Unul dintre primele lucruri pe care multe persoane le învață despre intervievare pentru un loc de muncă este să arate entuziasm în legătură cu rolul pe parcursul fiecărei etape a procesului. Este un sfat bun, dar este, de asemenea, ușor să o duceți prea departe uneori. Când recrutam, au fost momente în care un candidat a fost atât de supărat încât mi-aș spune: „Vă rugăm să răspundeți la întrebarea mea, astfel încât să îmi dau seama dacă ar trebui să vă angajăm și să luăm în cele din urmă un prânz.”
Și de multe ori, aș lăsa acele conversații cu un gust destul de prost în gură. Pentru a vă ajuta să evitați să sugeți un manager de angajare, până la punctul în care el sau ea nu dorește nimic de a face cu voi, iată că de câteva ori ei știu ce încercați să faceți și doresc să vă opriți.
1. Când creezi (cristal), clar că ai făcut unele grele încercări
L-am apreciat ori de câte ori un candidat spunea: „Oh, am observat acest lucru pe care l-ai scris online și am crezut că este interesant.” Asta a fost întotdeauna măgulitor, iar când a fost făcut la începutul unui interviu, a câștigat persoanei câteva puncte brownie. Cu toate acestea, au existat și momente în care cineva ar continua și continua despre lucruri pe care el sau ea le aflase despre mine înainte de interviu.
Sigur, sunt mândru de gândurile pe care le-am împărtășit pe LinkedIn, dar dacă încercați să câștigați un manager de angajare prin crearea unui videoclip YouTube jenant, el sau ea se întâmplă, nu faceți decât viața acelei persoane mai greu decât trebuie.
Nu vă temeți să aveți o interacțiune informală atunci când există o oportunitate clară pentru a face acest lucru, dar nu încercați să împodobiți pe cineva, prezentând în cele din urmă detalii personale.
2. Când vă păstrați în mișcare despre aspectul frumos al biroului
Unele companii sunt foarte norocoase să aibă un loc uimitor de muncă, completat cu saune și servicii de șezut pentru câini. Când intrați într-un birou care este acest nivel ridicol, este clar că compania a investit mult în oferirea angajaților lor un loc confortabil pentru a-și face treaba - și a face potențiali candidați încântați să se alăture echipei. Cu toate acestea, chiar dacă cineva te întâmpină cu un con de înghețată la sosirea ta, păstrează-l scurt când vrei să complimentezi biroul.
Acest lucru este chiar mai adevărat atunci când spațiul de lucru al unei companii lasă mult de dorit. Când recrutam, camerele în care am intervievat candidații nu erau deosebit de interesante. Erau doar camere, bine. Așadar, în cazurile de cuplu în care concurenții au făcut ravagii în legătură cu locul în care am ajuns să lucrăm, mi s-a părut un pic neplăcut (să spunem cel mai puțin).
Și, în cele din urmă, ne-am dat seama destul de repede că oamenii care nu puteau înceta să vorbească despre biroul nostru „uimitor” erau la fel de necinstiți cu privire la răspunsurile mai importante pe care ni le-au dat. Prin urmare, atunci când sunteți impresionat de un spațiu, anunțați managerul de angajare, dar evitați să-l transformați într-o întreagă conversație.
AȚI FACUT O INTERVENȚIE CARE N-A FĂCUT BUNĂ?
Asta e ok. Faptul că citiți acest sfat dovedește că veți face mult mai bine data viitoare
Vedeți toate companiile minunate care ar dori să vă cunoască
3. Când spuneți în mod repetat că aceasta este compania dvs. de vis
Sigur, nicio companie nu vrea să intervieveze pe cineva care este acolo doar pentru că are nevoie de un loc de muncă. Este întotdeauna plăcut să știi că un candidat este într-adevăr încântat să fie considerat pentru rolul tău deschis.
Cu toate acestea, la fel ca orice alte complimente pe care le-ați putea primi, oferind linia „Sfânta mulțime, mi-am dorit întotdeauna să lucrez aici”, trebuie făcută cu moderație. Deși probabil că veți avea un moment dificil să găsiți un manager de angajare căruia nu îi place să afle cât de mare este compania sa, există un lucru care tinde să fie ușor pentru candidați să-și piardă din vedere - managerul de angajare în cele din urmă trebuie să ia o decizie.
Și oricât de mult iubește acea persoană - și insistă că este compania lui de vis , care să pornească - asta nu va fi suficient pentru nimeni să tragă o concluzie solidă despre angajarea sau nu a unui candidat. Dacă este scurt și dulce, este complet bine. Dar, dacă admirația dvs. pentru o companie face dificilă pentru cineva să obțină răspunsurile de care are nevoie, nu faceți decât mai mult rău șanselor dvs. decât bine.
Înainte să începi să le spui prietenilor tăi că un anumit scriitor întâmplător v-a spus să vă aruncați entuziasmul în interviuri, inspirați adânc. Interviul cu companii cu care ești încântat să vorbești este un lucru minunat.
De fapt, aș susține că nu ar trebui să depuneți cerere pentru o companie pe care nu veți fi pompată să o adăugați în CV. Cu toate acestea, aveți grijă să nu lăsați ca emoția să se transforme în nasuri. Managerii de angajare preiau aceste lucruri mai repede decât îți dai seama. Și în timp ce doriți să vă asigurați că compania știe că sunteți pompați de ideea de a lucra acolo, faceți și un punct pentru a răspunde la întrebările pe care le au cu privire la faptul dacă sunteți calificat sau nu.
