"Deci, aveți întrebări pentru mine ?"
Acest abținere comună către închiderea unui interviu de muncă poate face chiar și cel mai bun dintre noi să ne amăgim când sunt întoarse tabelele. Dar cu rata națională a șomajului de peste 8%, abilitățile puternice de interviu sunt mai importante ca niciodată.
Indiferent dacă căutați sau nu un loc de muncă, încercați-vă cunoștințele: aveți întrebări potrivite pentru a vă adresa intervievatorului?
Obiectivul, desigur, este să puneți câteva întrebări inteligente - gânditoare care arată că ați fost atenți și v-ați făcut temele când vine vorba de cercetarea companiei și a locului de muncă specific. Cel puțin, vrei să întrebi ceva.
Majoritatea angajatorilor sunt de acord că „Nu, nu am întrebări”, este cel mai prost răspuns posibil. „Cel mai frustrant lucru pentru un recruiter este atunci când nu aveți întrebări deloc”, spune recrutorul Abby Kohut de la AbsolutelyAbby.com.
Am solicitat recrutorilor profesioniști să ne informeze în top 10 cele mai comune întrebări de interviu pentru a ne zgâria imediat listele - plus cinci eficiente pentru a le pune în schimb.
Întrebări pe care nu trebuie să le pui niciodată într-un interviu de angajare
1. Orice aferent salariului sau beneficiilor
„Beneficiile companiei nu intră în joc până când o ofertă nu a fost extinsă”, spune Kohut. Același principiu se aplică timpului bolnav și zilelor de vacanță. Cel mai bine este să evitați orice întrebare care sună de parcă presupuneți că aveți deja poziția - cu excepția cazului în care intervievatorul dvs. o aduce mai întâi.
2. Întrebări care încep cu „De ce?”
De ce? Este o chestiune de psihologie. Acest tip de întrebări îi pun pe oameni în apărare, spune Kohut. Ea sfătuiește să repoziționeze o întrebare de genul: „De ce compania a concediat oamenii anul trecut?” Într-o confruntare mai puțin „Am citit despre disponibilizările pe care le-ați avut. Care este părerea dvs. despre poziția companiei pentru viitor? ”
3. „Cine este concurența ta?”
Acesta este un exemplu excelent de întrebare care vă poate face să sunteți grijuliu - sau total respingere și să dezvăluiți că ați făcut zero cercetări despre companie înainte de interviu, spune Jacqui Barrett-Poindexter, de CareerTrend.net. Înainte de a pune orice întrebare, stabiliți dacă este ceva ce v-ați fi putut da seama printr-o căutare Google. Dacă este, a) nu-l întrebați și b) faceți căutarea Google înainte de interviul dvs.!
4. „Cât de des apar recenziile?”
Poate vă preocupă opinia companiei cu privire la performanța dvs., sau poate sunteți doar curios, dar nu dați întrebări cu privire la revizuirea sau la politicile de autoevaluare ale companiei. „Ne face să credem că sunteți preocupați de cât de des ar putea fi transmise feedback-ul negativ”, spune Kohut. Păstrați-vă încrederea intactă și evitați subiectul cu totul - sau cel puțin până când primiți o ofertă.
5. „Pot să ajung mai devreme sau să plec mai târziu, atât timp cât îmi primesc orele?”
Chiar dacă vă lămuriți că sperați la un program flexibil pentru a se potrivi cu o preocupare legitimă, cum ar fi ridicarea copiilor de la îngrijirea de zi, Barrett-Poindexter sfătuiește împotriva acestei întrebări. „În timp ce echilibrul vieții profesionale este o preocupare foarte populară acum, nu este cea mai presantă considerație pentru un factor de decizie de angajare”, spune ea. „Insinuarea din timp că sunteți preocupat de echilibrarea vieții dvs. poate indica angajatorului dvs. că sunteți mai preocupat de nevoile dvs. și mai puțin preocupat de companie.”
6. „Pot lucra de acasă?”
Cu excepția cazului în descrierea inițială a postului, nu o scoateți la iveală. „Unele companii vă vor permite să lucrați de acasă la ocazie, odată ce vor vedea ce angajat productiv sunteți”, spune Kohut. Dar un interviu nu este momentul în care să ceri favoruri speciale. În momentul de față, prioritatea voastră este să le vindeți pe dvs. mai întâi.
