Ca solicitant de locuri de muncă, ai tendința să te gândești mult la rolul tău într-un interviu. O mare parte din pregătirea dvs. este orientată către dvs.: veniți cu povești despre experiența dvs., luând în considerare contribuțiile unice pe care le puteți aduce și pregătind răspunsuri pentru motivul pentru care sunteți interesat personal de misiunea companiei.
Dar, după cum știți, intervievatorii au probabilitatea în ecuație atunci când decid cui să ofere o poziție. De aceea, uneori, persoana cu calificările perfecte pe hârtie este transmisă pentru cineva care pare o „potrivire” mai bună.
Cu alte cuvinte, oricât de bun este un răspuns, acesta va rezona cu unii oameni mai mult decât cu alții. Așadar, împreună cu exersarea unor răspunsuri, trebuie să luați în considerare modul în care vă veți ajusta strategia în funcție de persoana cu care ajungeți să întâlniți.
Iată câteva tipuri comune de intervievatori duri și cum le puteți câștiga:
1. Intervievatorul greu de imprimat
Mărturisire: Ori de câte ori am intervievat un candidat incredibil de impresionant, aș pune cele mai dificile întrebări și aș sublinia entuziasmul meu. Cu cât o persoană a obținut mai mult, cu atât aș fi sigur că îl voi ruga să discute o perioadă în care a eșuat. De exemplu: o dată, o persoană mi-a spus o poveste avansată de cercetare medicală, care de obicei a înveselit oamenii (așa cum ar trebui), iar eu i-am răspuns cum o să faceți orice poveste de lucru.
Iată de ce: O mulțime de momente în care candidați pentru un loc de muncă după ce ați fost vedeta echipei dvs., căutați să treceți la nivelul următor - fie un rol deosebit de competitiv, fie o companie de prestigiu. La noua organizație sau în noua ta poziție, nu vei fi singura persoană cu realizări impresionante: coechipierii tăi vor ști cel puțin la fel de mult (sau mai mult decât). Așadar, managerii de angajare vor să se asigure că nu va fi un șoc pentru tine dacă cineva nu este plin de ideile tale. Dacă excelați întotdeauna în situații standard, vor să vă pună într-o situație ușor necunoscută pentru a înțelege modul în care v-ați descurca.
Ce sa fac
Cel mai mare truc aici este să nu-ți iei în cale. S-ar putea să te simți dezumflat că răspunsul tău slam-dunk a primit doar un răspuns neașteptat. S-ar putea să vă întrebați dacă intervievatorul înțelege de fapt ce mare afacere sunteți. Nu cădeați pradă niciunuia dintre aceste sentimente și nu vă aruncați în învelișul dvs. și nu priviți enervat că cineva nu vă înțelege realizările.
În schimb, gândiți-vă la modalități de a evidenția abilitățile soft în răspunsurile tale. Acordă-ți credit membrilor echipei și vorbește despre un moment în care un șef ți-a oferit feedback greu, dar te-a ajutat să te descurci mai bine. Arătați că, împreună cu un CV al tuturor vedetelor, vă jucați bine și cu alții. Acesta este un mod pentru tine de a continua să vorbești despre realizările tale (la urma urmei, este competitiv) fără a veni ca „eu, mă, eu”. Acest echilibru este exact ceea ce caută acest intervievator.
2. Intervievatorul prietenos
În cealaltă parte a spectrului se află intervievatorul care vrea doar să fie prieteni - care este întins și cheie slabă și dorește „să aibă o conversație. mi-ar plăcea să stai cu.
Managerii angajării au motivații diferite pentru a adopta această abordare. Unii oameni urăsc formatul Q&A formal și ar prefera să vorbească ca doi oameni. Alți oameni (eu) sunt deosebit de călduroși pentru candidații care sunt super verzi, pentru a nu-i face mai nervoși. Și apoi există un al treilea grup care lucrează la companie cu cultura mișto, și fac parte din intervievator, ambasador parte.
Ce sa fac
În situații de genul acesta, îmi place să urmez aceeași regulă pentru îmbrăcarea pentru un interviu: Fii cu un pas mai formal decât toți ceilalți. Cu alte cuvinte, nu ai purta un costum pentru o companie de blugi și tricouri, dar ai purta blugi întunecați și o bluză frumoasă sau cămașă cu boton.
În mod similar, dacă acordați un interviu cu adevărat oficial cuiva care încearcă să vă fie amic, vi se va părea incomod. Dar dacă îți lași garda prea departe, s-ar putea să pleci de parcă nu iei oportunitatea în serios. Deci, fii puțin mai zâmbet și colocvial decât interviul tău standard. Efectuați câteva detalii memorabile și relatabile în unele dintre răspunsurile dvs., trebuie doar să păstrați subiectele și limbajul corespunzător biroului (fără înjurături - chiar dacă intervievatorul!).
3. Intervievatorul care ar fi mai degrabă să fie în altă parte
Viitorul dvs. interviu este tot ceea ce v-ați putut gândi în ultimele câteva zile. Persoana din partea cealaltă a mesei - nu atât. El se aruncă cu brio sau se grăbește prin întrebări precum este o cursă sau pe telefonul său sau îți dă senzația că nu ascultă cu adevărat.
Poate a fost tras în ultimul moment. Poate că intervievarea este o parte rară - și, fără îndoială, cea mai puțin preferată - din munca lui. Acesta este într-adevăr un caz „nu ești tu, ci el”, totuși, tot trebuie să-l impresionezi.
Ce sa fac
Este o dată când v-aș sfătui să nu depuneți prea multe eforturi în a vă conecta cu intervievatorul. Știu că sună nebun, dar ai doar o perioadă scurtă de timp în această cameră. Așadar, este mai bine să vă concentrați asupra angajării decât a petrece tot timpul văzând dacă nu puteți face ca cealaltă persoană să crape un zâmbet sau să râdă de o glumă.
Treci peste „Știu, interviurile sunt cele mai grave, nu?” Încercați să le legați. (Știe ea.) În schimb, vedeți-o ca o șansă de a arăta cum puteți continua să mutați un proiect înainte, chiar dacă cineva din cameră pare plictisit. Nu exagerați și puneți un număr muzical pentru a-i atrage atenția. În schimb, fiți proactiv: dacă nu solicită nicio întrebare de urmărire, treceți conversația la a fi despre ea. Încercați să puneți întrebări de genul: „Ce vă place pentru această poziție?” Și „De ce succes recent v-ați mândrit în mod special?” În timp ce unei persoane s-ar putea să nu-i placă să vă vorbească - probabil îi place să vorbească despre propriile câștiguri. Acesta ar putea fi cel mai aproape de a o vedea logodită.
Acesta este, de asemenea, un moment în care puteți utiliza întrebări de închidere mai agresive, cum ar fi „Există altceva pe care îl pot împărtăși pentru a vă convinge că sunt cea mai bună persoană pentru acest rol?” Ridicați slăbiciunea și conectați punctele pentru a vă angaja o decizie inteligentă (care o va salva de la efectuarea mai multor interviuri).
Ajustarea răspunsurilor la intervievator poate părea o strategie în cel mai bun caz sau ca jocurile în cel mai rău caz. Dar comunicarea eficientă cu ceilalți face parte din majoritatea locurilor (dacă nu toate). Așadar, vedeți aceasta ca o altă oportunitate de a vă demonstra abilitățile. Începeți cu portarul și arată că puteți gândi pe picioarele dvs. și ajustați-vă abordarea în orice situație.
