Alăturarea unei companii care se află într-o perioadă de creștere rapidă poate fi interesantă, emoționantă și, bine, epuizantă dacă ești obișnuit să lucrezi pentru o organizație bine stabilită, cu fluxuri de muncă și așteptări clare.
Totuși, începerea unui concert la o companie în creștere vă va lăsa probabil să vă dezvoltați cariera - și salariul - dacă sunteți pregătit pentru un mediu de lucru cu ritm rapid, în continuă schimbare.
Înainte de a face saltul, puneți-vă aceste întrebări:
1. Sunt pregătit pentru un nou mod de a gândi?
Dacă ați fost expus doar la modul în care operează marile corporații - cu memorii departamentale și fluxuri de lucru detaliate - fiți pregătiți să vă adaptați gândirea.
Luați-l de la comerciantul Gregor Perotto, care a avut în CV-ul companiilor mari de tehnologie și telecomunicații înainte de a se muta la un startup mic în urmă cu șase ani. „Ultima mea echipă de peste 50 de angajați a fost aproape dimensiunea noii mele companii în anul în care m-am înscris”, spune el. „Mi-a plăcut să mă scufund adânc în muncă în fiecare zi, cu mânecile rulate, dar trecerea la o pornire hiper-creștere a fost de câteva ori, deoarece trebuie să construiți procesele în timp ce mergeți, și să acordați prioritate și re-prioritizarea constantă a resurselor limitate pe care le aveți. pentru a maximiza impactul. "
Când vă alăturați unui loc de muncă în mișcare rapidă, nu vă puteți teme să săriți corect cu ideile dvs. Fără structura rigidă a lanțului de comandă cu care v-ar putea obișnui, există mai mult spațiu pentru idei și inovație la fața locului și se concentrează mai puțin pe elaborarea unei prezentări pentru ședința trimestrială.
2. Cred în misiune?
Găsirea unei companii cu valori care se aliniază cu a ta este cheia fericirii la locul de muncă, spune Brianna Foulds, directorul de achiziții de talente pentru Cornerstone OnDemand, o companie de soluții de software HR cu creștere ridicată. Acest lucru este și mai adevărat în companiile cu creștere mare, unde săptămânile lungi de muncă și situațiile de înaltă presiune sunt adesea norma.
„Vă petreceți atât de mult timp la locul de muncă, așa că dacă nu credeți în organizație sau nu faceți parte din misiunea sa ca individ, nu veți fi conduși să aibă succes”, spune Foulds. „Este mult mai satisfăcător atunci când realizările companiei sunt și realizările tale.”
Puteți obține un sentiment mai bun pentru o companie făcând unele cercetări. Petreceți timp pe site-ul, blogul și platformele de socializare ale companiei pentru a înțelege produsele, convingerile de bază și valorile acestora. În interviurile și conversațiile informaționale, puneți întrebări atentă despre obiective, mediu și stiluri de lucru. Scopul tău este de a-i determina pe angajați să vorbească despre pasiunile lor și să vezi cum se suprapun cu ai tăi.
3. Sunt deci confortabil să iau decizii pe cont propriu?
Peg Newman, partener cu Sanford Rose Associates-Newman Group, o firmă executivă de căutare, nu este de obicei o tonă de structură formală în ceea ce privește procesul decizional. „Când vă confruntați cu o decizie care are impact dacă ceva înainte sau nu, nu este foarte mult timp pentru consultări.”
Cu alte cuvinte, nu veți petrece mult timp așteptând aprobări ale suitei C - va fi probabil că veți finaliza treaba independent. Dacă sunteți încrezători în luarea deciziilor și iubiți să vă deplasați rapid, acesta poate fi un lucru minunat. Veți avea, de asemenea, șansa de a oferi abilităților dvs. de conducere o șansă să strălucească.
Gândiți-vă la ultima dată când ați făcut apelul final la ceva la locul de muncă. Proprietatea te-a îngrozit sau te-a inspirat? Dacă acesta din urmă, acesta este un semn minunat.
4. Sunt gata să elimin incendii cu resurse limitate?
În organizațiile mai mici, trebuie să faci mai mult cu mai puțin, spune Newman. Pentru persoanele care adoră să fie pline de resurse și nu le place să-și murdărească mâinile, acesta poate fi mediul ideal. Pe de altă parte, dacă vii dintr-un magazin mare și obișnuiești să ai la dispoziție o mulțime de resurse, schimbarea poate fi grea.
Aceasta a fost una dintre considerentele cele mai importante ale lui Perotto atunci când a decis dacă va schimba sau nu companiile. „Am întrebat dacă vreau să-mi asum un rol mai mare, cu responsabilitate mai largă, dar cu resurse mult mai puține”, recunoaște el. În cele din urmă, a decis că este pregătit pentru provocare.
Luați în considerare spiritul dvs. antreprenorial și creativitatea atunci când vine vorba de abilități de rezolvare a problemelor. „Îți place să fii persoana care trebuie să dezvolte ceva nou sau să rezolvi o problemă care era considerată a fi de nerezolvat?”, Se întreabă Newman. Dacă da, lipsa resurselor ar putea fi eliberată, mai degrabă decât înăbușitoare.
5. Sunt un operator de risc?
Perotto spune că saltul de la o companie mare, bine înființată, de succes, la o pornire mult mai mică, relativ necunoscută, era înfricoșător. Părăsirea unui „lucru sigur” pentru a vă alătura unei companii care poate sau nu poate supraviețui în urma fazei de pornire necesită o anumită cantitate de forță.
Pune întrebări despre obiectivele și prioritățile afacerii l-a convins pe Perotto că este un risc demn de luat. Puteți face același lucru în timp ce discutați cu privire la rezervările pe care le aveți. Poate că persoana intervievată sau o altă angajare recentă îi poate oferi cunoștințe despre cât a ajuns compania și direcția în care se îndreaptă. Vedeți dacă există financiar pe care îl puteți revizui sau dacă a existat o acoperire a industriei / media cu privire la creșterea companiei.
Pentru Perotto, riscul achitat; Compania s-a extins rapid și este încântat că a jucat un rol atât de important încă de la început. "Am avut privilegiul de a pune bazele pentru ceea ce este acum un brand global", spune el.
Deci, cum ai făcut? Dacă ați răspuns „da” la majoritatea întrebărilor de mai sus, puteți fi sigur că aveți ceea ce este nevoie pentru a supraviețui și a prospera într-un mediu cu mișcare rapidă, cu creștere ridicată - aveți la dispoziție! Dacă încă nu sunteți sigur, discutați cu persoanele care lucrează la companii de care sunteți interesat pentru a vă face o idee mai bună despre grindul de zi cu zi. Cu cât știi mai multe despre ceea ce pășești, cu atât mai bine.
