Dacă veți petrece suficient timp pe internet, veți întâlni articol după articol despre care vor discuta despre toate minunările de la Google ale locului de muncă. În timp ce prima ta reacție ar putea fi să fii gelos pe ei, a doua ar trebui să fie aceea că mulți dintre ei sunt suficient de ușor de pus în aplicare în viața ta.
Și, în efortul de a vă convinge că acest lucru este adevărat, am rotunjit cele trei favorite ale mele, care nu sunt doar nemaipomenite, dar și complet capabile.
1. Sunt mai buni la evitarea arderii
S-ar putea să presupui că Googlers au creat asistenți de roboți personali pentru a se asigura că nu muncesc prea mult. Și în timp ce sunt sigur că ar putea, dacă ar dori, un articol Wired recent a găsit altfel.
Când inginerii din proiectul auto auto-conducător au descoperit că au avut o perioadă dificilă de a se separa de muncă, au început să mediteze. Și și-au dat seama că i-a ajutat la o mai bună tranziție de la o stare de spirit intensă a muncii la o stare odihnitoare.
În timp ce nu ați auzit cu siguranță acest sfat înainte, a afla că mințile de top de la Google o fac (mai degrabă decât să apeleze la unele aplicații) ar trebui să vă facă să doriți să-i oferiți o șansă. Și nu vă faceți griji - dacă nu sunteți sigur cum să o faceți de fapt, mă pot raporta total.
De aceea, vă recomand un videoclip de meditație de un minut pentru a vă ajuta să începeți.
2. Sunt mai buni la gestionarea timpului lor
Cu atât de multe inițiative diferite, ar fi ușor să ne imaginăm tipicul Googler care lucrează orele nebune. Cu toate acestea, am fost surprins să aflu că o mulțime de angajați sunt intenționat cu privire la modul în care își profită la maxim timpul de timp - și nu numai că „se prinde de e-mail” la un timp de timp din calendarul lor.
Într-un articol din Huffington Post, Jeremiah Dillon, șef de marketing de produse pentru Google la locul de muncă, le spune angajaților săi să lase deoparte ceea ce el numește Make Time. Este momentul în care își dorește ca echipa sa să gestioneze mai puțin și să se comporte mai mult ca producătorii. Pentru a profita la maximum, el sugerează următorul program:
- Luni: Rampe de energie în weekend - programați sarcini cu cerere scăzută, precum stabilirea obiectivelor, organizarea și planificarea.
- marți, miercuri: vârful de energie - abordați cele mai dificile probleme, scrieți, stabiliți creierul, programați-vă timpul.
- Joi: Energia începe să revină - programați întâlnirile, mai ales atunci când este nevoie de consens.
- Vineri: Cel mai scăzut nivel de energie - faceți lucrări de ultimă oră, planificare pe termen lung și consolidarea relațiilor. ”
Dacă vă chinuiți să echilibrați întâlnirile și să faceți efectiv lucrurile , încercați acest lucru. După cum spune Dillon, chiar și o întâlnire rapidă când sunteți în canelură vă poate deracia întreaga zi.
3. Sunt mai buni la colaborarea între ei
Cele mai productive echipe ale companiei și-au dat seama că această colaborare este esențială pentru realizarea lucrurilor. De fapt, a devenit atât de evident pentru oamenii din întreaga companie, încât de fapt a devenit un cod social nescris.
Un articol despre Redbooth vorbește despre faptul că liderii de toate nivelurile de la Google sunt de acord că o politică cu ușile deschise oferă tuturor posibilitatea de a-și auzi ideile.
Ar fi ușor să respingeți acest lucru, deoarece este posibil doar dacă directorii companiei dvs. sunt la bord. Dar acesta este ceva pe care îl poți implementa și pentru tine. Dacă știți că aveți tendința de a arunca o pereche de căști pentru a bloca pe toți, sau a lua prânzul la birou sau a vă ține capul cu fața în jos în computer în timpul întâlnirilor, faceți o pauză de la aceste obiceiuri (din când în când) și deschideți-vă să auziți ideile colegilor dvs. sau cel puțin să faceți ochi.
(Desigur, aveți grijă să nu vă derajați productivitatea, făcându-vă prea disponibili.)
Există o tendință de rulare prin toate aceste lucruri Googlers se descurcă „mai bine” decât oricine - și este că aceste lucruri sunt destul de ușor pentru tine, indiferent de locul de muncă. Nimic nu te împiedică să fii mai deschis către colaborare, să îți bugetezi timpul mai eficient sau să eviți pielea.
Nu ești exclus să faci aceste lucruri doar pentru că nu lucrezi pentru unul dintre cei mai recunoscuți giganți tehnologici de pe Pământ. Toate aceste obișnuințe durează este un pic de efort pentru a pleca.
