Ca solicitant de locuri de muncă, există o mulțime de întrebări pe care probabil că ți-ar plăcea să le pui intervievatorului, dar nu poți fără să simți că vei veni nepoliticos.
Sau poți?
Instinctul tău potrivit căruia o întrebare potențială poate fi prea înainte nu este în general ceva de ignorat. Acestea fiind spuse, există modalități de abordare a situației care te pot ajuta să scapi cu mai mult decât ai crede. Iată ce vreau să spun.
1. Asumă-ți cel mai bun
De multe ori, aceste întrebări mai sensibile se simt prea neclar, deoarece vă așteptați ca răspunsurile să fie negative într-un fel. S-ar putea să vă întrebați ce s-a întâmplat cu persoana care a ocupat anterior rolul. Având în vedere că slujba sună atât de bine, șeful trebuie să fie un coșmar sau această poziție nu ar fi deschisă, nu?
Dacă o abordați din acest unghi, atunci da, probabil că va simți un subiect atrăgător care să se ridice. Dar, dacă o flipăzi și îți asumi cel mai bine - poate angajatul a fost promovat sau este un rol nou, deoarece compania este în creștere - atunci dintr-o dată nu vei suna sau nu vei simți că te aruncă într-un loc dureros.
În loc să întrebi: „Ce s-a întâmplat cu persoana care a fost anterior în acest rol?” Încercați, „Este acesta un rol stabilit sau unul nou?” Dacă asta nu vă oferă răspunsul pe care îl căutați, puteți urma „Care este traiectoria tipică a carierei pentru acest rol? La ce a trecut persoana anterioară? ”Pe scurt, presupunerea că cel mai bine te ajută să schimbi tonul întrebărilor tale, făcându-le un joc corect.
2. Acoperiți logistica mai târziu
Există de două ori să puneți întrebări în timpul procesului de căutare a unui loc de muncă: în timpul interviurilor și după ce primiți oferta. Când încă sunteți la interviu, nu uitați că obiectivul dvs. este să vă arătați abilitățile, entuziasmul și potriviți pentru poziție. Chiar și întrebările pe care le puneți la finalul unui interviu ar trebui să servească în continuare acestui scop.
Înțeles: Puteți salva întrebările despre lucrurile precum salariul și zilele de vacanță pentru mai târziu. Aceasta este toate informațiile pe care le veți obține în cele din urmă sau pe care le puteți întreba fără niciun fel de disconfort după ce veți avea oferta în mână. În unele cazuri, este de fapt mai benefic să puneți anumite întrebări atunci când aveți mai multă putere (citiți: atunci când procesul de interviu lung este încheiat, ați ieșit în sus și aveți opțiunea de a renunța la oferta de muncă). Așteptarea până când managerul de angajare vă vinde activ locul de muncă, în loc să vă evalueze, poate schimba tonul conversației complet și vă poate oferi mai mult spațiu pentru a reveni.
Între timp, folosiți-vă întrebările pentru a arăta interes pentru poziție și companie. Salvați lucrurile logistice pentru mai târziu.
La vânătoare pentru următorul tău concert? Vezi rolurile deschise la Wells Fargo!
3. Dețineți cercetarea pe care ați făcut-o
Înainte de orice interviu, sperăm să vă faceți temele și să cercetați compania în profunzime. În timpul acestui proces, veți găsi ocazional câteva steaguri roșii, de obicei sub forma unor recenzii mai puțin stelare pe Glassdoor. Cum abordați acest lucru?
Dacă găsiți informații îndoielnice în cercetarea dvs. despre companie, de obicei este bine să întrebați despre asta. Echipa de angajare știe deja că este acolo (sau dacă nu, probabil că vor), iar faptul că faceți cercetări demonstrează interesul dvs. autentic pentru companie.
Așadar, deși nu vrei să fii prea contondent - a la „De ce există recenzii atât de proaste despre această companie pe Glassdoor?” - ești mai mult decât binevenit să spui, „Am fost foarte încântat să primesc apelul pentru asta rol, așa că, în mod firesc, am făcut unele teme pentru a mă pregăti astăzi și am observat că unele recenzii nu erau la fel de pozitive cum mă așteptam. Știu că există două părți pentru fiecare poveste, așa că mă întrebam dacă poți să-mi spui ceva mai multe despre cultura companiei. ”
A arăta că îți pasă destul de mult de treaba pentru a face cercetări asupra acesteia compensează de obicei orice ciudățenie în conversație. Doar asigurați-vă că vă mențineți limba pozitivă și conduceți cu cercetarea, nu cu întrebarea.
4. Evitați întrebările „doar curioase”
În cele din urmă, există subiecte despre care nu trebuie să vă întrebați deloc. Dacă nu îndeplinesc obiectivele de a te face un candidat mai atractiv sau de a te ajuta să decizi dacă această poziție este cea potrivită pentru tine, atunci care este exact punctul?
Dacă răspunsul este că ești „doar curios”, atunci acesta este un semn destul de clar că nu ar trebui să-l ceri unui intervievator. Întrebări precum câți oameni vorbește managerul de angajare sau dacă există un candidat intern te poate face să te întâlnești mai preocupat de obținerea locului de muncă decât de a face acest lucru. Oricât doriți să știți, exprimarea acestor întrebări nu vă va ajuta să vă ilustrați punctele forte sau să vă arătați entuziasmul pentru companie și vă poate face chiar să pară că ați fost ars de prea multe interviuri nereușite - nu este un aspect bun.
Întrebările pe care le puneți vor fi interpretate ca tipuri de lucruri care vă interesează atunci când vine vorba de cariera dvs. Concentrați-vă pe aspectele importante, cum ar fi dezvoltarea profesională sau creșterea companiei și încercați să nu cădeați în capcana de a pune întrebări pur și simplu pentru a vă satisface curiozitatea.
În general, este o idee bună să vă ascultați reacția inițială a intestinului atunci când vine vorba de a pune întrebări care ar putea veni la fel de nepoliticoase. Dar înainte de a face, verificați trei lucruri. Mai întâi, examinează de ce vrei să întrebi ceva. Dacă răspunsul este că ești „doar curios”, săriți-l. Apoi, luați în considerare dacă această întrebare ilustrează tipurile de lucruri care vă interesează în următorul dvs. loc de muncă. Dacă da, încercați să-l reformulați în conformitate cu cele mai bune presupuneri. Încercați-vă din nou cu instinctele dvs. și dacă nu vă mai simțiți neliniștit - mergeți pentru asta!
