Evaluarea personalității Myers-Briggs este la fel de omniprezentă în planificarea carierei ca la e-mailurile din birouri. Oricine și-a vizitat consilierul de orientare al liceului sau centrul de carieră al colegiului, a luat probabil o versiune a acestuia și are descriptorul lor de patru litere pentru a-i arăta.
Pentru cei neinițiați, evaluarea se bazează pe patru perechi, fiecare având doi poli opuși: Introversie / Extroversie; Intuiție / Sensing; Senzație / gândire; Perceperea / Judecând. Pe baza modului în care răspundeți la întrebările de evaluare, ajungeți cu un pol atribuit de la fiecare pereche. Fiecare dintre acești opt identificatori sunt prescurtați cu o literă (I, pentru introversie, de exemplu), astfel încât să terminați cu un tip de patru litere, cum ar fi INFP, ESTJ ș.a.
Cu greu, deși Myers-Briggs este, atârnând în jur de peste 70 de ani, evaluarea este subiectul criticului și, pe bună dreptate, este așa.
Deci, dacă aveți această etichetă de patru litere, ar trebui să o utilizați? Și dacă da, cum? Citiți mai departe pentru trei moduri în care acest test vă poate ajuta și nu vă poate ajuta pe calea dvs. profesională.
1. Selectarea unei căi de carieră
Cum te ajută
Deși testul nu va preciza ce ar trebui să faci cu viața ta, poate fi util pentru a obține o perspectivă care îți poate informa deciziile cu privire la viitoarele tale eforturi profesionale și personale. Dacă sunteți în căutarea multor orientări în carieră, vă recomand să consultați și alte instrumente și teste de personalitate.
Când primiți raportul dvs. de feedback, indiferent de la Myers-Briggs sau de la o altă sursă, evitați să-l citiți drept adevărul final. Pentru aceasta, nu folosiți niciodată nici o evaluare sau rezultat al testului pentru a selecta un singur post de urmat. Viața este mult prea complexă pentru o astfel de mentalitate reducționistă. Utilizați-l ca ghid liber, un tramp pentru explorare și descoperire ulterioară. Scopul este extinderea posibilităților, nu limitarea acestora. Acest lucru s-ar putea simți inconfortabil dacă luptați cu o direcție de carieră. Amintiți-vă că este OK să nu aveți totul cartografiat. Prea multă planificare (sau aderarea prea strictă la o evaluare) ar putea însemna lipsă de oportunități care apar din întâmplări sau care sunt create atunci când vă combinați interesele, experiența și educația în moduri unice.
Cum nu
Acest lucru este utilizat de centrele de muncă din toată țara și vă poate ajuta să luați în considerare anumite domenii largi care ar putea fi de interes. Dar nu se poate decide ce cale trebuie să luați. Dacă un test simplu ar putea realiza acest lucru, fiecare școală de pe Pământ ar administra-o și toată anxietatea existențială pe care o purtăm despre „De ce sunt aici?” Și „Ce voi face cu viața mea?” de istorie.
2. Să-ți dai seama cine ești
Cum te ajută
Testul popular vă poate ajuta să vă înțelegeți un pic mai bine. S-ar putea să înveți să devii mai acceptant de tine și s-ar putea să fii împuternicit să te bazezi pe atuurile tale naturale și să îți gestionezi punctele slabe potențiale. De exemplu, nu știam, înainte de a primi rezultatele Myers-Briggs, că sunt un introvert; naiba, nici măcar nu știam ce înseamnă a fi un introvertit. Știam ceea ce știam că aveam prieteni care mă purtau cu energia lor socială nelimitată și, uneori, mă întrebam de ce nu pot părea să adun un sfert din entuziasmul lor pentru socializare.
Odată ce am înțeles preferința mea pentru introversie și semnificația ei, am devenit confortabil, având nevoie de timp departe de oameni pentru a reîncărca. Învățarea despre această preferință a oferit o perspectivă și claritate despre o parte din mine pe care acum o folosesc în avantajul meu. Deși în general evitez evenimente în rețea, voi face voluntar să lucrez la un eveniment, să mă înscriu la o clasă sau să particip la un comitet, toate acestea îmi permit să mă conectez cu alții într-un mod structurat și la o scară mai mică.
Cum nu
Ca să-ți dai seama de calea vieții tale, nicio evaluare nu poate explica în mod adecvat cine ești ca om. Pentru toată valoarea sa, pur și simplu nu poate ține cont de istoricul, fondul, circumstanțele vieții, influențele culturale și mulți alți factori care ne afectează și ne formează. Mai mult, este important să înțelegem că toți avem un anumit grad din toate cele opt trăsături din mixul nostru de personalitate.
Dacă evaluarea vă spune că sunteți un „percepător” (spre deosebire de un judecător), nu înseamnă că prezentați exclusiv trăsături de percepător. Înseamnă că, în general, tendințele tale de percepție sunt mai puternice decât tendințele tale de judecător. Gradul în care acest lucru este adevărat depinde și de cât de puternică este preferința dvs. de „percepător”; nu este o dihotomie totală sau nimic.
3. Înțelegerea altor oameni
Cum te ajută
Scor foarte mult pe scala Intuiție (N), așa că sunt în primul rând orientată spre imagini mari, în loc de detalii; Sunt intrigat de posibilități în loc să mă concentrez doar pe faptele din fața mea. Am fost frustrat de oameni care erau la nivel ridicat pe scara de senzori, deoarece modul lor de a înțelege lumea era atât de diferit de al meu. Acum știu că abordarea practică, de jos a Pământului, a unui senzor oferă un echilibru bun modului meu idealist și nu întotdeauna concret de interpretare a informațiilor.
Am mai multă apreciere și mai multă răbdare pentru acești oameni acum. Nu, nu ai nevoie de test pentru a-i înțelege pe ceilalți, dar cu siguranță poate oferi un cadru pentru a gândi și a vorbi despre diferențe și pentru a învăța să apreciezi și să valorifici aceste diferențe. A fi capabil să vă înțelegeți și să lucrați cu alții este cu siguranță cheia succesului dvs. profesional.
Cum nu
Aceste patru scrisori nu vor explica de ce șeful tău este mizerabil și plin de spirit, de ce Rick în contabilitate este un snob sau de ce Mandy în vânzările externe spune lucruri nepotrivite. Nu este un instrument de diagnostic și, din nou, nu poate cuprinde întregul spectru de influențe din viața noastră care au impact asupra celor care suntem. De asemenea, este important să vă amintiți că, la fel ca și înțelegerea dvs., acesta este doar un ghid care vă ajută să înțelegeți alți oameni. Dacă utilizați rezultatele ca etichete dure și rapide pentru alții, vă veți deteriora relațiile și veți rata abilitățile oamenilor care depășesc etichetele simple.
Nu uitați, la sfârșitul zilei, o singură evaluare nu vă definește pe voi sau pe nimeni altcineva. Acesta este doar un instrument - un ghid care să vă ajute să vă gândiți la modul în care interacționați cu ceilalți, să procesați informațiile și să vă apropiați de lumea din jur. Este importantă înțelegerea obținută în urma evaluării, nu etichetele.
Și este în totalitate OK dacă luați evaluarea și nu sunteți de acord cu rezultatele pe care le aveți. Asta înseamnă că ți-ai petrecut timp analizând ce înseamnă feedbackul și modul în care aceste calități se manifestă (sau nu) în viața ta. Asta, prietenii mei, este o cunoștință și o conștientizare pe care o puteți folosi în avantajul dvs. și, bine, acesta este cam întregul punct al testului.