7. „Ați dori să vedeți referințele mele?”
„Intervievarea seamănă foarte mult cu întâlnirile”, spune Barrett-Poindexter. „Este important să vă atrageți cu valoarea și să-i atrageți să vă sune pentru următoarea„ dată. ”Oferirea de referințe prea curând poate sugera disperarea. În plus, nu doriți să riscați să vă folosiți de referințe.
8. Cât de curând promovați angajații?
"O persoană care pune această întrebare poate să vină la fel de arogantă și îndreptățită", spune recrutorul Josh Tolan, de la SparkHire.com.
9. Îmi primesc propriul birou?
Acesta este unul inconfortabil, spune Tolan. Desigur, vă puteți întreba despre asta, dar ceva de genul acesta va juca cu adevărat dacă acceptați o oportunitate de carieră sau nu? Dacă da, spune el, poate este timpul să vă regândiți prioritățile.
10. Îmi vei monitoriza profilurile de rețele sociale?
Deși o preocupare valabilă în cultura de astăzi, aceasta este ceva cel mai bine lăsat nespus. „Dă impresia că ai ceva de ascuns”, spune Tolan. Joacă-l în siguranță și nu postează nimic (în special, descurajând lucrurile) despre compania ta, colaboratori sau angajatori pe Facebook, Twitter sau oriunde pe internet, într-adevăr.
Și da, chiar dacă nu sunteți „prieteni” cu nimeni la serviciu. Aceste tipuri de lucruri au un mod de a te ocoli.
Întrebări pe care ar trebui să le puneți cu siguranță într-un interviu de angajare
1. Îmi poți explica cultura, cu exemple despre cum o susține compania?
Solicitarea unei informații specifice asupra culturii companiei este esențială. „Toată lumea îți va spune că cultura lor este excelentă, dar exemple o dovedesc”, spune Kohut. Acest lucru vă va ajuta să decideți dacă doriți să lucrați pentru ei . În același timp, majoritatea intervievatorilor încearcă, de asemenea, să evalueze dacă sunteți o potrivire culturală bună pentru companie.
2. Cum ți-ai recunoscut angajații în trecut?
Acesta este un alt exemplu de întrebare inteligentă care săpate pentru anumite elemente. „Vrei să fii sigur că noua companie își apreciază angajații”, spune Kohut, iar compania apreciază moralul.
3. Ce vă place cel mai mult despre această companie?
După natură, majoritatea oamenilor le place să vorbească despre ei înșiși, așa că această întrebare ajută la încălzirea intervievatorului dvs., sugerează Barrett-Poindexter. De asemenea, oferă o perspectivă critică asupra faptului că veți fi fericit să lucrați cu acest individ sau companie. „Dacă răspunsul intervievatorului te entuziasmează, asta îți poate consolida și mai mult decizia de a continua procesul de interviu. Dacă răspunsul este călduros, s-ar putea să vă dea ceva la care să vă gândiți înainte de a decide să investiți într-un viitor aici. "
4. Îmi poți oferi exemple de colaborare în cadrul companiei?
„Aceasta este o întrebare grozavă pentru jucătorii echipei”, spune Tolan. Nu numai că arată că ai o calitate care este foarte valoroasă pentru companie, dar, de asemenea, se reduce la tecii de aramă atunci când vine vorba de cultura companiei.
5. Care sunt cele mai importante lucruri pe care ți-ai dori să le vezi îndepliniți în primele 30, 60 și 90 de zile de angajare?
Această întrebare arată că sunteți investit în ceea ce puteți aduce companiei și nu doar în ceea ce poate face compania pentru dvs. „Așteptați-vă că răspunsul va merge mai profund decât doar o cerință de bază a setului de abilități”, spune Barrett-Poindexter. „Sper că intervievatorul va rătăci puțin, oferind o perspectivă personală asupra calităților pe care le favorizează - poate chiar oferind nuggets de detalii pe care le puteți folosi pentru a vă consolida valoarea în scrisoarea de mulțumire.
