Când eram recrutor, mi s-au pus o mulțime de întrebări inteligente care m-au făcut să spun: „Uau, această candidată este în fruntea jocului ei.” Dar am auzit și multe care m-au făcut să mă întreb de la cine a luat sfatul interviului - sau dacă acea persoană a căutat vreodată ajutor.
Adevărul este că, în timp ce angajații de manageri se așteaptă să veniți cu întrebări, există o mulțime de subiecte pe care nu trebuie să le prezentați vreodată. Pentru început, iată câteva care ar putea să vă pară interesante, dar care nu vă vor atrage pentru intervievator.
1. „Cât de des câștigă echipa după ore?”
Este firesc să doriți să lucrați cu oameni cu care ați bea după muncă. Pentru că, după cum știți, realitatea este că petreceți mai mult timp cu colegii de muncă decât cu ceilalți oameni din viața voastră. Dar să ceri unui recruiter să vorbească despre ce se întâmplă după ore face să pară că îți pasă mult de scena happy hour. Și din nou, ar trebui să-ți pese de cultură, dar exprimarea ei în acest fel nu îți aduce niciun favor - chiar dacă este la o companie cunoscută că se distrează bine.
Ce să ceri în schimb
În loc să ceară să afle cât de greu petrece echipa, încercați așa ceva: „Mi-ar plăcea să aud mai multe despre modul în care echipa lucrează împreună, cum ați defini cultura companiei?” Acest răspuns va duce adesea la discuții despre tradiții amuzante sau ore fericite săptămânale, dar te face să suni mult mai preocupat să găsești potrivirea potrivită decât expresia inițială.
2. „Am slujba?”
OK, s-ar putea să nu fii la fel de neclintit ca formularea de aici, dar în zilele mele de recrutare, ai fi uimit de lungimea în care oamenii ar merge să mă determine să spui: „Ești uimitor!” Dar iată lucrul: chiar când credeți că ați falsificat o legătură cu intervievatorul, este important să nu începeți să săpați pentru complimente sau asigurări pe care le veți continua să parcurgeți procesul.
Ce să ceri în schimb
Din nou, săparea complimentelor este o modalitate bună de a opri un recrutor. În schimb, întrebați acest lucru:
„Într-o lume ideală, ce ar trebui să facă persoana din acest rol pentru a-i ușura viața de manager?” Întrebând acest lucru, nu primiți răspunsul la întrebarea dvs. - îmi pare rău! despre ce poți face pentru companie. Și în faza interviului, este esențial să faci totul despre cum vei fi un atu. (Etapa negocierii este momentul în care vei începe să te ocupi de tine!)
CĂȘTEȚI-ȚI SĂ ÎNCERCĂȚI ÎNTESTAREA DEPLECĂRILOR TĂI?
Ei bine, atunci a venit momentul să începi să aplici la unele locuri de muncă.
10 000+ deschideri chiar în acest fel
3. „Dacă acest lucru nu funcționează, mă veți considera pentru o altă deschidere?”
Sunt de mai multe ori înregistrat pentru a spune că procesul de interviu nu s-a încheiat atunci când managerul de angajare ia o trecere. De fapt, adesea i-aș aduce pe oameni înapoi pentru noi deschideri pentru că erau cu adevărat nemaipomenite, doar că la vremea respectivă, rolul în cauză nu era potrivit pentru ei.
Dar există un lucru pe care oamenii îl aveau în comun: nu m-au rugat niciodată în timpul primului interviu să fac asta. Deoarece cei care m-au rugat să-i țin în minte pentru alte poziții, mi-a fost mai greu să-mi imaginez că forțez o altă persoană să se întâlnească cu ei, să nu mai vorbim de aceștia să îi iau în considerare pentru o poziție cu normă întreagă la compania noastră.
Ce să ceri în schimb
Nu există o modalitate grozavă de a întreba: „Sunt disperat să-mi pun piciorul în ușă în orice mod pe care îl pot. Mă vei pune la fugă pentru un alt loc de muncă? ”Asta doar dacă nu vrei să sune ca un nebun. În schimb, la sfârșitul interviului, întăriți-vă interesul pentru companie ultima dată.
Spune ceva cât se poate de simplu: „Ca admirator de multă vreme al organizației tale, am fost încântat să mă întâlnesc cu tine astăzi.” O scurtă declarație care rezumă pasiunea ta pentru companie poate lăsa o impresie pozitivă chiar dacă intervievatorul știe treaba nu este potrivită pentru tine. Aruncați o notă de mulțumire de calitate și faceți mai ușor să fiți luați în considerare pentru alte poziții.
Găsirea întrebărilor potrivite de a pune în timpul unui interviu este dificilă. Dar jumătate din luptă este să știi pe care să le eviți cu totul. Așa că, înainte de a începe să întrebi ce-ți vine în minte, gândește-te mai atent la impresia pe care vrei să o lași. Și dacă te chinui după un brainstorming o perioadă, nu te teme - avem o listă de 51 de întrebări de interviu pe care ar trebui să le pui.
