Căutarea unui loc de muncă nu este ușor. Și ca solicitant de locuri de muncă, vei face aproape orice pentru a ieși în evidență din mulțime. Bineînțeles că o veți dori - doriți slujba. Îmi amintesc că am fost și acolo.
Cea mai recentă mișcare a mea în carieră m-a dus însă în cealaltă parte a mesei. Și aici, am fost destul de uluit de unele dintre greșelile pe care le-am văzut pe căutătorii de locuri de muncă. În unele cazuri, este un solicitant aparent naiv care încearcă să iasă în evidență în mod greșit. Și în altele, poate este doar cineva care este leneș.
Dar vă pot garanta - îndepărtați de aceste cinci greșeli și vă veți face o favoare imensă. Pot părea mici, evidente sau lipsite de importanță (haide, managerul de angajare nu va înceta cu adevărat să citească CV-ul dvs. după o singură pagină, nu?) - dar mulți oameni încă le înșală.
Așa că înțelegeți-le și veți fi deja cu un pas deasupra concurenței.
Greșeala nr. 1: CV-urile care sunt 2+ pagini
Primul sfat de căutare a unui loc de muncă cel mai repetat pe care l-am auzit, de când eram un colegiu de candidat la stagii, este să țin un CV pe o singură pagină. De fapt, când am examinat consultanții candidaților pentru prima mea companie, mi s-a spus să arunc orice a trecut dincolo de o pagină.
Așadar, m-am gândit că „CV-urile de pe o pagină” au fost bătute în toată lumea așa cum au intrat în mine. Nu este cazul. Când am analizat cererile pentru ultima poziție pe care am completat-o, am fost uimit să aflu că aproximativ 30% erau două pagini. Am aruncat de fapt a doua pagină (așa cum mi-au spus șefii de consultanță odată)? Nu. M-am enervat când l-am citit totuși? Pariați. Și, mai important, nici o informație inclusă în a doua pagină nu a făcut vreodată o diferență semnificativă în modul în care m-am gândit la un candidat. La sfârșitul paginii 1 - sau, sincer, aproape la jumătatea paginii, am avut de obicei toate informațiile de care aveam nevoie.
Oricât de mult dorești să stoarceți câteva gloanțe în primul loc de muncă, ultimul stagiu sau interesele tale - păstrează-l pe o singură pagină.
Greșeala 2: CV-uri care sunt, um, drăguț
CV-urile nu sunt opere de artă. Sunt bucăți de hârtie de 8, 5 x 11 ”care sunt concepute pentru a ajuta potențialul dvs. intervievator - să înțeleagă rapid experiența și realizările anterioare și cum v-au pregătit pentru jobul pe care îl doriți.
Atunci când reîncărcarea reia (da, recunosc, am depășit prima dată prin), acestea sunt lucrurile care ușurează identificarea candidaților buni: Succideți punctele glonț care vă descriu realizările. Numere care susțin acele realizări. Formatare curată care face pagina ușor de citit.
Acestea sunt lucrurile care nu ajută (niciodată): fonturi colorate. Fundaluri colorate. Dispuneri neliniare.
În timpul ultimei mele runde de examinare a solicitanților, îmi amintesc că am citit o scrisoare de întâmpinare care credeam că este destul de bună. Dar când am mers să deschid CV-ul solicitantului, am fost uimită să văd în fața mea o pagină albastru-albastru-maro-bebeluș, cu secțiuni dreptunghiulare colorate răspândite în jurul paginii, precum notele post-it. Permiteți-mi să fiu sincer: indiferent de ce a fost pe pagina respectivă, nu aveam de gând să îmi placă acel solicitant.
Probabil ați auzit sfatul: „Nu folosiți un CV creativ decât dacă solicitați un job creativ”. Aș modifica acest lucru, spunând că utilizați un CV creativ numai dacă sunteți un designer care solicită o lucrare de proiectare. Orice altundeva - chiar și în domenii „creative” precum moda sau scrisul - rămâne cu un CV tradițional.
