Ai decis să cauți un nou loc de muncă și vrei să faci ca actualizarea profilurilor tale sociale să fie parte din strategia ta. Acea parte a planului tău este corectă: 93% companii caută candidați pe LinkedIn. În plus, actualizările recente ale platformei facilitează accesarea radarului lor.
Cu toate acestea, în ciuda celor mai bune intenții ale tale, este posibil să faci mai mult rău decât bine. Cu alte cuvinte, prin toate eforturile dvs. de a vă perfecționa prezența online, puteți face aceste greșeli comune pe LinkedIn.
1. Lasă-ți fluxul de activități
Poveste adevărată: Am un contact care începe un nou loc de muncă, în medie, de trei ori pe săptămână. OK, nu un rol cu normă întreagă, dar despre cât de des adaugă un nou rol secundar sau un rol de freelancing. Știu asta pentru că primesc în mod regulat notificări întrebând dacă aș dori să o felicit.
Acest lucru nu o face să pară ambițioasă. În schimb, o face să pară că găsește noi locuri de muncă și renunță la ele cu viteză de lumină.
Dacă sunteți cineva care adaugă proiecte și informații noi tot timpul, comutați fluxul de activități, astfel încât rețeaua dvs. să nu fie notificată cu privire la orice modificare. Salvați această caracteristică atunci când aveți ceva deosebit de distinct sau de prestigiu pentru a partaja, astfel încât să iasă în evidență.
Repara-l
Conectați-vă la profilul dvs., apoi derulați în jos la Setări din partea de jos a paginii. De acolo, faceți clic pe Confidențialitate, apoi derulați în jos la Partajarea modificărilor profilului. Asigurați-vă că pentru „Alegeți dacă rețeaua dvs. este notificată cu privire la modificările profilului”, selectați „Nu”.
2. Schimbarea repetată a titlului
Feed-ul dvs. de activitate este oprit, deci înseamnă că sunteți în stare să actualizați orice parte a profilului dvs. oricând doriți? Din pacate, nu.
Doriți ca pagina dvs. să reflecte marca dvs., deci ce spune dacă titlul dvs. se schimbă constant?
Am un contact (diferit) care a trecut printr-o fază în care ea s-a redefinit constant. Titlul ei avea să spună că este o „ninja” în domeniul ei, iar săptămâna viitoare va fi titlul ei oficial de muncă, iar apoi următoarea, a fost o „stea rock”.
Când adoptați această abordare, se pare că nu sunteți sigur în modul în care vă descrieți. Și nu e bine.
Repara-l
Vino cu o listă lungă cu fiecare titlu posibil la care te poți gândi. Pentru inspirație, uitați-vă la profilurile persoanelor pe care le admirați sau ale persoanelor care au jobul pe care îl doriți. Evidențiați opțiunile care vă plac cel mai mult, dormiți pe acesta, apoi alegeți una. (Oh, și pentru record, nu mergeți niciodată cu „ninja” sau „rock star”.)
3. Utilizarea companiei dumneavoastră Bio ca rezumat
Bio-ul de pe pagina echipei dvs. se traduce cel mai probabil la ceva de genul: „este un specializat. A absolvit și o diplomă de la. ”
Asta înseamnă că este la o a treia persoană, conține informații care sunt deja pe profilul dvs. și este probabil un pic formal pentru a porni.
Cele mai bune rezumate pe LinkedIn, sunt la prima persoană, împărtășesc ceva nou, pun accentul pe talentele tale (și, poate, cum s-ar potrivi acel nou loc de muncă pe care îl cauți) și sună mult mai conversativ decât robotic.
Repara-l
Imaginează-ți cum te-ai descrie pe tine însuți - și despre cariera ta de vis - la un contact nou, profesional. Nu ai vorbi doar în prima persoană, dar probabil că și tu ai folosi foarte mult un limbaj distractiv și interesant. (Dacă vă simțiți încă blocați, consultați aceste cinci șabloane diferite de la scriitorul Muse Aja Frost.)
4. Puneți accentul pe adăugarea (și nu pe ștergerea unei singure lucruri)
Este adevărat: Pot fi multe de adăugat pentru a vă pregăti pagina recrutorului. Recrutorii caută după cuvinte cheie, așa că veți dori să lucrați în orice termeni pe care i-ar putea căuta atunci când căutați pe cineva cu setul dvs. de abilități. (Plus orice suport relevant și recomandări)
Dar LinkedIn nu este tot mai-este-mai. După cum explică Erica Breuer, cronicarul Muse, „Reducerea conținutului distractiv s-ar putea simți ciudat la început, dar este vital să rafinați mesajul pe care îl transmiteți.”
Repara-l
Breuer recomandă ștergerea a patru lucruri: locuri de muncă vechi și recomandări care nu sunt relevante pentru traiectoria dvs. actuală în carieră, abilități neautorizate și realizări care chiar ocupă spațiul. Când te uiți la elementele din profilul tău, întreabă-te dacă sunt complimente - sau nu au legătură cu - marca ta și mesajul pe care vrei să-l răspunzi.
Ca solicitant de locuri de muncă, există deseori momente în care simți că tot ce ai nevoie este o pauză. Și deși nu poți întotdeauna să inventezi modalități de a face lucrurile să meargă mai bine, poți să te asiguri că eviți să greșești, în acest fel eforturile tale vor conta doar în scopul tău de a găsi acel nou loc de muncă minunat.
