce informații aveți nevoie pentru a face o muncă excelentă? Cu ce părți ale companiei va trebui să vă familiarizați? Cu ce alți angajați veți dori să stați?
În continuare, alegeți câteva domenii în care credeți că puteți aduce contribuții semnificative imediat. Astfel, de exemplu: „Cred că un proiect minunat ar fi scufundarea în campaniile dvs. de marketing prin e-mail și crearea unui sistem de urmărire pentru acestea. Asta mă va permite să încep colectarea datelor, astfel încât să pot efectua câteva teste A / B în săptămâna 2. ”
Sigur, dacă obțineți locul de muncă, dvs. (sau noul dvs. angajator) puteți decide că există un loc de pornire mai bun, dar având un răspuns bine gândit va arăta intervievatorului unde puteți adăuga un impact imediat - și că sunteți încântat de incepe.
La sfârșitul zilei, intervievarea este o abilitate ca orice altceva, iar practica face într-adevăr perfect. Așadar, dacă nu vă simțiți încrezători sau nu aveți o mulțime de interviuri sub curea, apucați un prieten și faceți rândul. Cu cât ești mai confortabil să răspunzi la întrebările de mai sus - și la orice alte persoane pe care un intervievator ți le-ar putea îndrepta drumul - cu atât vei fi mai bine când vei face un interviu pentru jobul tău de vis.
