Chiar dacă interviul telefonic ar trebui să fie cea mai puțin nervoasă parte a procesului de interviu, știu destul de mulți oameni care consideră că este una dintre cele mai dificile părți. Și chiar dacă mi-am condus partea dintre ei atât în calitate de candidat, cât și ca recrutor, tot mă consider ca unul dintre acești oameni. De fapt, am fost atât de nervos înainte de ecranul telefonului meu pentru acest job la The Muse încât transpir gloanțele cu câteva minute înainte de a fi programat să înceapă.
Dar adevărul este că atunci când eram recrutor, nu aveam decât trei întrebări la care aveam nevoie de răspuns la această parte a procesului. Alertă Spoiler: Nu mă așteptam ca nimeni să aibă o soluție care să rezolve problemele companiei noastre gata de plecare.
1. A făcut această persoană la cel puțin o mică temă?
Probabil nu este o surpriză pentru dvs. că, în acest moment, cercetarea companiei înainte de interviu este unul dintre primele lucruri pe care ar trebui să le faceți. Și sigur, mai târziu în acest proces, ar trebui să aveți o înțelegere fermă asupra istoriei companiei și a ceea ce încearcă să realizeze. Dar când vine vorba de conversația inițială, compania a încercat doar să se asigure că candidatul a început cel puțin să își facă temele.
Există o diferență uriașă între a vorbi cu cineva care a luat o zi sau două pentru a se pregăti față de a vorbi cu cineva care încearcă să-l înarmeze la telefon. Iar recrutorii pot auzi diferența.
Unul dintre cele mai extreme exemple? Un solicitant a încercat să citească secțiunea „Despre noi” de pe site-ul nostru. Așadar, deși nu trebuie să cunoașteți întregul fond al fondatorului, asigurați-vă că puteți informa recrutorul despre declarația misiunii companiei, despre un anunț despre produs recent sau despre modul în care activitatea companiei v-a afectat sau inspirat.
2. Această persoană dorește să discute salariul?
Ah, întrebarea complicată despre bani. Știu cât de greu este să discutați despre salariu, deoarece nu doriți să vă faceți lowbal, dar, de asemenea, nu doriți să vă scoateți din alergare, cerând prea mult. Este o întrebare grea, dar adevărul este că cei mai mulți recrutori știu asta.
Deși nu pot vorbi pentru fiecare recruiter de pe planetă, motivația mea de a pune această întrebare a fost să mă asigur că nu pierd timpul candidatului. Dacă cineva ar cere o sumă în dolari, știam că nu ne putem atinge, i-aș spune acelei persoane. Și, în multe cazuri, mi-a rupt inima să o fac pentru că am vrut să îi avansez pe acești candidați în runda următoare.
Dar ceea ce m-a dezactivat cu adevărat a fost când oamenii au încercat să danseze în jurul întrebării. De ce? Cel mai rău lucru pe care m-am simțit că l-am putut face a fost să pun un pretendent grozav printr-un lung proces de interviu, doar pentru a afla la final că nu le putem plăti ceea ce aveau nevoie pentru a face.
Crede-mă: deși s-ar putea să fii dezamăgit să înveți jobul tău de vis nu îți poate plăti ceea ce merită, este mult mai bine să afli mai devreme în acest proces - așa că întâlnește recrutorul din mijloc și fii deschis cu ceea ce speri câştiga.
INTERVIURILE POT FI STRESSFUL
Lucrul cu un antrenor îi poate face, bine, mai puțin.
ÎNTREȚI-NĂ NOI pe antrenorii noștri
3. Candidatul prezintă un interes sincer pentru compania noastră?
Din nou, cu sfatul comun pentru interviu, nu? Ei bine, nu exact. Majoritatea oamenilor știu că recrutorii vor să afle de ce ești interesat de job. Dar ceea ce mulți oameni din rețeaua mea tind să ignore este faptul că majoritatea recrutorilor au auzit despre toate - și un răspuns în conservă despre modul în care știi că organizația va schimba lumea nu va muta acul în favoarea ta.
O mulțime de candidați cu care am vorbit pentru a-și cumpăra răspunsul la această întrebare. Și de multe ori, așteptam cu răbdare ca aceștia să poată ceară poetic despre cum nu și-ar putea imagina o meserie mai perfectă pentru ei în acest moment în cariera lor.
În loc să faceți acest răspuns despre voi , spuneți-vă despre interesul dvs. autentic pentru acest loc de muncă. Dacă aveți motive specifice pentru a fi entuziasmat de rol, împărtășiți-le! Vei ieși în evidență pentru răspunsurile tale sincere și sincere.
Indiferent de felul în care îl feliați, interviurile telefonice sunt o parte grea a procesului de interviu. Și deși te simți confortabil necesită o anumită practică, este important să înțelegi și faptul că, probabil, o vei răsturna.
Știind că recrutorii nu așteaptă răspunsuri care să schimbe lumea ar trebui să vă ajute să vă relaxați, să fiți voi înșivă și să răspundeți cât mai bine la întrebări. Doar să fii încrezător în tine și în motivele tale pentru care ți-ai dori acest job este mai mult decât suficient în această etapă.
