Acum câțiva ani, am solicitat un rol cu o agenție de publicitate. Desigur, am trecut de descrierea postului cu un pieptene cu dinți fini - o dată înainte de a trimite în CV-ul meu, încă o dată înainte de interviul telefonic și încă o dată înainte de a mă îndrepta pentru un interviu în persoană.
Am vrut să mă asigur că am reducerea tuturor sarcinilor și responsabilităților cheie asociate locului de muncă. Însă, a existat o mare problemă în care am continuat să alerg: de fiecare dată când am privit descrierea de pe site-ul companiei, aceasta a fost diferită . Parcă nu puteau decide exact ceea ce aveau nevoie - așa că au continuat să-l ajusteze în funcție de ceea ce li s-a potrivit cel mai bine în acea zi.
Desigur, acest lucru a făcut pregătirea destul de provocatoare pentru finalul meu. În momentul în care l-am făcut la primul interviu în persoană, m-am simțit total neclar pentru ce am fost chiar interviul. Și, și mai rău, m-am simțit prins. Cum trebuia să câștig mai multă claritate în ceea ce privește poziția specifică, fără să sun ca și cum am întrebat: „Așteptați, despre ce naiba este meseria asta despre care vorbim?” Știam că este prea târziu în joc pentru ca eu să sun acel ignorant.
Poate că nu te-ai confruntat cu o situație în care compania continuă să facă modificări în procesul de angajare. Dar sunt dispus să pariez că ai mai avut acele momente în care ai dorit mai multe detalii despre specificul unei poziții - dar nu știai să ceri fără să sune neinformat.
Din fericire, există câteva lucruri pe care le poți face pentru a obține informațiile pe care le dorești, fără a ieși la fel de nepregătite. Am discutat cu doi experți în carieră pentru a afla cum puteți obține acele amănunte mincinoase de care aveți nevoie - și totuși clar că ați făcut cercetările.
1. Cu cât întrebi mai devreme, cu atât mai bine
Când vine vorba de a pune întrebări cu privire la un anumit rol, calendarul de succes este unul dintre cele mai importante lucruri pe care trebuie să le iei în considerare. La urma urmei, nu doriți să ajungeți până acum în procesul interviului (așa cum am făcut-o eu), încât întrebările dvs. par mult prea întârziate și, deci, nepotrivite.
„Primul sau cel de-al doilea interviu este de obicei cel mai bun moment pentru a pune mai multe întrebări la nivel înalt despre locul de muncă, deoarece, până când vei ajunge la runda finală, este de așteptat să ai o înțelegere destul de clară despre ce vei fi interviu pentru ”, explică Jaclyn Westlake, un recrutor și un cronicar Muse.
Desigur, asta nu înseamnă că nu puteți pune întrebări mai târziu în acest proces. Dar, așa cum spune Westlake, faceți-vă obiectivul dvs. să aveți o înțelegere solidă asupra jobului propriu-zis până la atingerea interviurilor ulterioare.
2. Uită-te la roluri similare
Poate că aveți de-a face cu o descriere a postului, care este scrisă cu un limbaj incredibil de ambiguu, tone de jargon complicat sau, în general, lipsește informații. Ce acum? Cum poți să te ocupi de ceea ce se așteaptă de la acest rol, atunci când descrierea este atât de goală?
„Dacă descrierea postului este vagă, căutați alte descrieri de locuri de muncă cu titluri similare și construiți întrebări din aceste detalii”, împărtășește antrenorul Muse Career, Lauren Latin.
Să spunem că solicitați un rol de manager de marketing. Latină sugerează utilizarea informațiilor pe care le găsiți din alte descrieri pentru a pune o întrebare de genul: „Titlul aici este manager de marketing. În cercetările mele, am observat că în multe locuri această poziție include social media, dar descrierea postului nu a specificat aici. Mi-ar plăcea să aflu mai multe despre ceea ce acoperă poziția de aici. ”
Da, pagina de carieră a companiei s-ar putea să anuleze detaliile de care aveți nevoie. Dar, faceți tot posibilul pentru a vă da seama de responsabilitățile generale asociate cu un rol, astfel încât să vă puteți pune întrebări în cunoștință de cauză - mai degrabă decât să vă puneți întrebări: „Deci, ce aș face de fapt aici?”
