Doar o voi spune: aveam niște obiceiuri de interviu cu adevărat proaste înainte de a deveni recrutor. Ce este mai rău este că am crezut că sunt foarte grozav la întregul proces. Cu toate acestea, când am început să vorbesc cu candidații, mi-am dat seama că sunt iritat de aceleași lucruri pe care le făceam pe care le-am crezut că mă fac persoana perfectă pentru job.
Acum că am fost de partea cealaltă, știu puțin mai multe despre ceea ce va mulțumi chiar și pe cei mai calmi nervi ai recrutorilor. Pentru a vă ajuta să vă asigurați că nu faceți aceste greșeli în următoarea dvs. mare întâlnire, iată primele trei:
1. Nume Renunțând la colegiu
Personal, chiar sunt mândru de locul în care am fost la școală. În rarele ocazii, echipa de fotbal este la jumătate decentă, mândria este greu de controlat. Dar, cu excepția cazului în care un manager de angajare îți pune o întrebare specifică despre locul în care te-ai dus, acesta poate freca într-adevăr un recrutor o modalitate greșită de a-l țese în conversație.
Ar fi nedrept pentru mine să spun că toți candidații care vorbesc prea mult despre colegiul lor încearcă doar să-l folosească pentru a impresiona managerii de angajare. Dar, poate deveni obositor să auziți povești despre experiențele voastre în acel patruplu de 150 de ani, pe care atât de mulți președinți s-au plimbat. Aveți încredere în mine: Dacă ați mers la o școală grozavă (sau la o școală cunoscută pentru un anumit program) și persoana cu care intervievați îi pasă de asta, el sau ea deja l-au notat din CV.
Da, managerii de angajare se pot referi la cât de groaznică a fost mâncarea din sala de mese sau la cât de minunat a jucat echipa ta într-un an, dar dacă încearcă să direcționeze conversația pentru a fi motivul pentru care ești persoana potrivită pentru acest loc de muncă, pune-ți eșarfa la colegiu și fă sigur că răspundeți la întrebările pe care vi le pun.
2. Scrierea de note de mulțumire impersonală
Știu ce gândești - nu este suficient să scriu unul?
Din pacate, nu. Deși există câteva șabloane cu adevărat grozave pentru note de mulțumire, dacă nu îți faci timp să personalizezi măcar o bucată din ele, va fi evident de unde a venit. Și nu mi-am dat seama cât de enervat aș fi printr-un e-mail de mulțumire, care a fost clar preluat direct dintr-un șablon până când am început să obțin o grămadă.
Iată chestia - atunci când un manager de angajare își face timp pentru a programa o întâlnire cu tine, el sau ea vede ceva cu adevărat incredibil în contextul tău. Și nu este cazul cu fiecare candidat, așa că ar trebui să fiți mândri de faptul că l-ați făcut pe acel recruiter să se ridice în picioare și să spuneți: „Trebuie să întâlnesc această persoană”. Dar, de asemenea, ar trebui să apreciați acest timp suficient pentru a petrece chiar și câțiva minute de personalizare a scrisorii respective. Am exclus de fapt concurenții care erau altfel minunați, deoarece notele lor de mulțumire erau atât de uscate, m-au făcut să cred că nu vor să lucreze pentru noi.
3. Urmărirea telefonului
Nu toate companiile fac explicite să nu facă monitorizare după ce depuneți o cerere. Cu toate acestea, cei mai mulți ar fi de acord că apelul de urmărire este într-adevăr, într-adevăr enervant. Și, atât cât credeți că v-ar putea ajuta șansele, personal nu am fost niciodată influențat pozitiv de unul dintre aceste temute apeluri telefonice.
Există o mulțime de modalități prin care poți urmări o aplicație. Aflați conexiunile dvs. LinkedIn pentru a vedea dacă cunoașteți pe cineva care ar putea introduce un cuvânt bun. Caută un recrutor la întâlniri sau târguri de locuri de muncă. Stabiliți un interviu informațional cu cineva care lucrează acolo.
Dar, orice faceți, evitați oricum acest apel de urmărire. Oricât de nerăbdător am înțeles că puteți să vă deplasați lucrurile, este important să știți că cele mai bune departamente de recrutare au procese cu adevărat solide. Și aceste procese adesea nu le permit să vă revină imediat.
Recrutorii sunt enervați de o mulțime de lucruri și voi recunoaște, unele dintre ele sunt iraționale. Dar, aceste trei lucruri sunt menționate o dată și din nou prin angajarea managerilor. Acum, nu te învinge dacă ai făcut aceste greșeli în interviurile anterioare, doar ține-le minte pentru data viitoare, astfel încât să o poți balansa.
