După ce am petrecut mulți ani cinstindu-mi propriul CV în mai multe runde de căutare a unui loc de muncă de-a lungul mai multor ani, am avut recent experiența distractivă de a fi de cealaltă parte: m-am angajat un intern și am fost destul de încântat să trec în revistă o grămadă de CV-uri.
Unii au făcut greșeli umoristice, precum un om care a enumerat „externalizarea” sub abilitățile sale, atunci când acesta a fost un stagiu în care va fi forța de muncă externalizată! Sau femeia care, deși depunea cereri de contact pentru întreprinderile care le cereau să economisească energie, a condus cu această propoziție câștigătoare: „În calitate de absolvent recent, am încercat să merg după pasiunea mea, care în cele din urmă devine un On-Air Personalitate radio. "
Cu toate acestea, majoritatea erorilor reluate au fost mai puțin flagrante. Revedând stiva mea de CV-uri, am văzut clar că cele mai frecvente greșeli erau subtile și psihologice.
Știm cu toții că un CV ar trebui să rezume experiența noastră relevantă într-o pagină, dar este ușor să lăsați formatul standard al unui CV, cu anteturi clare pentru muncă, educație și abilități, să amortesc sarcina emoțională pe care o prezintă cu adevărat acest rezumat. La urma urmei, ne condensăm cu adevărat pe noi înșine, care suntem în calitate de oameni și potențiali angajați, în puncte de gloanțe stropite pe o pagină scurtă. Și apoi, trimitem CV-urile noastre pe lume pentru a fi judecați de străini totali. Deci este firesc să ne agățăm de modul în care ne prezentăm.
Acestea fiind spuse, am observat trei puncte de lipire specifice care trebuie depășite pentru a crea un CV clar. Iată cum să le recunoaștem și să le cucerim.
1. Nu trebuie să includeți întregul dvs. Istoric
Potrivit TheLadders, managerii care angajează petrec în medie șase secunde examinând fiecare CV. Trebuie să recunosc că fac același lucru pentru solicitanții mei interni. A fost destul de ușor să aruncați o privire la un CV și să vedeți dacă un candidat are vreo experiență relevantă.
Când cineva examinează un CV, acesta caută elementele de bază - unde ai lucrat? Care este cronologia ta? Care sunt abilitățile dvs. specifice? Și toate acestea se realizează prin obiectivul postului pe care îl solicitați - aveți abilitățile pe care vi le cere descrierea postului?
Acesta este motivul pentru care este atât de important să îți adaptezi CV-ul pentru poziție, alegând experiența cireșelor pentru a evidenția părțile care sunt cele mai relevante. Știu că poate fi greu să renunți la numeroasele puncte de expunere din experiența ta uimitoare de a lucra la o fermă sau de a edita o revistă - asta face parte din cine ești! Dar dacă nu sunt relevante pentru sarcinile pe care le solicită jobul, aceste părți ar trebui să fie foarte scurte (sau eliminate în totalitate).
În schimb, dacă aveți experiență legată direct de poziția pe care o aplicați, dar a fost o mică parte din ceea ce ați făcut, jucați-o. Conduceți acest lucru în descrierea dvs. despre poziția respectivă. Amintiți-vă, un CV este o mulțime marcantă de cine sunteți și ce ați făcut, nu este totul. Este mai important să părești relevant pentru poziția din prima vedere decât să fii cuprinzător despre experiența ta.
2. Nu ești un mincinos dacă te laudă puțin
Bine, desigur ar trebui să fii sincer în CV-ul tău! Acestea fiind spuse, deși nu ar trebui să creezi absolut experiența pe care nu o ai, nu trebuie să fii exact 100%.
Analizând CV-urile, am văzut câteva care și-au împărțit experiența la o companie în mai multe listări, deoarece au deținut diferite funcții sau au fost promovate în timpul lor acolo. Deși cu totul exacte, acest lucru a făcut mai dificilă interpretarea istoriei lor. Aș fi preferat o listă care să arate cât timp au fost la companie, cu listarea celui mai recent titlu. Titluri suplimentare pot fi incluse în descrierea poziției. Din nou, nu trebuie să fie inclus tot ceea ce ați făcut în această poziție, ci doar sarcinile principale și munca care este cea mai relevantă pentru jobul pe care îl solicitați. În mod similar, când enumerați datele pe care le-ați ocupat pentru fiecare funcție, poate fi bine să enumerați doar anul.
Pe scurt, nu minți, dar, din pricina scurtității, nu trebuie să fii 100% exact față de scrisoare. Unele scurtături sunt în regulă, cum ar fi punerea ultimului titlu pe care l-ai avut sau doar listarea anului în loc de luna. Acest lucru nu face ca CV-ul tău să fie fals, ci doar îl simplifică. Comenzile rapide pot și trebuie utilizate pentru a face mai ușor de citit CV-ul și pot duce de fapt la un CV mai corect, în special pentru cineva care îl poate scăpa rapid.
3. Este doar afacerea, nu identitatea voastră
Desigur, sunteți mai mult decât un simplu angajat; cu toții suntem ființe umane cu interese variate. Dar CV-ul dvs. nu trebuie să reflecte întreaga identitate, doar cine sunteți la locul de muncă. Într-adevăr, nimeni nu vă va oferi un interviu doar pentru că ați enumerat rafting-ul cu apă albă ca hobby (cu excepția cazului în care, spuneți, căutați o poziție de ghid fluvial).
Dacă aveți experiență voluntară relevantă - poate vă îndrumați copiii la matematică și candidați pentru o poziție care lucrează cu copii - includeți-o. Dar lăsați afară detaliile la care s-ar putea să vă agățați, deoarece credeți că sunt îngrijite. Nu vă faceți griji în legătură cu reprezentarea totalității celor care vă aflați în CV; este doar un rezumat și ar trebui să rămână la ceea ce este cel mai relevant. După ce ajungeți la un interviu, le puteți umbla cu farmecul vostru.
Atunci când ne reprezentăm pe noi înșine, în special pentru un străin, avem dorința de a fi temeinici și de a încerca să îi impresionăm cu gama noastră de experiențe. Cu toate acestea, atunci când examinați repede un CV, angajarea managerilor va avea probleme, îngrijindu-se mult mai mult despre relevanța dvs. pentru poziție și organizație, mai degrabă decât cine sunteți. Faceți-le ușoară treaba prin alinierea și simplificarea. Nu renunți la identitatea ta, ci doar să șlefuiești părțile cele mai relevante pentru a străluci.
