Renunțarea la nume poate deschide ușile în căutarea unui loc de muncă. La urma urmei, este o modalitate de a avea imediat ceva în comun cu o persoană pe care nu ai întâlnit-o niciodată. Este ca o referință de facto pe care o puteți folosi pentru a vă stabili credibilitatea cu mult înainte de a ajunge la acea etapă.
Dar, deoarece poate fi atât de benefic, unii oameni vor încerca să găsească o modalitate de a utiliza această strategie, chiar și atunci când șansele vor fi neplăcute. Și în timp ce nu vreau să te sperii, adevărul este: dacă ești pe cale să faci unul dintre cei trei pași greșiți de mai jos, e mai bine să-l eviți cu totul.
1. Uitând să întrebi mai întâi
Cel mai adesea, căderea numelui este premeditată. În semnificație, vedeți că cineva pe care îl cunoașteți deja este conectat la compania dvs. de vis sau la modelul de rol din carieră și, astfel, vă gândiți în avans să folosiți numele contactului dvs. pentru a vă citi e-mailul.
Cu toate acestea, următoarea parte a procesului poate fi confuză, mai ales dacă știi bine contactul tău reciproc - și poate chiar s-au oferit să te ajute în căutarea ta. Poate doar presupuneți că asta a vrut să spună și intenționați să trimiteți e-mailul pe care le menționați, ulterior, cu un FYI.
Dar, următorii pași trebuie să vă solicitați conexiunea dacă puteți folosi numele lor. Acest lucru te protejează din orice șansă că există ceva ce nu ai fi știut (de exemplu, dacă de fapt nu sunt familiari sau arzi un pod cu persoana vizată.) Sau, ar putea fi nimic pește - dar pentru că le-ați informat, acestea vă pot ajuta să mergeți mai departe - cum ar fi să vă sugerați să vă adresați e-mailul către altcineva sau să vă oferiți să faceți un pas mai departe și să faceți introducerea pentru dvs.
Indiferent, dacă ajungi proactiv, îți salvezi contactul de a nu fi orbit atunci când noua persoană ajunge să vadă dacă te cunosc cu adevărat. Vorbind despre, asta este aproape întotdeauna următoarea lor mișcare, care mă aduce la …
2. Denumiți pe cineva pe care nu îl cunoașteți
Aceasta poate fi cea mai jenantă greșeală de eliminare a numelui pe care o puteți face. Te poate face să pari confuz sau, da, necinstit - chiar dacă exagerezi.
Acest lucru se datorează faptului că pentru tine, conducerea cu „Am aflat de această poziție de la” este o modalitate de a-l determina pe managerul de angajare să-ți citească nota. Și dacă ai văzut că este menționat pe feedul Twitter al CEO-ului, nu este o declarație neadevărată.
Dar, după primirea notei dvs., managerul de angajare îl va transmite cel mai probabil directorului general, fie pentru a vă întreba cât de bine vă cunosc, sau ca FYI. Și când CEO răspunde că nu are idee cine ești, te face să pari foarte rău.
Vestea bună este: Există două opțiuni mai bune pentru această situație. Una dintre ele trebuie să fie foarte clară cu privire la relația dvs. cu persoana pe care o enumerați (de exemplu, „am văzut să vorbesc la ea și mi-l amintesc spunând … Așadar, când am văzut această poziție într-o actualizare pe Twitter a postat …”). În acest fel, veți atrage atenția cititorului, dar sunteți 100% transparent. Bonus: acest lucru permite o mai bună implicare!
Cea de-a doua opțiune este să utilizați social media pentru a contacta cineva la companie, astfel încât să puteți enumera o persoană cu care ați avut cu adevărat legătura. (Nu este chiar atât de greu! Iată un ghid pentru utilizarea instrumentului de absolvenți LinkedIn pentru a căuta și conecta cu oameni noi.)
Aveți nevoie de o actualizare la normele căutării de locuri de muncă?
Lucrăm cu experți care îi cunosc înapoi și înainte.
Discutați cu un antrenor de carieră astăzi
3. Presupunând că va fi coborârea de acolo
Așadar, ați găsit un contact impresionant care a spus că puteți merge mai departe și să le folosiți numele - și a funcționat. Mi-a atras atenția cu cine ați dorit o întâlnire sau poate chiar v-a ajutat să atrageți un interviu.
Și da, stând în fața celeilalte persoane, primele câteva minute ale micii tale discuții vor fi adesea despre conexiunea pe care o împărtășiți.
Dar atunci: E timpul jocului. E rândul tău să-ți uregi cealaltă persoană cu cine ești .
Ceea ce înseamnă că, dacă este un interviu informațional, veți dori să vă înarmați cu întrebări pentru persoana respectivă (ca acestea!). Și dacă este un interviu de muncă, veți dori să vă pregătiți la fel de diligent ca și pentru oricare altul.
Dacă săriți acest pas, veți pleca de parcă credeți că cunoașterea oamenilor potriviți înseamnă că puteți coasta - și aceasta nu este impresia pe care doriți să o faceți.
Fapt: ești de 15 ori mai probabil să fii angajat dacă ești trimis. Deci, nu lăsa acest articol să te sperie de a căuta conexiuni reciproce. În schimb, folosiți-l ca amintire că a pune cel mai bun picior înainte înseamnă a gândi nu doar modul în care o strategie poate deschide ușa, ci apoi, ceea ce urmează.