3. Conduce cu ceea ce știi
Efectuarea cercetării de mai sus vă permite să implementați o tactică eficientă: Prefațarea întrebărilor dvs. cu ceva ce știți deja. „A pune întrebări largi și deschise despre rol sau a conduce cu ceva ce știi mai întâi sunt modalități foarte bune de a afla mai multe despre job fără să par nepregătite”, spune Westlake.
Deci, cum faci asta? Westlake oferă un exemplu care arată cât de simplu și eficient poate fi acest lucru. „Încercați să spuneți ceva de genul:„ Știu că acest rol va implica gestionarea salariilor, a conturilor plătibile și a conturilor de primit, dar voi fi responsabil și de bugetare? ””
În ceea ce privește aceste întrebări ample, deschise, menționate de Westlake, există câteva care pot fi utile pentru a vă oferi detalii suplimentare despre un rol specific. Punându-mi întrebări de genul „Ce îmi puteți spune despre această meserie care depășește scopul descrierii?” Sau „Care este cel mai crucial lucru pe care ați dori să îl îndeplinesc în prima mea lună la companie?” pentru a avea o mai bună simțire pentru poziție.
Dar, dacă nu găsiți o modalitate mai subtilă de a obține informațiile de care aveți nevoie, nu ezitați niciodată să fiți simple. „În continuare există aspecte care nu sunt clare, pur și simplu punerea acestor întrebări într-o manieră directă arată interes și încredere”, împărtășește Latin. Este întotdeauna mai bine să știi decât să fii lăsat de minune.
CĂȘTEȚI SĂ PUNEȚI NOILE DE ÎNTREPRINDERI LA TEST?
Ei bine, atunci a venit momentul să începi să aplici la unele locuri de muncă.
Tone de deschideri chiar în acest fel
4. Nu evidențiați discrepanțele
Când rămâneți simțit nedumerit de responsabilitățile unui rol, poate fi tentant să evidențiați discrepanțele din descriere. Ești disperat să găsești o modalitate de a-ți justifica confuzia și de a ilustra că nu ceri aceste lucruri doar pentru că nu ești pregătit.
Cu toate acestea, evidențierea erorilor companiei nu este o tactică recomandată. „Aș evita să subliniez inconsecvențele, așa cum nu știi niciodată cine a scris-o - ar fi putut fi intervievatorul tău!”, Avertizează Westlake.
În schimb, implementați sfatul de mai sus pentru a utiliza ceea ce ați putut învăța din postare și apoi urmați o întrebare mai specifică, cum ar fi: „Pe baza descrierii postului, se pare că acest rol va sprijini echipa de dezvoltare a produsului. Îmi poți spune mai multe despre asta?
5. Ia o respirație profundă
Nu se poate nega faptul că faptul că trebuie să pui orice fel de întrebare în timpul unui interviu poate fi incomod și nervos. Dar acest lucru este valabil mai ales când întrebările dvs. se referă atât de îndeaproape la responsabilitățile de bază ale poziției.
Cu toate acestea, inspiră adânc și dă-ți o amintire prietenoasă că este doar o parte a procesului. „Rețineți că întregul scop al unui interviu este ca dvs. și potențialul dvs. angajator să învețe unul despre celălalt, așa că se așteaptă întrebări despre rolul pentru care intervievați și chiar sunt încurajați”, spune Westlake.
Nu aveți cum să luați o decizie în cunoștință de cauză dacă acceptați sau nu un alt interviu - sau chiar semnați scrisoarea de ofertă - fără să aveți o manieră total solidă asupra responsabilităților dvs. zilnice și așteptărilor pe termen lung.
Nu uitați, aveți dreptul să obțineți informațiile de care aveți nevoie. De fapt, tocmai de aceea există procesul de interviu.
Oricât de indulgent ar fi să ceri aceste conversații, este chiar mai riscant să iei un loc de muncă fără să știi exact la ce te înscrii.
Așadar, mergeți mai departe și puneți întrebările la care aveți cu adevărat nevoie de răspunsuri. Nu numai că vă vor primi informațiile de care aveți nevoie, dar vă pot prezenta, de asemenea, ca un solicitant curajos și încrezător, care este dispus să ia inițiativa într-o situație dificilă.
„Când doriți cu adevărat un loc de muncă - sau chiar aveți nevoie de un loc de muncă - oamenii adesea ezită să spună orice ar putea zgâlci barca”, concluzionează latinescul, „Dar, întrebările care ar putea zgâlci barca sunt, de asemenea, întrebări care pot face ca o navă să navigheze. “
