Începutul unui nou loc de muncă poate fi însărcinat cu o combinație ciudată de emoție, frică și anxietate. Ești pompat să începi acest capitol al vieții tale profesionale. Ți-e teamă de toate lucrurile noi pe care trebuie să le înveți. Ești îngrijorat să te încadrezi (sau să îți faci griji că șeful tău este îngrijorat), să te ocupi repede și să excelezi în rolul tău. Aceste sentimente sunt complet normale. Cu toate că probabil nu le vei putea stinge pe toate în prima săptămână sau lună, le poți minimiza având mentalitatea potrivită.
Dacă doriți să aveți succes, trebuie să intrați pe o bază solidă. Obiectivul tău este să-ți creezi încrederea mai devreme, să fii observat înainte de a îndeplini o inițiativă majoră și de a-ți oferi opțiunea de a face din acesta un sejur de carieră pe termen lung. Iată cum se face:
1. În loc să gândești că te poți odihni acum că ești angajat, gândește-te la ce urmează
Indiferent de titlul tău strălucit, rețineți-vă întotdeauna că sunteți directorul propriei cariere. A avea o mentalitate de CEO înseamnă a fi dispus să adopți o abordare proactivă sau reactivă asupra activității tale. Aceasta înseamnă nu numai să lucrați cu agenda pe care managerul dvs. o stabilește pentru dvs., dar și să vă stabiliți obiective acționabile pentru voi. Trebuie să faceți munca care vi se oferă și vi se atribuie și trebuie să identificați oportunitățile care vă sunt la îndemână, chiar dacă nu sunt în sine în fișa postului dvs.
O mentalitate de CEO necesită, de asemenea, crearea de relații între companie - nu doar în departamentul dvs. cu oamenii din echipa dvs. Înseamnă să fii concentrat pe dezvoltarea profesională, rămânând la curent cu noutățile din industrie, tendințele și cele mai recente cercetări. Înseamnă a oferi mai mult decât ceea ce se așteaptă de la tine. Când ai o adevărată atitudine de CEO, nu vei lucra în fiecare zi și nu vei fi plătit - te gândești mare, construind un viitor luminos.
2. În loc să colaborezi doar cu echipa ta, gândește-te la ce poți învăța de la toți colegii tăi
Majoritatea oamenilor consideră întâlnirile informaționale doar ca o oportunitate de a-și construi rețeaua în afara companiei sau de a face rețea pentru un nou loc de muncă. Dar dacă doriți să vă măriți influența și curba de învățare atunci când începeți o nouă poziție, este în cel mai bun interes să vă programați aceste întâlniri după ce ați debarcat locul de muncă.
Gândiți-vă la aceste întâlniri informative interne ca oferind o oportunitate unică pentru a vă întâlni colegii și a afla despre misiunea și traiectoria companiei - dincolo de ceea ce ați obținut din interviuri sau de la orice bord. Este o modalitate excelentă de a te prezenta, de a-ți stabili rolul cu organizația și de a-ți construi brandul personal în ceea ce privește ceea ce se întâmplă în cadrul companiei.
După ce identificați persoane din departamentul dvs. pe care doriți să le cunoașteți, solicitați 15 minute din timpul lor în primele săptămâni la job. Pentru o întâlnire productivă, pregătiți-vă în avans: Aflați cât puteți despre persoana și fondul ei. Amintiți-vă că accentul se pune pe cealaltă persoană - sunteți acolo pentru a fi un burete și pentru a vă înțelege înțelepciunea și experiența. Fiecare întâlnire este o șansă pentru tine să te bazezi pe o rețea de aliați, un atu indiferent unde te afli în cariera ta.
3. În loc să presupunem că totul este bine, programați-vă propriile recenzii ale performanței
Abordează-ți noul loc de muncă cu curiozitate autentică și dorință de a te îmbunătăți în mod constant și vei obține recompensele. Deși multe companii necesită recenzii anuale sau bi-anuale ale performanței angajaților, așteptați până când sunteți la companie timp de șase luni sau chiar un an pentru a obține un feedback solid nu vă va ajuta să creșteți. În schimb, programează-ți propriile recenzii de performanță și înarmează-te cu întrebări pentru managerul tău despre locul în care te afli și ce ai putea face mai bine. Luați în considerare programarea lunară a mini-recenziilor cu managerul, echipa și colegii dumneavoastră.
Nu-ți asumă, deoarece nu ai primit nicio critică constructivă, că toate merg bine. Unii manageri se confruntă greu cu feedback-ul cu adevărat negativ, dar dacă greșești tăcerea pentru laudă, nu vei face o marcă pentru tine. Solicitând direct informații despre cum faceți, stabiliți precedentul care vă pasă, că doriți să vi se ofere o direcție și o perspectivă care vă vor ajuta să ajutați compania
Nu uitați că niciun loc de muncă nu este nou pentru totdeauna. Schimbarea este înfricoșătoare și poate fi greu să mergi mai departe atunci când încerci pur și simplu să înveți frânghiile, dar schimbările de mentalitate fac posibilă reușita devreme și deseori. În plus, este în avantajul dvs. să stocați focul și să fiți constant curioși și dornici să vă angajați cu colegii dvs. din departamente din apropiere și departe. În sfârșit, dacă jobul tău de vis este ca într-o bună zi să fii CEO, nu există moment ca prezentul să dezvolte și să îmbunătățești această mentalitate.
