Întâlnesc mai mulți oameni după-amiază decât cei mai mulți dintre noi într-un an. Dar ce faux pas pot vedea profesioniștii de resurse umane din nou și din nou în timpul procesului de interviu?
Am ales creierele a doi directori cu profil înalt pentru a afla ce cu siguranță nu ar trebui să spui - și ce cred ei în secret despre CV-ul tău. (Unul a fost atât de brutal despre acest sfat, nu face acest lucru, încât a preferat să rămână anonim.)
1. Nu știu când să oprești vorbirea
„A vorbi despre intervievatorul tău este cea mai mare greșeală pe care candidații la interviu nu își dau seama că o fac”, spune Stacey Hawley, un antrenor în dezvoltare în carieră și leadership și specialist în compensare. "Acest lucru este, de obicei, din nervozitate, dar, ca urmare, candidații îl întrec pe intervievator și nu se angajează să asculte activ."
Amy Michaels ( numele a fost schimbat) , director de resurse umane la o firmă de înaltă tehnologie din New York, este de acord: "Incapacitatea de a asculta este uriașă. Acea persoană care încearcă întotdeauna să aibă răspunsul exact corect, dar nu poate nu mai vorbi? El sau ea în cele din urmă nu va avea succes. "
În schimb, ascultați și urmăriți indicii mai subtile - cum ar fi limbajul corpului intervievatorului. Dacă se schimbă înapoi sau înapoi sau își limpezește gâtul, este timpul să o lase să treacă la următoarea întrebare.
2. Răutându-ți ex-munca (job)
În timp ce poate părea un deziderat, renunțarea la angajatorul actual se întâmplă prea des, spune Michaels, poate pentru că sentimentele proaste sunt încă proaspete. Dacă sunteți tentat să vă dați gunoi companiei actuale, opriți-vă chiar acolo.
„Când vă întreb de ce plecați dintr-un loc, nu vreau să vă aud cu griji în legătură cu actualul dvs. manager sau cu situația dumneavoastră rău”, spune ea. „Fii suficient de creativ pentru a veni cu un motiv plin de motiv pentru care pleci. Altfel, pentru mine, acesta este un steag roșu imens, pe care nu ești suficient de matur încât să știi să nu-l faci. nervos de cât de tacticos vei fi extern dacă te angajez. "
3. Nu vă recunoaște greșelile
Câteva reguli pentru interviu: „Fii bine îngrijit și fii la timp”, spune Michaels. „Sau e-mail dacă trenul tău circulă târziu. Asta se întâmplă la New York.”
În timp ce o transgresiune minoră poate să nu profite de șase perspective ale debarcării slujbei, ar trebui să recunoașteți și să continuați, spune Michaels. Hawley va ierta, de asemenea, mici erori: "Greșelile sunt OK și acceptabile. Nimeni nu este perfect - sau nu trebuie să fie."
Steagul roșu cel mai mare, spun ambii, este cineva care nu își poate admite pasul greșit. „Oamenii care îmi fac nuci se comportă ca și cum am întârziat niciodată”, spune Michaels. „Dacă faci o greșeală, stă la dispoziție”.
4. Neglijarea scrisorii dvs. de întâmpinare
Experții noștri au fost favorabili. "Să fiu sincer, nu citesc obiective și nu-mi pasă dacă ai gard", spune Michaels. „Dar am citit scrisori de întâmpinare.” Hawley este de acord: "Scrieți absolut o scrisoare de întâmpinare. Este o oportunitate de a evidenția înțelegerea afacerii dvs. și ce puteți face pentru linia de jos."
Și, chiar și în era digitală, nu există nicio scuză pentru un e-mail rapid descărcat - luați timp pentru a-l compune cu grijă. „Demonstrează-ți cunoștințele despre companie”, spune Hawley. „Și conectați-vă realizările anterioare de poziție, arătând cum puteți contribui la succesul lor viitor”. Aceasta, spune ea, va face mereu un candidat în evidență.
