În anul meu superior de facultate, colegii de cameră și cu mine ne-am pregăti împreună pentru interviurile noastre de finanțare și contabilitate. Aceștia ar discuta despre evaluări; Aș trece prin diferite active și pasive. Am scris întrebări pentru intervievatorii noștri: cum este echilibrul muncă-viață? Care este o cale de carieră tipică? Am încercat chiar să ne împiedicăm reciproc de temutele întrebări de truc: Câte taxiuri sunt pe străzile orașului New York la ora de vârf? Cum faci un M&M? (Aparent, mămica și tăticul M&M se îndrăgostesc și fac copilul M&M.)
Ne-am gândit că suntem pregătiți. Am avut toate răspunsurile „corecte”. Dar ceea ce ne lipsea era o înțelegere reală a noastră în rolurile noastre viitoare. Sigur, ne-a păsat de companie, de salariu, de industrie - toate sunt importante. Ceea ce nu am înțeles, însă, a fost modul în care am găsi un sens în cariera noastră și în viața noastră. Cum am abordat noi înșine lucrările? Cum ne-am alinia scopul cu profesiile noastre viitoare, unde ne-am petrece jumătate din viața trezită?
Din ce în ce mai mulți profesioniști își văd cariera ca fiind dinamică, se deplasează în diferite industrii și roluri, dar își concentrează munca în jurul ceea ce le oferă sens și scop. De fapt, întreprinderi întregi se bazează pe această idee: Nathaniel Koloc, care a absolvit facultatea în 2008 și a văzut că locurile de muncă sunt mai des privite ca trepte de-a lungul unei „călătorii mult mai lungi în carieră”, a cofondat compania de recrutare nonprofit ReWork pentru a ajuta profesioniștii găsesc o muncă bogată în scopuri.
Adevărul este că, în loc să audiți pentru un rol, căutarea de locuri de muncă a devenit mai degrabă la cumpărături. Și cum ar fi să cumperi o ținută nouă, este util să ai o înțelegere minuțioasă despre tine înainte de a intra în sala de amenajare - activele, pasivele și ceea ce te face să zâmbești, în loc să cumperi ceva și să nu te poți returna.
Cheia obținerii unui loc de muncă este înțelegerea modului în care dvs. și potențialul dvs. angajator se potrivesc împreună. Pentru a face acest lucru, trebuie să înțelegeți cum vă găsiți scopul la locul de muncă și ce anume determină asta. Scopul nu se pune problema ce vei fi când vei crește. La fel este să-ți imaginezi nunta înainte să întâlnești chiar pe cineva! Sigur, este distractiv, este fantezie, dar un consiliu nu vă va spune ce este căsătoria.
Găsirea scopului în cariera ta este să găsești ceea ce te emoționează și, în final, ceea ce îți va permite să creezi cel mai semnificativ impact din lume. Este vorba despre dorința ta de impact, creștere personală și relații. Înțelegerea clară a scopului care îți determină creșterea mare a șanselor de succes într-un anumit rol sau companie.
Așadar, pe măsură ce „cumpărați” locuri de muncă, începeți să vă întrebați cine, de ce și cum:
1. Cu cine lucrezi?
Unii preferă să lucreze la nivel individual - unu la unu cu alți oameni - în timp ce alții preferă nivelul organizațional sau societal. Gândește-te unde te încadrezi în acest spectru, apoi privește clienții, clienții și participanții potențialului tău angajator. Dacă compania pe care o intervii pentru lucrări la nivel de organizație mai largă și preferi să lucrezi cu persoane care să conducă la schimbări, va fi mai greu să îți generezi scopul.
2. De ce lucrezi?
Temelia scopului nostru constă în definirea progresului nostru. Unii oameni cred că munca grea va fi răsplătită cu succes, în timp ce alții cred că există o anumită responsabilitate morală de a sluji, iar dacă nu, va continua haosul. Și este important să înțelegeți cum motivațiile dvs. se împletesc cu viitorul dvs. angajator. Dacă, de exemplu, sunteți într-o organizație care crede că inginerie socială și intervenție este necesară pentru a conduce schimbarea, dar simțiți că, dacă investiți, piața va crește în consecință, diferența de ideologie vă va afecta munca.
3. Cum lucrezi?
Câștigăm poate cel mai mult scop în modul în care ne apropiem de munca noastră - cum rezolvăm problemele și ne implicăm în procesul creativ. Există patru tipuri principale de oameni: profesioniștii concentrați în comunitate pledează și forjează conexiuni în comunitate. Profesioniștii centrați pe oameni creează experiențe personale și unice pentru indivizi. Oamenii structurați analizează integrarea sistemelor întregi și schimbările strategice. Iar cei care sunt cunoscuți se uită la date pentru a înțelege aplicațiile, persoanele sau procesele.
Privește-ți rolurile potențiale și angajatorii și întreabă-ți cum ai fi de servit și dacă asta se aliniază scopului tău. Dacă sunteți centrat pe oameni, dar vă aflați într-un rol în care vă angajați în principal prin baze de date, probabil că nu vă va conduce.
O resursă pentru a începe
Pentru a vă ajuta să răspundeți la aceste întrebări și să înțelegeți cum puteți găsi un scop în cariera dvs., consultați Imperative. Platforma vă permite să vă definiți propriul scop, astfel încât să puteți lua măsuri pentru a-l încorpora în activitatea dvs. curentă și viitoare. De exemplu, am învățat că, indiferent dacă scriu piese pline de umor sau despre găsirea sensului la locul de muncă, scopul meu este același: angajez comunitățile prin exprimarea de sine.
În loc să treci doar prin interviu, cultivarea unui sentiment de conștientizare de sine îți va permite să înțelegi scopul muncii tale și, astfel, să obții o abordare mai semnificativă a procesului de muncă. Cel mai bine, nu va trebui să te învârti sau să te vinzi ca pe un loc de muncă potrivit. Veți câștiga încrederea pentru a obține o poziție care servește cel mai bine cine sunteți.
