Când am angajat manager, am vorbit cu 30-40 de candidați pe săptămână. Aproape fiecare persoană pe care am întâlnit-o s-a jucat mișto și a evitat să întrebe despre timpul liber, beneficii sau orice s-a explicat deja în anunțul locului de muncă.
Au fost deștepți și s-au îndepărtat de steagurile roșii strălucitoare pe care am fost învățați cu toții să nu le atingem în timpul unui interviu. Dar au fost întrebări mai puțin evidente care, adresate unui mod greșit, au făcut ca o mână de acești candidați să pară nepregătiți, lipsiți de încredere sau, bine, pur și simplu nepoliticos.
Fă-ți meseria de vânătoare favoare și evită aceste întrebări de la interviu, cum ar fi mâncare pentru a lua de peste o săptămână:
1. „Ai avut șansa de a-mi citi CV-ul?”
S-ar putea să fiți tentat să răspundeți astfel după ce intervievatorul dvs. vă va întreba despre un proiect sau rol din istoria carierei dvs., pe care îl simți ca și cum ați explicat deja destul de bine în punctele dvs. de gloanțe.
Nu o face!
Gândiți-vă: persoana cu care vă întâlniți a pus deoparte o oră din ziua ei pentru a vorbi cu voi. Bineînțeles că și-a făcut cercetările. Ea a citit CV-ul tău, a revizuit profilul tău LinkedIn și, probabil, Googled numele tău cel puțin o dată - vrea doar să afle mai multe. (Și din șansă, ea nu a făcut decât să-ți fi degresat calificările, alege-o să o completezi pe nesimțirea ta, după ce ai sunat-o.)
Amintiți-vă că dacă doriți să impresionați pantalonii de pe oameni în timpul acestui proces, ar trebui să fiți pregătiți să vorbiți natural despre cariera dvs. din diferite unghiuri și cu exemple vii.
2. „Când voi vorbi cu altcineva mai senior în echipa ta?”
Vă amintiți ce am spus despre (întâmplător) că sunt cu adevărat nepoliticos? Bingo!
A pune această întrebare implică faptul că nu sunteți atât de investit în discuția la îndemână. Pare că ar fi mai degrabă să te întâlnești cu un „adevărat” factor de decizie - și cine vrea să angajeze persoana care îți trece mereu peste cap? Cert este că toți cei cu care vă întâlniți în timpul acestui proces joacă un rol în a decide dacă mergeți mai departe.
Deci, în schimb, încercați să spuneți „Îmi puteți spune despre următorii pași?” La sfârșitul conversației.
În acest fel, puteți obține informațiile pe care le căutați fără a jigni intervievatorul. S-ar putea să nu aibă un titlu de lux, dar puteți paria pe banii de prânz că persoana cu „nivel scăzut” cu care aveți de-a face i se va cere să filtreze candidații cu care nu ar dori personal să lucreze.
3. „Cu câți alți candidați vă întâlniți?”
Uneori, curiozitatea este cea mai bună dintre noi. Deși este de înțeles că te-ai întreba despre concurența ta, atunci când pui această întrebare, vei ieși la nesiguranță. Mai rău, îți îndepărtezi mintea intervievatorului de mândria ta și de cea a altor candidați cu care a fost întâlnită.
Șansele dvs. au mai puțin de-a face cu numărul de persoane luate în considerare și mai mult cu capacitatea dvs. pentru oportunitatea în sine. Dacă compania se întâlnește cu tine și doar cu o altă persoană, și niciunul dintre voi nu este potrivit, șansele tale sunt zero; de asemenea, dacă ești singura stea strălucitoare din 15 persoane, ești un faimos.
Ca să nu mai vorbim, persoana cu care vorbiți este foarte rar în măsură să răspundă la această întrebare sincer, așa că numerele auzite ar putea fi total lipsite de sens. Cel mai bun pariu este să vă păstrați acest gând și să puneți, în schimb, întrebări de genul acesta, care mențin conversația focalizată asupra dvs. și pot oferi informații suplimentare despre rol!
Înrudit: 3 lucruri mai inteligente asupra cărora trebuie să vă concentrați în timpul interviului dvs. de muncă decât competiția intensă
4. „De ce ai decis să mă intervievăm?”
La un interviu, o singură persoană ar trebui să te vândă (și asta ești tu!). Dacă ați citit descrierea postului și ați cercetat compania, ar trebui să aveți deja o idee despre motivul pentru care ați fost selectat.
Dar care este răul în a te întreba despre ce v-a înclinat cântarul în favoarea dumneavoastră?
Vă voi spune: riscați să nu știți valoarea pe care o aduceți sau care sunt nevoile companiei - este o mișcare începătoare.
Mai degrabă decât să dai acest instinct, mergi cu: „Îmi poți spune mai multe despre candidatul tău ideal pentru această funcție?” Este o modalitate mai bună de a obține informații despre modul în care ești măsurat. Mai bine, vă oferă posibilitatea de a vorbi despre punctele pe care le-ați ratat în celelalte răspunsuri în timpul interviului.
Vânătoarea de locuri de muncă nu este o stradă unică. Ar trebui să utilizați absolut conversația pentru a stabili dacă compania este prea potrivită pentru dvs. Amintiți-vă doar să vă planificați întrebările din interviu în avans pentru a evita una dintre faux-urile majore de mai sus.
