Ați auzit vreodată despre cineva care „taie linia” pentru a-și ocupa locul de muncă de vis?
Sunt oamenii care obțin poziția perfectă fără să depună vreodată un CV, sau negociază un bonus de semnătură dulce plus o vacanță de cinci săptămâni sau se angajează pentru un rol pe care compania l-a creat doar pentru ei. Cum o fac? Sunt doar aurii în mod natural? Sau știu ceva ce nu faci?
În timp ce s-ar putea să folosești cuvântul norocos, acești oameni nu sunt neapărat mai talentați; pur și simplu au perfecționat un mod de a aborda căutarea unui loc de muncă într-o manieră în care alții nu au fost instruiți (sau se tem să nu adopte). Această abordare ieșită din comun le oferă un avantaj notabil atunci când vine vorba de a ieși în evidență.
Deci, ce știu ei și cum puteți să vă urmați pentru a face următoarea dvs. tranziție nu numai mai repede, ci și cu mai mult succes?
Faceți ceea ce fac:
1. Înalți interpreți nu respectă regulile de aplicare
Abordarea standard pentru a solicita o funcție este de a urma instrucțiunile de aplicare prezentate în postul de lucru și de a lua legătura cu un recrutor intern. Dar performanții înalți știu că există o ușă din spate - și că este adesea un pariu mai bun.
Clientul meu Eric a făcut exact acest lucru. El a adresat persoanelor din cadrul companiei roluri similare cu cele pentru care a fost intervievat. Dacă conversația a decurs bine, a cerut noului său contact să-l prezinte managerului de angajare. (Și dacă nu sunteți sigur cum să faceți acest lucru, iată cum puteți găsi un in.)
Puteți identifica și contacta viitori colaboratori sau managerul de angajare direct (adesea prin LinkedIn), atât pentru a construi relații, cât și pentru a face o mică investigație sub-radar despre cultura companiei.
La fel cum cunoașterea gazdei la un restaurant popular scurtează timpul de așteptare, și tu poți tăia linia. În loc să aștepți cu mulțimea, viitorul tău șef ridică telefonul la recrutare și spune „Tocmai am vorbit cu Eric, te poți asigura că primește un interviu?”
2. Performanții înalți nu se concentrează pe interviu
În loc să se concentreze pe notarea cu orice preț a unui interviu, ei decid dacă o companie sau o poziție este chiar demnă de timpul lor. Vor să știe dacă este potrivit să se așeze peste masă de la un manager de angajare. Cu alte cuvinte, are încrederea de a-ți reaminti că ești în control.
De exemplu, puteți face o mică activitate de anchetă privată asupra companiei, a angajării managerului și a altor angajați. Vedeți cum se vorbește în știri și cum reacționează managementul la presă (atât bun, cât și rău). În ceea ce privește potențialii coechipieri: Ce tipuri de cauze acceptă? Ce tipuri de oameni par să fie angajați acolo? Ce fac cu toții în orele libere?
În mod ironic, această încredere face ca acești profesioniști să fie mai de dorit decât candidatul mediu. Când ești selectiv, îți faci temele și asta înseamnă să intri în procesul de interviu cu un nivel mai mare de cunoștințe și convingeri despre organizație.
ÎȚI ÎNTREBUIEȚI-ȚI CA VOI POȚI FI DESPRE NICIUN OCUPARE DORINTE ACUM
… Din rațiune, desigur, să nu mergem complet.
Verificați acum tone de deschideri
3. Performanții înalți nu acceptă doar ceea ce li se oferă
Caută un loc de muncă potrivit , nu doar orice loc de muncă. În timp ce mulți oameni sunt recunoscători să obțină o ofertă, acest grup își dorește o poziție care să îi apropie de obiectivele lor de carieră și, ca atare, sunt dispuși să negocieze, să ceară mai multe sau să anuleze o ofertă care nu ” nu-și îndeplinesc cerințele minime.
Evident, atunci, este esențial să știți ce presupune acest job „corect”. Pentru a face acest lucru, este important să înțelegeți punctele tale forte unice, precum și mediul de lucru pe care îl căutați. "
Clientul meu Jerrad, a făcut eforturile grele de a identifica ceea ce va face o mișcare grozavă înainte de a începe să aplice la orice. Știa că vrea să se mute la Nashville și să poată petrece timp departe de biroul său. De asemenea, a fost critic faptul că a fost într-un rol didactic, împărtășind pasiunile și interesele sale cu ceilalți. El a stabilit o cerință de salariu minimă și a fost dornic să găsească o poziție care să ofere creștere.
Această listă l-a ajutat să-și concentreze căutarea asupra companiilor care păreau a fi potrivite de la bun început. Și atunci când a primit o ofertă, a fost pregătit să-și ceară cerințele de salariu și beneficii, precum și să obțină organizația să se angajeze în avansarea viitoare, totul pentru că și-a pregătit „lista dorințelor” înainte de timp.
În loc să te gândești că aceasta va decupă prea multe opțiuni și nu te va lăsa cu nimic, reamintește-ți că concentrarea pe idealul tău te va ajuta să trudiți toate posibilitățile de acolo. Și este nevoie doar de o ofertă pentru a vă duce la pasul următor.
Odată ce interpreții înalți știu ce caută, ei se concentrează asupra rezultatului versus procesul. Ei sunt dispuși să schimbe lucrurile, să mute bucăți, să încerce ceva diferit pentru a ajunge acolo unde vor. Fii cu ochii pe premiu și știi că și tu poți fi un performer înalt - dacă știi doar să joci jocul.
Vrei să știi cum să te angajezi pentru ceea ce ești cel mai bun? Consultați Ghidul final pentru utilizarea forțelor dvs. pentru a vă angaja.
Aici, la The Muse, ne place să vă prezentăm oameni care vă pot stimula cariera. Lucrăm cu acest contribuabil pe o bază de afiliere (ceea ce înseamnă că câștigăm puțini bani atunci când alegeți să folosiți serviciile lor), dar suntem siguri că nu lucrăm doar cu nimeni. Când vine vorba de articole de genul acesta, am ales să lucrăm cu acest antrenor nu pentru că și-a dorit o linie de muze, ci pentru că sfaturile sale au fost cu adevărat nemaipomenite. Iată să găsești cariera viselor tale!