Greșeala nr. 3: scrisori de acțiune care nu menționează compania
Dacă vă angajez, vreau să vă placă compania mea. Vreau să fiți încântat de ceea ce facem și de misiunea noastră. Și nu doar să mă impresioneze: probabil că vom lucra împreună - la această companie, în această misiune - o perioadă și vreau să lucrez cu cineva care face asta fericit.
Cu toate acestea, de fiecare dată când am postat un post, primesc e-mailuri și scrisori de întâmpinare de la solicitanți care îmi spun că sunt interesați de „jobul pe care l-am văzut pe site-ul dvs.”. Nici măcar o mențiune a titlului postului! Trebuie să mă întreb - știu ei chiar ce job au solicitat?
Mai rău, însă, sunt scrisorile de întâmpinare care continuă despre cât de pasionat este solicitantul despre meseria și misiunea companiei noastre și despre dorința sa de a face parte din ea - dar, în ciuda acestui entuziasm mărturisit, nu menționează, chiar și odată, compania pe nume. Dacă fosta situație este echivalentul tipului de la bar, care încearcă fără discriminare să cumpere fiecare fată pe care o întâlnește cu o băutură - acesta este cel care își mărturisește dragostea profundă pentru fiecare dintre ele în timp ce se află la ea. Nu funcționează niciodată.
Greșeala nr. 4: A spune nimic, dar lucruri bune
Entuziasmul este bun - în special atunci când îl precizați - dar să nu faceți altceva decât să cântați laudele intervievatorului spre cer, vă vor obține surprinzător de puține puncte. Haide, știu că compania mea nu este „cea mai uimitoare organizație din întreaga lume”.
Cei mai buni solicitanți pe care i-am intervievat sunt cei care îmi arată că își pot aplica abilitățile de gândire critică la jobul pe care încearcă să-l obțină. Una dintre întrebările mele preferate pentru a-i întreba pe intervievați este: „Dacă ați fi în această poziție, spuneți-mi despre un lucru pe care îl facem în prezent pe care l-ați schimba.” Știu că acest lucru îi prinde pe unii intervievați. Dar, am primit și câteva răspunsuri cu adevărat stelare la această întrebare, care au transformat interviul într-o conversație despre locul în care această persoană ne-ar putea ajuta să luăm compania - și aceasta este persoana pe care vreau să o angajez.
Voi menționa acest lucru: Este complicat și trebuie să citiți intervievatorul bine pentru a o face corect, dar poate face și diferența între un interviu bun și unul excepțional.
Greșeala nr. 5: Belittling the Company
Acum, aici este prezentarea până la numărul 4. Niciodată, nu insultați compania cu care sunteți la interviu. Desigur, știi asta. Dar se reduce într-adevăr la limbaj și nuanță, iar un alunecare poate fi mult mai subtil decât îți dai seama.
În timpul unui interviu recent, un solicitant mi-a spus cum crede că compania mea se află într-o „nișă mișto”. Echipa mea a luptat din greu pentru a ne poziționa ca un concurent real în ceea ce vedem ca o piață foarte mare, așa că auzind un solicitant îmi spune ea crede că suntem „nișă” - bine, de fapt s-a înțepat puțin. În aceeași ordine de idei, dacă intervievați pentru o poziție la un „media vechi” sau o companie de internet 2.0 - vă rugăm să nu spuneți aceste cuvinte intervievatorului. - Probabil neintenționat, va face să pară că te uiți pe ele.
Și dacă vorbești despre idei pentru îmbunătățirea companiei (sau mai degrabă, „construiți-vă pe succesele sale”) sau încercați să comunicați că înțelegeți cum compania se încadrează pe piața sa (în special o piață unde nu este dominantă), trebuie întotdeauna să aveți grijă să evitați orice limbă cu conotații diminutive sau respingătoare.
Intervievarea nu este ușoară. Însă înarmați cu un CV solid (curat, de o pagină, alb-negru), o atitudine pozitivă și un ochi inteligent, critic față de companie și este potențial, vă puteți evidenția ca o tăietură deasupra ambalajului. Și ai încredere în mine, fă asta, iar intervievatorul tău va fi la fel de încântat să te întâlnească pe tine, precum ești să o întâlnești.