5. Încercați prea greu
În timp ce încrederea este o necesitate, verificați-vă ego-ul supersize la ușă. "Am un radar bun", spune Michaels, "și am o politică în care nu voi aduce ego. Am făcut această greșeală și afectează cu adevărat cultura unei organizații."
Ceea ce au profesioniștii umani buni pe care majoritatea oamenilor nu o fac, remarcă Michaels, este un EQ ridicat sau o inteligență emoțională. „Observi limbajul corpului”, spune ea. "Puteți simți dacă cineva are empatie sau este excesiv de implicat de sine."
Sfatul Michaels? Încercați să vă relaxați și să fiți (cel mai bun) sine. „Îmi plac oamenii care sunt autentici și știi că este cine sunt”, spune ea. „Sunt doar atras de asta”.
Desigur, executorii de resurse umane pot afla, de asemenea, dacă aveți postura. „Când începi să analizezi lucruri despre care nu știi de fapt sau lucruri despre care crezi că vreau să aud, nu sunt impresionat”, spune ea.
6. Limitarea entuziasmului tău
Dacă vă confruntați cu creșterea CV-ului și curățarea la uscare a costumului, măcar încercați să apăreți entuziasmați. Un interviu este o oportunitate de a afla despre companie și invers, dar te poți scoate din funcționare prematur dacă nu acționezi ca și cum ai dori poziția. Și asta include realizarea temelor atât pentru companie, cât și pentru intervievatorii individuali.
„Nu aș angaja niciodată pe cineva care nu a făcut cercetările corespunzătoare”, spune Hawley. Dar, dacă s-ar ajunge la o alegere între doi candidați, „toate celelalte fiind egale, persoana care a arătat cel mai mult entuziasm și interes ar primi votul meu”, spune ea.
7. Uitându-ți manierele
Când vine vorba de un interviu, doriți să-ți menționați I-urile, să treceți cu T-urile și, da, să vă puneți CV-ul pe un material de hârtie frumos și gros, dar anumite politețe de modă veche vă pot duce și mai departe.
"O strângere de mână este de fapt importantă pentru mine", spune Michaels. "Este o chestie complet stupidă, dar dau atenție." Deci, ce caută? „Vrei o strângere de mână fermă și sigură”, spune ea. "Îți spune dacă persoana respectivă este un introvertit sau un extrovertit. Dacă este un loc de muncă de vânzări, trebuie să ai o strângere de mână sănătoasă."
În ceea ce-l privește pe Hawley, cel mai mare interviu pentru animalele de companie pe etichetă este la fel de simplu: nu urmează. Așadar, asigurați-vă că trimiteți o notă de mulțumire sau un e-mail de mulțumire, dacă încercați să fiți convenabili. Dar nu trimiteți doar o scrisoare de formular către orice persoană cu care ați intervievat - mulțumiți-le în schimb, menționând o conexiune personală sau un detaliu anume pe care l-ați discutat.
8. Torpedoarea negocierii salariului
În cele din urmă, dacă aveți norocul să obțineți o ofertă, sunteți pe (probabil) cea mai grea parte a procesului de interviu.
Există două greșeli comune de negociere a salariilor pe care recrutorii noștri o văd: Prima este menționarea banilor prea devreme. „Cred că este cu adevărat prezumtiv ca un candidat să adune bani”, spune Michaels. „Trebuie să câștigi dreptul de a aduce asta”.
Al doilea este să uiți deloc să negociezi. „Oamenii - în special femeile - negociază împotriva lor”, spune Hawley. „Ei presupun cum va răspunde compania și vor răspunde pentru companie”.
De multe ori, nervii noștri ne determină să eliminăm un număr, blocându-ne într-un salariu atunci când erau mai mulți bani. În schimb, spune ea, ar trebui să vă puneți întrebări deschise, cum ar fi „Ce gamă aveți în minte?” Apoi, așteptați și ascultați.
